牢牢把握实战化训练正确方向

魏玉宽



牢牢把握实战化训练正确方向

魏玉宽

实战化训练的核心和关键，要看是否坚持了正确方向。要准确把握实战化训练方向的时代内涵；要清醒认识实战化训练方向的现实挑战；要切实找准实战化训练方向的实现路径。

实战化训练；方向；政治工作

当前，军事变革趋势之“急”与国家安全形势之“迫”汇流激荡，实战化训练面临大调整、大变革、大发展，如何确保大方向不偏至关重要。也就是说，实战化训练的核心和关键，要看是否坚持了正确方向。

一、准确把握实战化训练方向的时代内涵

简言之，坚持真难严实要求，确保训练与实战无缝对接就是正确方向。但如果这样大而化之地理解，在开展训练中政治工作时，容易导致口号式提要求、零敲碎打贴标签，既损害政治工作威信，更影响服务保证作用发挥，迫切需要深化理解实战化训练的本质内核，使相关要求具体化，进而把准正确方向。

着眼能打胜仗。习主席多次强调：“一旦发生战事，军队必须能决战决胜。”这既是严肃的政治性要求，更指出了实战化训练的大方向、大前提。只有着眼能打胜仗，才能心想打赢事、练好硬功夫，才能瞪起眼睛查问题、硬起手腕抓整治，让一切与实战不符的形式主义、弄虚作假行为远离训练场，让一切能力素质达不到实战要求、滥竽充数的东郭先生无处遁形，不断清除制约战斗力生成的土壤。军事训练作为战斗力生成的根本途径，不能将其作为一般业务性工作来完成，防止出现时间到任务了、为完成任务而完成任务的情况发生，要始终按照召之即来、来之能战、战之必胜的高要求开展训练，着眼点和落脚点都要围绕能打胜仗来筹划展开。

坚持训战一致。就是军事训练与实战及其他军事行动实际的要求相一致。要紧跟世界新军事革命浪潮，深刻把握现代战争特点，切实做到仗怎么打兵就怎么练，打仗需要什么就苦练什么，部队最缺什么就专攻精练什么，把实战化贯穿渗透于军事训练全过程各领域。要遵循战斗力生成规律，坚持循序渐进，做到由低到高、逐级递进，不能急于求成、拔苗助长；坚持动态变化，不能墨守成规、僵化保守，要紧随作战对手、训练条件、外部环境的变化而不断更新训练理念；坚持任务牵引，把任务当实战，既接受检验，又经受历练。要紧贴我军实战化训练实际，既注重继承优良传统和创新发展的有机统一，又兼顾体制编制调整和兵员素质结构变化，适应信息化武器装备的快速更新换代和联合作战训练的现状，力争使军事训练对接实战、务求实效。

紧扣使命任务。在我军使命任务体系中，各部队都有相对明确的作战方向、任务、目标等，这是开展实战化训练的重要依据和指向。如果军事训练与使命任务贴得不紧，仅满足一般性要求、共同性指标，实战化训练针对性、指向性、有效性就会大打折扣，就容易出现重心偏移、训练泛化、事倍功半，战时就要吃大亏，甚至付出血的代价。而且如果对使命任务不够熟悉，或者不具有较强的敏感性责任心，这一类问题就很难被及时发现并有效纠治。要根据各自担负的使命任务，设计训练内容、设置环境条件、打造模拟蓝军，展开实战化训练；要坚持一个行动多套预案，切实按照实战预案训练，在训练中检验预案、完善预案；要围绕使命任务深入研究，力求重点突破，做到训一次进一步，不断提高实战化训练质量。

二、清醒认识实战化训练方向的现实挑战

习主席告诫我们，军事训练水平上不去，战时必然吃大亏。但一些现实矛盾问题，一定程度导致实战化训练方向偏移、虚化甚至脱轨，影响了实战化训练质量。

标准偏移。当前较为突出的是“安全标准”“考核标准”“领导满意标准”等顽症，以及由此带来险不施训、危不练兵的消极保安全思想，为考而练的功利思想，不求全面过硬但求吸引领导眼球的作秀行为，一直是实战化训练的大敌。客观地讲，安全标准、考核标准、领导满意标准与实战化训练标准并不矛盾。但不管怎样，这些标准都要服从服务于战斗力这个唯一的根本的标准，如果人为割裂其与战斗力标准的关系，甚至将其放在不适宜的位置，必然会导致实战化训练偏离正确方向。

观念陈旧。当前，一些部队仍是喊着实战化的号子，走着原来的老路子，存在理论上跟风、训练上守旧、行为上过激等问题。有的安于惯性思维，训练还是老套路；还有的认为超越训练大纲才算实战化，盲目追求训练难度强度，等等。究其原因，既有对实战化训练特点规律把握不准，不知怎么组织、不懂如何训练的问题，也有求稳怕变、不愿意接受新生事物的问题，还有缺乏随时准备打仗的危机意识。

作风不实。从部队情况看，尽管实战化训练力度越来越大，纠偏正向抓得紧而又紧，但比武凑尖子、战术跑程序、演习念稿子等弄虚作假问题仍没有绝迹，训风不正、考风不端、演风不实等问题仍有一定市场。尤其是一些作风问题更带有迷惑性和隐匿性，如有的在对抗演练中打着争取优异成绩的旗号，花大量时间精力去研究演习评判规则，进而找漏洞钻空子搞投机；有的不去展开政治工作实战化研究，反而在纠结如何提高政治工作的分值，等等。这些看似作风问题，其实质仍是指导思想发生偏差，是错位的政绩观、自私的利己主义在作怪，如果不能得到及时彻底的根除，实战化训练的正确方向就难以有效保证。

三、切实找准实战化训练方向的实现路径

把准实战化训练方向，应从每套装备、每个岗位、每个环节做起，逐层逐级打造部队实战能力。具体要做到“三靠”：

靠坚强的组织领导。只有各级党委领导班子真想实战化、真谋实战化、真抓实战化，才能真正把实战化训练摆上中心位置，才能上下一盘棋、官兵一条心，确保人力、物力、财力向实战化训练聚焦，确保实战化训练正确方向。要强化领导意识，高度重视“摆到位”。坚持把实战化训练作为部队经常性中心工作，正确处理抓中心与抓其他、主官主抓与聚合力量、经常性工作与大项任务、抓眼前与抓长远等关系，做到扎扎实实打基础、年年月月抓经常、事事处处为中心。要落实议训议战，深入研究“议到位”。做到定期议与经常议相结合，尤其在训练阶段转换、大的军事训练任务下达以及军事训练中出现严重问题时，都应及时议训议战，统一思想、揭露矛盾、解决问题。要坚持根本标准，把准方向“抓到位”。下大力解决政绩观不端、消极保安全、标准偏松偏软等影响制约战斗力提升的矛盾问题，坚决贯彻真难严实要求，敢于向和平积习开刀，敢于向形式主义、弄虚作假现象问责，并坚持依法施训、科学施训，实现作风建设和打仗能力的同步提高。

靠有力的思想引导。实战化训练的主体是人，关键在人。如果没有官兵的自觉主动，仅靠高压政策进行强制性落实，最终必然是物极必反、事与愿违。要通过有力的思想引导，让实战化训练观念真正入脑入心，引导大家准确把握实战化训练规律，理性看待实战化训练现状，科学制定实战化训练标准。同时，又让大家认识到实战化训练永远在路上，只有进行时、没有完成时，从而更加自觉地、持之以恒地坚持实战化训练正确方向。要树好舆论导向、工作导向、用人导向、政策导向，评功评奖要向军事训练过硬的单位和个人倾斜，选拔任用干部要把钻打仗、练打仗、会打仗作为刚性条件。营造浓厚的练兵备战氛围，最大限度释放战斗力，不让部队“戴着镣铐跳舞”，使“功成不必在我、功成必定有我”的理念，真正融入官兵血脉、化为自觉行动，以更加持续饱满的热情投入实战化训练。

靠前瞻的创新理念。实践证明，一支军队如果只注重硬实力建设，与之相适应的作战训练理念不能及时跟进的话，就会像一个没有思想的彪形大汉，只会用蛮力，不会有技巧，更缺少谋略，战场上可能永远也打不赢。要跳出思考问题、开展训练的固有模式，既站在全军高度来思考谋划实战化训练，又时刻关注世界新军事革命发展趋势，在紧盯前沿、引领超越中树牢实战、创新、体系、集约、融合的实战化训练新理念。要以舍我其谁的勇气、刮骨疗毒的毅力，及时对不合时宜的思想观念进行梳理，果断“清零”。善于用新的视角审视曾经引以自豪的经验做法，敢于提出质疑、自我否定，努力研究探寻更加科学、更有效率的实战化训练模式。要以“改革强军，人人有责”的光荣感使命感，深入研究战斗力生成机理，在实战化训练中尽最大可能按客观规律办事，既要坚决依令而行，又要积极主动思考，从全局上提出有价值的意见建议，不断推动实战化训练创新发展。

【作者系南京政治学院教员】

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