在瑞典上班的“幸福”效益

张君燕

今年夏天，我和同事到瑞典出差，和当地的合作公司洽谈业务。

到达瑞典著名的港口城市哥德堡，经过短暂的休息后，我们便正式投入了工作。为了尽快完成工作，我和同事制订了详细的工作时间和作息制度。还考虑到在必要的情况下，要加几个班把工作完成。

早上八点，我们赶到合作公司，除了事先约好的接待我们的工作人员塞尔玛，公司大楼里竟然冷冷清清，几乎没有其他工作人员。“今天好像不是休息日吧？”同事环顾四周，疑惑地问。塞尔玛笑着回答：“是的，只是还没到上班时间，如果不是接待你们，恐怕此刻我还在餐桌前享受醇香的咖啡呢。”我和同事忍不住咂舌，这工作制度也太好了吧，这时间不仅可以从容地吃个早餐，说不定还能偶尔睡个小懒觉呢。

过了九点，员工陆续到达公司。我们就相关事宜讨论过后，分头开始工作，中午直接在公司餐厅就餐。公司餐厅不大，环境却很好，而且提供的食品种类很丰富，就着舒缓的音乐享受美味的午餐，真是一件放松惬意的事情。

我和同事匆忙吃了午餐准备工作，当地员工却仍在吃饭，那副悠闲自得的样子，简直像在海边日光下度假。看到我们不解，塞尔玛摊开双手，眨了眨眼睛说：“我们都习惯这样了，老板说，只有放松地吃好午饭，才能更幸福地进行工作。”

确实够幸福的，我和同事羡慕地连连点头。然而，更幸福的事情还在后面，下午四点刚过，员工们就纷纷收拾东西下班了！“四点就下班了？”我简直不敢相信自己的眼睛。塞尔玛淡定地点点头：“在2014年，哥德堡市就宣布在市内的公共部门引进六小时的工作制度。现在，哥德堡的某些养老院、大学医院都已经引进了这套制度，还有一些私营企业也很有兴趣，打算试一试。其实不仅是哥德堡市，瑞典的其他很多地方，都实施了这套工作制度。”

我们在羡慕的同时也不禁担忧，如此短的工作时间能保证工作量吗？塞尔玛笑了笑说：“这完全不必担心，自从实施这套工作制度后，员工们对工作的专注度更高了，工作的成果也更多，工作效率大大提高。而且公司还减少了员工流失，吸引更多的人加入了工作。”果然，在之后的几天里，我们和当地的工作人员顺利地在计划内完成了工作。

正如哥德堡市长所说：“我们希望通过缩短工作时间的方式来让职工请更少的病假、让他们在精神和身体上都获得更良好更幸福的感觉。”此次体验了瑞典的“幸福工作制”，我们真切地感受到了他们对员工的尊重和体贴。有了这些，员工不幸福才怪呢！