中央企业工会如何提升员工创新力

刘会亚

【摘要】中央企业作为国民经济的重要支柱，其员工的创新力不仅是企业生存和发展的灵魂，更是促进我国经济发展的动力和源泉。中央企业工会只有与时偕行，才能助力企业创新发展，自身才能焕发勃勃生机。

【关键词】央企 工会 创新 创业 【中图分类号】F270.7 【文献标识码】A

改革开放30多年，我国经济发展取得了举世瞩目的成就。当前，经济发展已经进入新常态，以习近平为总书记的党中央强调“加快实施创新驱动发展战略”。中央企业作为国民经济的重要支柱，其员工的创新力不仅是企业生存和发展的灵魂，更是促进我国经济发展的动力和源泉。中央企业工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，在推动企业创新发展、发挥员工创新力方面大有可为。

大唐电信集团工会多措并举提升员工创新力

大唐电信集团（即电信科学技术研究院，以下均称大唐电信集团）是我国创新型中央企业的典范之一，集团工会在党组的领导下，发挥纽带作用，以创新为统领，以推动企业创新发展为目标，书写了中国电信史的传奇。例如，2013年12月，大唐电信集团发布业内首部5G技术白皮书，率先开启5G标准的研发，并已取得突破性进展。集团工会始终坚持稳中求进，大胆创新，积极探索提升员工创新能力的新路径。

第一，以人为本，关爱员工，为发挥员工创新力打下牢固基础。员工的创新力来源于好奇心、想象力、精神状态、健康体魄等因素。大唐电信集团发现常规的文体活动已经难以满足员工日益增长的文体需求，于是创新思维，将员工的健康纳入到企业发展的战略统筹规划、放到与企业发展同等地位，制定了详尽、高效的员工健康工程，发布业内第一个《员工健康工程规划》；立足集团实际，策划出版业内第一本专门为高新技术企业员工量身打造的健康指导手册——《科学规划我们的健康》，为高新技术企业员工提供有的放矢的健康生活指导。目前，员工健康工程已成为大唐电信集团关爱员工、共建和谐氛围的长效工程。

第二，将人才视为创新最核心资源，致力于培养创新型高素质员工队伍。人才是创新的最核心资源，面向“互联网+”融合需求，大唐电信集团引导员工树立终身学习理念，促进员工不断学习新知识、掌握新技术、增长新本领。在开办大唐大学、组织讲座、举办读书会等员工培训平台之外，不断丰富、拓展员工学习通道。工会在其中发挥重要作用，配合党组举办专家沙龙、产业创新发展论坛、创享科技论坛、学术报告会等多种学习活动，为员工提供丰富的、可根据自己工作时间灵活选择的学习平台，助力员工了解最前沿的科技发展讯息，激发员工创新欲望，增强企业的创新活力。

第三，坚持人才强企，大力弘扬劳模精神，践行“中国梦·劳动美”教育活动。近年来，大唐电信集团先后涌现出了“全国劳动模范”王映民、张知恒，党的十八大代表吴江等一大批先进模范，以及以“钢七连”、“亮剑团队”、“驼峰团队”等为代表的典型团队，用切实的行动生动践行了“中国梦·劳动美”活动。为了发挥榜样人物的示范作用，建立与高新技术企业特质相适应的激励模式，大唐电信集团成立“王映民工作室”等以员工姓名命名的实验室，发挥劳模和高技能人才在技术创新中的骨干带头作用，这不仅是对员工个人工作能力与工作成果的肯定，更有利于发挥辐射带动作用，提升企业的科技创新能力与产业孵化能力。

第四，把创新作为劳动竞赛的导向，引导员工投身大众创业、万众创新。为了调动员工的积极性和创造性，大唐电信集团紧扣时代脉搏，整合集团内部创新资源，鼓励员工内部创业，从高新技术企业员工创新潜力大、创新力强的特点出发，探索“员工创新”与“员工创业”相结合的双创战略。从2013年开始，大唐电信集团连续举办3届创新创意大赛，参赛项目累计达400余个，部分优秀项目已进入孵化阶段。实践证明，创新创意大赛有力推动了企业从技术创新、产业创新向商业模式创新的步伐。

大唐电信集团工会转变方式提升员工创新力

当前，央企改革已经进入攻坚阶段，面对复杂严峻的内外部环境，中央企业着力提升企业自主创新能力刻不容缓。打铁还需自身硬，大唐电信集团工会从以下四个方面着手，来助力员工创新力提升。

第一，转变思想，将提升员工创新力作为谋划工作的重要出发点。大唐电信集团是一家创新型中央企业，自主创新是大唐电信集团发展的基因，也是“大唐电信精神”的核心内涵。思路决定出路，大唐电信集团工会积极转变工作思路，在一项工作开展前，工会干部首先考量该项工作的开展是否有助于发挥、提升员工的创新力。如果达不到此目标，工会干部则重新对工作进行规划。例如，大唐电信集团工会设立困难职工帮扶基金，在获悉困难员工的难处及需求后，及时进行帮扶，截至目前，工会支付帮扶资金就达150余万元。

第二，转变方式，将提升员工创效作为重要工作抓手。大唐电信集团工会干部坚决抵制“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”倾向，积极转变工作方式，坚持政治性、先进性和群众性，走进生产科研市场一线，了解员工所需。工会除了组织干部员工开展丰富多彩的文体活动外，常年坚持组织开展岗位练兵、技术比武、导师带徒等员工技术活动，并将其作为提高员工素质、打造优秀技术团队的重要平台和有效抓手。

第三，发挥合力，将激励创新作为工会组织找准自身定位的有效方式。工会联合青联、团委等群团组织，携手集团人力资源部等职能部门，围绕党建开展了“亮星行动”宣誓大会、劳模先进“走进集团”活动、“奋斗的青春最美丽”央企青年分享活动等。通过一系列活动的开展，不仅为集团党建工作创新增添了浓墨重彩的一笔，也增强了广大干部员工的责任感和使命感，激发了广大干部员工创新创业激情。

第四，务求实效，将助推创新项目孵化落地作为工会工作创新的重要内容。作为一家创新型中央企业，大唐电信集团的员工创新潜力不可估量，创新项目层出不穷。目前，大唐电信集团累计拥有的全球专利申请量已突破20000件，其中发明专利占比90%；专利布局覆盖中、美、日、欧等世界主要国家和地区；年度PCT专利申请公开量位列世界百强，“万人发明专利拥有量”已达到2800件，位列央企首位。为了推动专利的市场化和产业化、助推创新项目孵化落地，大唐电信集团成立了创业投资基金和产业基金，鼓励员工内部创业。

如今，互联网科技不断推动着人们的生活方式和工作方式的变革，中央企业工会只有与时偕行，才能助力企业创新发展，自身才能焕发勃勃生机。面对蓬勃兴起的新一轮科技革命和产业革命，中央企业抢抓机遇，加快实施创新驱动发展战略，必将增强企业的盈利能力和综合竞争力，必将为中国梦的早日实现提供强力支撑！

（作者为电信科学技术研究院党组成员、工会主席）

责编/张寒 美编/于珊