“三个三”创新干部教育培训模式

文／王卫 钟山语

近年来，大连市中山区委积极探索推进“三个三”培训，从2012年起每三年为一个轮回；每期分正处、副处和非领导职务三个层次；每个层次培训分党校集中培训、高校学习研讨和实地考察学习三个阶段。到目前已完成了第一个轮回的干部培训，全区共举办各类专题班62期，培训干部3586人次。

坚持信仰指引，以“三个三”培训为“主渠道”，加强干部思想建设。突出“三个强化”：强化政治学习。每年安排区委领导上讲台，聘请专家教授作专题讲座，组织干部到北京大学、清华大学等高校感受前沿理论知识。先后讲授了“全面推进依法治国”“从习近平总书记讲话看其治国理政”“新一届领导的反腐新举措”等课程。强化主题教育。围绕全市“基层服务型党组织建设推进年”和中山区“社区建设创新年”，有针对性地组织街道及社区干部、“两新”组织党务工作者，到市、区两级党校以及革命传统教育基地、社区建设先进地区接受主题教育培训；围绕“为民务实清廉”，开展“七个思考”主题研讨；围绕“忠诚干净担当”，举办区委书记“三严三实”专题教育讲座。强化典型引路。启动“学焦裕禄精神，做张丽萍式好干部”实践活动，引导机关、街道、社区、“两新”组织党员干部践行“张丽萍工作法”。区委领导带头作专题辅导5次，成立理论辅导组138个，指定理论辅导员282名，组建送教小组52个，上门服务237人次，组织辅导报告会25场，宣传典型47个，实施基层党建创新项目46个，升级改造党建阵地16个，开展特色载体活动140余项。

突出问题导向，以“三个三”培训为“主智库”，提升干部履职水平。突出“三个实施”：实施按需施教。每年区委都要进行培训需求摸底调研，量身定制教学内容。3年来，先后推出“金融中心建设”“和谐社区建设”“政德教育”“社区建设创新”等专题培训。针对形势任务变化，重点对处级干部进行民生保障、城建规划、环境保护、综合治理等培训。安排优秀基层科长、社区书记到党校现身说法，提高党员干部做群众工作的能力。建立法律知识学习制度，由区委主要领导带头学法、带头授课，每周固定时间进行法律法规学习，提高党员干部依法办事能力。实施高端培训。请市级领导结合大连发展实际，讲授“站在大连讲中山”“联系中山讲发展”等课程，引导党员干部拓宽视野、抬高站位。请市委、市政府各部门一把手结合各系统实际，讲解“建设城市功能国际化示范区和高端服务业核心集聚区发展战略”。请东北财经大学、大连市检察院等单位领导和专家，围绕党风廉政建设、预防职务犯罪、维护社会稳定等内容，每年培训党员领导干部1000人次以上。实施分类教学。根据不同领域、不同行业、不同层次的需求，分类设置教学内容，实施差异化培训。着眼于党员干部履职尽责需要，抓好现代市场经济、国际关系、社会管理和信息技术等培训，培养党员干部特别是领导干部的世界眼光、战略思维。抓好哲学、历史、文学、艺术等培训，提高党员干部人文素养和审美能力。加强机关干部岗位业务培训，不断提高依法行政能力。

大连市中山区举办“三严三实”专题教育处级干部培训班

立足区情民意，以“三个三”培训为“主阵地”，汇聚正能量。突出“三个推进”：推进基层锻炼。完善艰苦岗位培训干部工作制度，按照“岗位催熟、全面提升”原则，把具有发展潜力的后备干部派往条件艰苦、群众需要的艰苦岗位“淬火”。全区58名处级后备干部分三批到信访窗口、行政服务大厅、街道及社区锻炼3个月，选送8名“信访专员”到信访局挂职一年。组织到一线锻炼学习的干部与社区干部结对帮扶，与社区群众结对互学。推进惠民惠企。开展“千名干部进百企帮万家”活动，全区57个机关部门和单位的2485名干部参加活动。推进廉政警示。构建处级领导干部预防职务犯罪培训长效机制，制定预防职务犯罪专题培训3年计划，举办封闭式预防职务犯罪培训班，观看警示教育专题片，剖析干部腐败案件；组织领导干部到省监狱上警示教育“实地课”，通过服刑人员现身说法，促进领导干部增强廉政意识，实现自我教育、自我净化、自我提升。