体检报告缘何迟到三年

阿红

2015年8月，天津滨海新区集装箱码头发生大爆炸后，关于安全生产的话题再次登上网络热搜榜。实际上，国内确有少数企业，对员工生命安全问题遮遮掩掩，有的还造成了无法挽回的后果。

最近，在江苏昆山市就发生了这样一个案例——

体检结果三年未知，肾炎变成尿毒症

2005年春节后，为挣钱给小儿子娶媳妇，周茂群和大儿子周宇离开家乡河南省夏邑县马头镇，来到江苏省昆山市原湘木业有限公司打工。

原湘公司主要生产木门。周茂群要做的就是把木材原料打包，放在调配好的药水中浸泡。上班第一天，他就发现车间环境很不好，药水中含有多种化学助剂，刺鼻难闻，空气中还时常弥散着各种木屑粉尘，开料的机器不停运转，噪声轰鸣震耳，即使离得很近，说话也基本靠吼。正因如此，员工流动性很大，很多人来了没干几天就走了。经理安抚周茂群父子，说只要安心留下来，保证不让他们吃亏。

没多久，周宇受不了这个环境，辞职去了另一家电子厂，周茂群留了下来。随后，妻子和小儿子也来到昆山。白天各自上班，晚上凑在一起吃顿热乎饭，能过上这样的日子，周茂群很满足。

2010年6月，原湘公司签订了一份《职工健康检查委托协议书》，委托昆山市疾病预防控制中心对员工进行体检。然而体检后，一连等了十几天，公司也没通知周茂群结果。周茂群问了几个同事，大家都说没拿到报告单。一个工友说：“没通知肯定是没病。”大家点头称是，健康说小可小，说大可大，事关生死，如果有事领导不可能不说。

接下来的两年，公司每年都安排全体职工体检，也依旧没有通知任何结果。周茂群原本还担心环境污染，但三年平静过去，便彻底放心了。可就在此时，他开始出现乏力、身体浮肿等症状。妻子让他去医院查查，他没同意，“厂里刚体检过，什么问题都没有。”

2013年1月初，人事部经理突然找到周茂群，“你上次的体检结果有点问题，赶紧去复查一下。”上次体检是2012年7月，都过了半年了，怎么才来通知？经理支支吾吾，“我也不清楚，是疾控中心打来电话，让我们通知你的。”

周茂群立即去了镇上的社区卫生院。结果让他大吃一惊：腹腔积水，双肾糜烂性病变。医生说：“你这病太严重，赶紧去市里大医院。”

揣着忐忑不安的心，周茂群前往昆山市第一人民医院复查，确诊患上了尿毒症。第二天，他就住院，接受植管手术和腹腔透析。一个多月后，家里积蓄都花光了，周茂群只得回家，在屋里隔出一个几平方米的无菌室，学着为自己做透析。但因为手法不熟练，他又先后两次住院治疗，家里因此欠下不少债。

三年体检不合格，为何报告不发放

出院后，周茂群还要定期复诊，一家人的生活被彻底打乱。之前，小儿子周康正与女友热恋，已谈婚论嫁。周茂群这一病，一家人怕影响婚事，都封锁消息，周康只得离开昆山，和女友到外地打工。孙子原本在昆山读书，如今只得转到老家上学。

周茂群整日坐在弥漫着消毒水味道的房间里，心中一片迷茫。领导只来看过他一次，送过一些慰问金后再无消息。

就在一家人为病情担忧时，2014年3月，原湘公司以周茂群患病医疗期满，不能工作且不能调整岗位为由，要解除劳动合同，并支付病假期间工资及7.2万元作为医疗补助金、经济补偿金。

缺钱看病的周茂群只得签订了《协商解除劳动合同协议书》。协议书中规定，公司支付完这些款项之后，周茂群不再以该事项为由，主张任何权利。

一切似乎就这样结束了，但后来一次看病时，周茂群问这病会不会跟生活习惯有关。医生说：“尿毒症一般有个发病过程，起初症状很轻，或许是肾炎，或许是其他的病，如果初期找到病因，对症下药，很多都能控制。只要做常规的尿检、肝功能、肾功能之类的检查，有异常现象多半能查到。”

如果真是这样，体检怎么没查出问题呢？周家人猜测是原湘公司故意隐瞒结果，怕引起恐慌，人员大幅度流动对生产不利。

为弄清真相，周宇去了市疾控中心。几番波折，终于找到工作人员，调出了周茂群的体检报告。周宇发现，父亲早在2010年、2011年都查出有问题。最早的一份报告单明确显示：尿蛋白2+、隐血3+，建议复查。

也就是说，周茂群连续三年体检都不合格，而公司沉默以对。

周宇认为，公司没有及时通知结果，导致父亲的病被延误了三年。同时，作为体检单位，市疾控中心没有及时告知，同样负有责任。

2014年3月，周茂群以生命权、健康权、身体权被侵犯为由，将原湘公司和市疾控中心告上了昆山市人民法院，要求他们各赔偿48万元。他认为，单位不作为，职工同样有权讨公道。

获赔15万，不告知就是单位不作为

2015年1月，法院开庭审理此案。

根据《中华人民共和国职业病防治法》和《职业健康监护管理办法》的规定，法院认为原湘公司、昆山市疾控中心均有义务将体检报告送达周茂群。而市疾控中心将体检报告结果传到网站上、个人凭身份证等信息就能查看的网络送达，作为一种新型方式，应由法律法规规定或合同约定方能有效。

周茂群还提供了三份相关的鉴定书。2014年8月，经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定，周茂群伤残等级符合完全丧失劳动能力。经苏州大学司法鉴定中心鉴定，原湘公司和昆山市疾控中心未告知结果、不组织复查的行为，与周茂群发展成尿毒症之间存在一定因果关系。2014年12月，经苏州市立医院司法鉴定所鉴定，原湘公司和昆山市疾控中心的做法，对周茂群人身损害后果产生的作用比例为25%。

综合考虑后，法院认为，被告严重违反了法定义务，侵害了周茂群及时就医治疗的人格利益，过错较大，承担80%的责任。周茂群疏于对健康状况的了解，承担20%的过错。

2015年3月，法院判处两被告赔偿周茂群损失150885.22元。判决书下达后，三方均不满意，共同提出上诉。2015年7月，苏州市中级人民法院终审判决：驳回上诉，维持原判。

以案说法：《职业病防治法》规定，凡招收新工人从事有毒有害作业，上岗前必须进行职业健康检查，建立档案，为就业后追踪观察或诊断职业病留下基础资料;排除职业禁忌症，确定受检者是否可以从事该项作业。

凡从事有毒有害作业者和职业病患者，在一定时间间隔内应定期进行检查，以及时发现影响;间隔时间一般根据危害因素的种类和浓度（强度）而定。

近年常出现劳动者离岗后被查出职业病的案例，为保护劳动者与用人单位的合法权益，劳动者离岗时应进行职业健康检查。

发生生产事故、急性职业中毒时，对同工种人员需进行应急性职业健康检查。有职业禁忌症的工人要调离岗位，安排合适工作;疑似职业病人要积极治疗，调离岗位，安排合适工作;向职业病诊断机构申请诊断。

违反以上法规的，由监管部门责令限期改正，给予警告，可并处5万元以上10万元以下的罚款。

同时，我们也在这里提醒各位读者，自己的健康问题，一定要自己重视。防患于未然，远比事后再追究有关方面责任为好。毕竟，再多的赔偿，也换不回失去的健康！

（文中当事人均为化名。未经作者同意，本文禁止转载，上网）

（编辑  赵莹

zhaoyingno.1@163.com）