煤矿企业团委开展青年思想政治工作初探

2016-01-16侯晋阳

魅力中国 2016年23期

关键词：团委群体职工

侯晋阳

（阳煤集团和顺新大地公司山西和顺 032700）

煤矿企业团委开展青年思想政治工作初探

侯晋阳

（阳煤集团和顺新大地公司山西和顺 032700）

团委在煤矿企业思政工作中起着非常重要的作用，有助于凝聚青年职工、干部的向心力，与企业长期持续发展息息相关。本文首先阐明青年思政工作对煤企的重要性，接着分析了煤企青年思想政治工作的内容，在此基础上，阐明了团委在煤企中开展思政工作的对策与方法，希望能够为煤企团委做好该项工作提供参考意见。

青年思想政治工作；团委；煤矿企业；对策

近年来，八零、九零后逐渐发展成煤企职工的主力军，在所有的职工之中，三十六岁以下的比例非常大，这种形势下，青年职工已经发展成煤企团委开展思政工作的对象。因此，团委应当牢牢把握新问题、新情况，以青年职工为主体，认真的探索思政工作的新渠道、新方法，不断创新工作方法、工作内容，加大工作力度，使工作更加实效，为全面提高青年职工思想水平而积极工作，充分激励青年职工，使他们的主观能动性得到充分发挥，以推动煤企实现健康持续发展。基于此，本文对煤企团委如何高效地开展青年职工思政工作进行了探讨，在总结自身经验的同时，提出了开展该项工作的对策。

1、煤企开展青年思政工作的重要性分析

长期以来，作为我党的优良传统之一，思政工作被看做是我国的经济工作与其他所有工作的生命线。就煤企而言，其具有大量的职工，思政工作质量的高低具有非常重要的作用，他不是应当将青年的思政工作做到位。首先，现在广大青年职工已经成为煤企经营运作的主力军，这个群体的思想状况决定着煤企文化建设进程和煤企凝聚力的形成，也决定着煤企的长期持续发展；其次，当前，八零、九零后已经成为煤企中的主体，他们具有相对较高的受教育程度，思维比较活跃，而且容易接受新事物，要是按照过去的手段来开展思想政治工作，根本不适应上述特点，这样肯定会影响到该项工作的有效性与针对性。此外，井下环境条件非常复杂，危险性相对较高，加强青年思政工作对进一步提升这一个全体的安全意识非常有帮助，促使他们严格按照安全防护措施行事。因此，煤企为实现长期持续发展，一定要切实强化青年思政工作，努力探索新的方法与手段，根据广大青年的具体特点与价值取向，选择合适的工作方法，最大限度地处理好这一个群体在思想、工作上的各种问题，使他们团结在一起，拧成一股绳，积极为企业发展而奋斗。

2、煤企青年思想政治工作的内容

具体来说，该项工作应当十八大精神为指导，使他们养成良好的价值观、人生观，社会主义核心价值观，使他们将自己的力量用在公司安全建设工作与效益增加上，促进公司长期健康发展。所以，煤企团委一定要定期对青年开展思政教育，教育内容包括我党的大政方针、集体主义等，举行各种各样的活动，以实现思政工作载体与内容的创新，在寓教于乐环境中使他们养成良好的人生观、价值观，不断提高他们的安全意识、集团意识，使他们的责任感不断增强，能够抵制各种诱惑的影响，形成良好的思想素质和美德。另外，把青年思政工作落实到企业振兴与发展上，落实到员工岗位上，使这一个全体求真务实，积极工作，为公司发展献言献策。

3、煤企团委开展该项工作的对策方法

思想政治工作点多面广，非常繁琐，应该有目的地开展，以公司中心工作为核心，根据广大青年职工的思想特点，将工作思路理顺，制定科学合理的规划，牢牢把握核心工作，使工作育效性与针对性有所提高。本文主要从以下三个方面来阐述煤企团委提高思政工作效率的对策。

3.1 紧紧围绕公司核心工作进行青年职工的思政工作

该项工作的开展并非为了做表面文章，不应将其当做一种形式，更不是没有实质内涵的“空谈”，应当和公司中心工作（例如经营、安全）进行有机结合，只有这样，才能充分体现该项工作是其他所有工作生命线的地位，使其在公司改革与发展中的功能得到发挥。首先，以公司生产活动为核心进行青年职工的思想政治工作。将该项工作融入到煤企各种生产、技术、管理等活动中，激发这一个全体的主观能动性，使他们满怀热情的投入到工作之中。其次，以公司安全为核心进行该项工作。就煤企而言，安全生产非常关键，因此，应当将该项工作融入到公司安全建设之中，打造良好的安全文化。要是这个群体出现“三违”问题，公司团委负责思想政治教育工作的职工一定要及时与相关职工取得联系，对他们开展疏导帮教工作，迅速将问题解决，使他们摆脱思想包袱的束缚。再次，以公司经营为核心进行该项工作。把该项工作与公司经营管理工作相结合，经常性地开展思想动员大会，积极和广大职工进行沟通与互动，掌握他们在工作与生活中面临的难题，尽快为他们提供帮助。不仅如此，还应当在公司经营战略层面融入青年思想政治工作，将其看作是管理工作的有机组成部分。

3.2 切实强化文化引领，注重对青年职工的人文关怀

第一，切实强化对青年职工的文化引领，使他们对公司的认同感与归属感不断提升。如果想将该项工作做到位，应加强对这个群体的引导，令他们掌握公司的文化，对公司经营理念产生认同与支持，使他们热爱公司，融入公司，形成强烈的归属感与亲切感，将自己的得失和公司发展结合在一起。所以，今后应当切实强化对他们的岗前倍训，大力开展企业文化与精神教育，使他们掌握煤矿井下工作的管理观与安全观，同时让他们养成良好的集体意识。比如，设置文化宣传栏，定期引发安全简报，根据这个群体的具体特征举行知识竞等，利用诸多文化活动来对他们开展思想教育，进一步拓宽工作内容、丰富工作方法。

第二，注重人文关怀，真正关注这个群体的精神状态与工作状况。我们知道，煤企基层工作非常繁重，且相对危险性较高，团委工作者需要将这个群体当做自己的家人，多一点温暖、多一点关怀，关心他们的生活与工作，最大限度地为他们提供支持，将他们的实际问题解决，使他们毫无顾虑地投入到工作之中。比如，节假日期间给职工法礼物，为职工过生日，每年为职工提供一次免费健康查体等各种形式。

3.3 不断创新工作方式，开展创新创效活动

首先，创新工作方式，着力提高这个群体的安全意识和能力。无论何时何地，安全建设工作始终属于煤企的重要工作。为进一步提升该项工作的育效性，应当选择有效的方法，适应他们的兴趣爱好，使他们欣然接受教育。不仅应当切实强化安全文化教育，而且还应当不断加大宣传引导力度。比如，创办公司内刊、杂志等，开通公司email，构建公司网站，加强广播等，对公司战略与文化进行宣传，定期更新政策方针。除此之外，公司团委还能够利用微信群、QQ群等于职工进沟通与互动，广泛收集他们的意见建议，在第一时间之内向他们反馈。

其次，开展青年职工创新创效活动，促使这个群体积极参加各项服务、技术创新活动，使他们的才智得到尽可能地发挥，为公司长期持续发展提供不竭动力。例如，煤企举办课题攻关、技术交流等活动，以此来调动这一群体的创新意识和能力，使其业务水平不断提升，为公司实现效率的提高而积极工作。此外，应当切实强化“阵地”建设，为他们创设一个良好的发展舞台，以此来推动思想教育工作，比如，组织开展劳动竞赛等。