融入中心工作彰显工会特色

文/王家祥

融入中心工作彰显工会特色

文/王家祥

2014年以来，山东能源淄博矿业集团各级工会组织面对经济新常态带来的诸多新挑战，主动融入企业工作中心，勇于担当，积极作为，组织和动员广大职工与企业同舟共济、共克时艰，充分发挥职工群众的主力军作用，为企业改革创新、转型升级提供了强大的精神动力。

紧贴内涵发展，建功竞赛活动扎实推进

2014年，煤炭市场供大于求矛盾突出，库存增加，价格下滑，企业经营压力不断加大，企业效益迅速缩水，员工薪酬大幅降低，给广大职工的工作和生活带来了较大冲击和影响，多种矛盾不断显现，这也对煤矿工会工作提出了新的挑战。为此，淄矿集团各级工会集中精力，组织广大党员干部和员工开展形式多样的学习、交流、竞赛等活动，如大力开展群众性经济技术创新竞赛，将近年来受表彰的145项群众性经济技术创新成果制成展板在基层单位巡回展出，同时依托内部市场化平台，实施群众性经济技术创新成果“收购制”，不仅直接提高了群众性经济技术创新成果的就地转化率，而且有效调动了职工创新创效积极性，有力地助推了集团公司“内涵深化年”活动的顺利开展。2014年全年，淄矿集团各级工会共组织开展各类群众性增产增收、节支降耗、修旧利废竞赛活动1300次，创效3680万元。取得“五小”创新成果458项，创造直接效益2600万元。

狠抓规范运作，群众安全工作成效明显

作为煤矿企业基层工会组织，其基本职能是维护职工群众的合法权益。抓好企业群众性安全工作，实现安全生产，就是对职工权益最大的维护。淄矿集团各级工会坚持规范中抓巩固求提升，不断推进群众安全“泰”文化建设向纵深发展。通过优化群监队伍、强化学习培训、举行“一岗双述”等活动，巩固并提升了群监队伍的整体素质，并以“安康杯”竞赛为载体，以“安全伴我行”职工安康行动为切入点，先后组织开展了“查身边隐患、保职工安全、促企业发展”群众安全大检查，“争创安全生产示范班组、争当安全生产岗位标兵”“我为安全献一计”，以及安全质量合理化建议征集等系列活动，2014年共查处安全隐患2800条，制止三违743人次。此外，淄矿集团各级工会还以“强化红线意识、促进安全发展”为主题，广泛开展“安全生产电视好新闻”评选、“安全征文”“安全宣传咨询日”活动，以及安全健康知识、新《安全生产法》有奖知识等系列竞赛，促使职工群众关注安全、筑牢安全基础意识明显增强，为集团公司安全生产持续稳定发挥了有力地保障作用。

助力内部市场化，班组建设不断提档升级

为适应集团公司内部市场化的新要求，淄矿集团各级工会不断创新工作方法，全面实施班组长、职工“双向”直选。2014年共有204名班组长通过“公推直选”走上了工作岗位，进一步优化了班组长队伍,推进了班组自主管理良性发展，使班组的凝聚力、执行力得到明显增强。在融合基层单位优秀班组长“共赢讲堂”“职工大讲堂”“班组长节”等活动的基础上，淄矿集团公司工会举办了主题为“如何当好班组长”首届班组长论坛，并发动各级工会广泛征集、提炼优秀班组管理经验，结集出版了《优秀班组管理法》，发至每个区队、班组，组织学习推广，促进了班组管理水平、班组队伍素质、生产效率和创新能力的提升。

倾力搭建平台，职工素质稳步提升

建设一支高素质的职工队伍，是企业持续发展、稳定发展的根本所在，是提高企业核心竞争能力的不竭动力。淄矿集团各级工会坚持把职工素质提升作为企业度危求进的根本保障和有效举措，充分发挥工会“大学校”作用，不断加大职工教育培训力度，深入开展全员性岗位练兵、技术比武、技能竞赛活动，为广大职工提供展示自我、晋级成才的平台和舞台。2014年12月18日，淄矿集团2014年技能竞赛圆满收官，本次大赛贴合实际紧，运作流程细，比赛形式活，真正营造出了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。此外，2014年以来，淄矿集团各单位以各级劳模、技师、高级技师等高技能人才为主体，突出创新创造、传授技艺技能培训重点，建立了多种形式的劳模（高技能人才）创新工作室。在各单位推荐申报的基础上，淄矿集团公司工会对28个职工创新工作室进行了审核、验收、评估，最终对符合标准条件的16个劳模（高技能人才）创新工作室予以命名，并给予40万元的专项经费，用于劳模创新工作室的活动开展。淄矿集团各级工会还以规范职工书屋建设为基础，大力开展职工流动书箱建设，两级工会共建立“流动书箱”75个，配备书籍13000余册，并广泛组织“读好书、提素质、促转型”读书活动，有力促进了职工队伍综合素质的提升。

坚持依法维护，企业民主管理务实有效

民主管理是加强民主政治建设的一项重要制度,是广大职工实现当家做主权利的最直接、最有效的形式。淄矿集团各级工会按照规定，严格程序，召开双代会，签订集体合同和工资集体协商协议，民主评议领导班子和领导干部、职工董事，从源头上维护职工利益。在督办落实职工代表提案的基础上，开展了优秀职工代表提案评选活动。同时，认真执行两级工会主席接访日制度，现场解答职工群众政策法规咨询，重点解决职工反映的疑难问题。2014年全年，集团公司两级工会直接和间接接访累计300多人次，处结率达到了100%。

真情服务职工，帮扶救助力度不断加大

淄矿集团公司工会始终把困难职工帮扶救助作为关注民生的重点，放在服务职工工作的首位，努力做到救助及时、帮扶到位。2014年共救助大病大灾、残疾职工、单亲困难女职工等2169人，累计发放各类援助金、慰问金、助学金200余万元。针对物价提高，困难职工救助金偏低的实际，在深入调研，了解民意，倾听呼声的基础上，经过反复研究，从2013年12月起，对大病大灾、困难职工子女、集团公司以上困难劳模、单亲女职工等困难户救助金标准均进行适当提高。如集团公司下属唐口煤业公司一名职工突患脑干出血，导致植物人，抢救治疗花费大笔费用。集团公司工会得到救助信息后，立即了解情况，走访慰问，按照新标准，在3天之内送去救助金11000元，比以往自费救助金提高5倍以上。2014年以来，淄矿集团各级工会干部通过加强与困难帮扶对象的联系，采取不同形式，为困难帮扶对象办实事、解难题260余件。先后为两批534名工会会员办理会员服务卡，工会会员持服务卡可到本市首批54家工会会员服务基地、430余个服务网点享受折扣或增值等普惠服务。

（作者单位：山东能源淄博矿业集团）

（责任编辑：周琼）