基层干部要找准角色定位

龙文平

基层干部要找准角色定位

龙文平

基层干部作为落实部队各项工作的一线组织者和指挥员，须准确定位自身角色，要做理想信念的“一面旗”、独当一面的“领头雁”、部队建设的“定盘星”和风气导向的“指南针”，带领官兵推动强军目标在基层落地生根。

基层干部；角色；领导

部队的基础在基层，基层的关键在干部。作为落实各项工作的一线组织者和指挥员，基层干部如何定位自己的身份和角色，对于推动强军目标要求下的实战化基层建设至关重要。

一、基层干部是理想信念的“一面旗”

干部首先是党的人，理想信念必须坚定。一要明白有理想比有饭碗更重要。习主席讲，“理想信念动摇是最危险的动摇，理想信念滑坡是最危险的滑坡”。只有在理想信念的支撑和引导下，才能收获物质和精神上的丰富回报。干部的身份很特殊，不能小看了自己。全军精简整编后干部队伍更加精干，这是关键的少数，是离党最近的集体，也是党的事业最坚定的支撑。干部的使命很特殊，不能看小了自己。作为部队中坚力量，干部的能力直接决定部队作战水平，直接决定未来战争胜负，直接决定未来国家走向，直接决定未来民族兴衰，如果在如此重要的岗位上，还把自己的工作当成养家糊口的职业，那目光就短浅了。二要知道学政治比学业务更急迫。如果说操枪弄炮、沙场点兵是带兵干部克敌制胜的硬功夫，那么学政治、讲党性就是党员干部保持本色不变的真本事。有些同志认为政治工作不重要，干好技术比什么都强，一谈政治就犯困，一搞教育就走神，说到底还是理想信念这个总开关出了问题。可以说，政治水平决定眼界视野。学政治能理思路，讲政治能明形势，懂政治能开阔视野、看穿迷雾。政治水平决定层次标准。政治觉悟高，对政策规定的理解层次就深，干工作针对性就强，效果就好。政治水平决定人生走向。政治水平高的人，能跟紧形势，保证思维上不落伍、步伐上不错步。作为党的干部，应不断加强学政治、讲政治的能力，把学政治当作责任、当作“方向盘”，时刻注重打造自己坚强的信念意志。三要认清干事业比谋后路更现实。干工作好比种庄稼，注重日积月累，每天多干一点，一年下来，才会有更好的收获。要明白干部的口碑是干出来的。这取决于踏实肯干的工作状态、任劳任怨的工作精神、精益求精的工作标准。干部的能力是干出来的。踏实肯干、埋头苦干、务求实干是能力增长的必经之路，书本上懂的知识重在转化为岗位中必备的技能，学校里学的理论重在磨练成实践中过硬的本领，脑子里存的数据重在积淀为工作中实用的经验。干部的前程是干出来的。现在的状态直接决定未来的位置，有为才会有位，这不仅需要想干事的热情，还需要会干事的方法，更需要干成事的能力。

二、基层干部是独当一面的“领头雁”

俗话说“群众看党员、战士看干部”，战士干得怎么样、劲头足不足，全靠党员干部的带动引领，说到底，干部就是工作开展的带头人。一要踏踏实实干工作，在团结奋进中增进感情。干工作要有那么一股子扎实劲，甘当小角色，愿做老黄牛。在繁琐的事务中不厌其烦。分清主次、搞好统筹，既能紧张快干又会劳逸结合，既不拖泥带水也不鸡飞狗跳，辛苦不心苦，苦干不苦熬。在单一的工作中不厌其简。不管是训练场还是办公室，都是一个不断反复的过程，要学会在反复对比中出思路、在反复琢磨中找规律、在反复总结中创精品，在简单中做到不简单，从平凡中创造不平凡。二要迎难而上干工作，在攻坚克难中凝聚感情。干部干部就要先干一步，关键时刻要看担当。多干帮难解困的事。对单位建设中的问题难点，想方法、出办法，敢于啃硬骨头、涉险滩；对官兵生活中的困难需求，不马虎、不应付，善于解决难题、干实事。多干提高增效的事。探寻训练新方法、研究任务新规律、探索办事新思路，转量变为质变，化知识为能力。三要主动作为干工作，在求实创新中升华感情。主动思考，主动作为，瞄准形势新要求，增强自身新本领。要有“跳出”的视野。善于跳出本部门、本专业局限，站高层次看事情，站宽角度看形势，用上级的思路找矛盾、想问题，明确该干什么、不该干什么，纠正错误，找准方向。要有“自审”的眼光。最易犯的错误是看好自己，最难做到的事是战胜自己，善于用审视的眼光客观地看待自己、评价自己、反思自己，查找自身工作状态的短板、工作标准的缺陷、工作思路的死角，查漏补缺，自我革新。要有“求新”的习惯。培养创新意识，善于发现、勤于总结、敢于突破，力争别人没有我有、别人有我新，别人不会我会、别人会我精，别人问题多我少、别人问题少我无，时刻走在工作的最前沿。

三、基层干部是部队建设的“定盘星”

干部队伍是基层建设的中坚骨干，整体素质如何，直接关系到部队建设质量；能力水平高低，直接影响到基层的未来。一是以求学姿态塑造品格毅力。“九尺之台起于累土，千里之行始于足下”。不要满足于学历，学历跟能力不能简单对比。学历不能决定能力，学习力才是提升能力的基础。不懂学习，面对突发问题只会手忙脚乱；不会学习，排除疑难故障只有瞪眼着急；不善学习，需要意见决策只能一筹莫展。不要安于现状，今天的成绩往往是别人早已嚼过的馍。受到了表彰，沾沾自喜，就不会有再大进步；拿到了立功受奖，自认功德圆满，就不会再创佳绩；取得了名次，从此停滞不前，势必会被别人超越。不要小瞧别人，决定终点的往往不是起点而是过程。同样的岗位、同样的起点、同样的环境中起步，并不意味着有同样的结果，成绩往往取决于实绩，功劳往往靠的是辛劳。二是以实践常态增添学习活力。基层干部是落实上级指示的神经末端，是理论联系实际的检验场，要瞄准具体工作干实际事。要重视每次训练的总结讲评。通过讲评纠正技术偏差、接受建议修补业务遗漏、改善不足提升能力素质。要重视每个细节的经验积累。记下任务前的细节要点，总结任务中的关注重点，归纳任务后的排故难点，不断积累经验，养成习惯。要重视每篇文电材料的撰写。想标题要像取名字一样重视，拟提纲要像定计划一样精准，写正文要像栽树苗一样树根接地、填土丰实、树干挺直。三是以垂范状态提高建设能力。想要得到掌声和鲜花，就必须得有所作为。身为领导，要在其位、谋其政。既能投身建设，又能领导官兵，对单位尽责、为官兵负责，营造出各负其责、各司其职、各尽其能的良好氛围。身为干部，要能影响和带动一批人。不做两耳不闻天下事、两眼不见身边人的“无心”干部，要树好模范，以人格魅力影响官兵，以进取状态带动单位，走到哪里就把正能量聚集到哪里。身为骨干，要能拿出可圈可点的业绩。树立精品意识，干一件事像一件事，干一件事成一件事，在更新思维、创新方法、迎难而上、持续用力中，抓出亮点、干出实绩。

四、基层干部是风气导向的“指南针”

好干部的标准中最后一条讲的是清正廉洁，所谓的清正不仅指用权更是指做派，所说的廉洁不仅指用钱更是指形象。基层干部无论军衔高低资历长短，都要有律己达人的意识，做到“七要七不要”：要随和不要随性。为人着想、坦然相处，不随心所欲、任性而为；遇事冷静、待人以宽，不失管束、讲究规则；与人为善、亲近温和，不肆意妄为、漫不经心。要低调不要低沉。低头工作、沉心干事，不意志消沉、消极颓废；迎接挑战、积极应对，不推不拖、不躲不闪；平心静气、宽以待人，不苟计较、心怀坦荡。要忙碌不要盲目。按规办事、高效快速，不违实际、急于求成；尽力而为、量力而行，不急躁冒进、险中求取；脚踏实地、忙碌充实，不好高骛远、好大喜功。要执着不要固执。坚守品格、积聚力量，不固执己见、钻牛角尖；深钻学术、善于创新，不死抠书本、拘于教条；谋事而动、敢闯新路，不囿于老套、固守成规。要放松不要放纵。适度休闲、娱乐身心，不沉迷游戏、痴迷网络；集体活动、增进友谊，不打牌上瘾、酩酊大醉；拓展能力、增长见识，不抬头电影、低头小说。要出色不要出格。适应形势、创先争优，不旁门左道、异想天开；踏实做事、发现亮点，不投机取巧、违规操作；出类拔萃、创新求新，不越出常规、越矩而为。要自信不要自我。相信能力、敢于挑战，不自画圆圈、消极应对；向上向善、积极阳光，不自私自利、事事为己；提高认知、应对挫折，不遇事就软、逃避责任。

【作者系91498部队政治处主任】

C933.2

A