发挥党建优势 促进矿井安全和谐发展

文/陈龙寿

发挥党建优势 促进矿井安全和谐发展

文/陈龙寿

党的十八大报告从总揽全局的战略高度，提出要以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程。这为煤矿企业党建工作指明了方向。特别是在当前煤炭市场整体下滑，企业经营形势异常严峻的情况下，做好党建工作，激发党建活力，发挥党建优势，对于促进矿井安全生产、经营管理以及和谐稳定，具有十分重要的意义。

一、抓好党建工作，必须突出政治引领

努力建设引领发展的领导班子。以深入开展“四好”领导班子创建为抓手，突出思想政治、作风和能力建设，努力把领导班子建设成为坚强领导集体。

一要坚持以学习提素质。按照“学理论、提素质、议大事、出思路”的定位，不断完善集中学习、个人自学、体会交流、学习情况检查、学习成果通报等系列制度，使理论学习“软指标”变成“硬任务”。

二要坚持以民主增团结。班子成员自觉落实民主集中制原则，严格执行党委议事规则和决策程序。注重沟通交流，认真开展批评与自我批评，积极打造开放式民主生活会，形成“团结一致促和谐、凝心聚力谋发展”的良好局面。

三要坚持以示范正作风。班子成员要持续整改“四风”问题，主动开展调查研究，问计于职工，切实帮助基层单位解决实际困难。严格执行改进作风相关规定，带头落实跟带班、双休日下井等制度，以优良作风赢得职工认同，增强班子的凝聚力和战斗力。

着力打造充满活力的基层组织。基层党支部以广泛开展“支部创星、党员争星”活动为载体，推进创先争优常态化、长效化，唱响“我是党员、向我看齐”主旋律。

一要创新支部活动形式。通过举办支部书记培训班、论坛、上廉政党课、优质党课评比等活动，不断提高支部书记的政治素养和业务水平。充分发挥党建联络员监督、检查、指导作用，每季度进行“星级”支部考核评定，奖优罚劣。积极推广优秀支部经验，努力把支部工作的“盆景”培育成党建工作的“风景”。

二要发挥党员先锋作用。加大党员理想信念、党性观念、宗旨意识教育力度，完善“星级”党员评选办法，围绕矿井安全生产、经营管理等重点、难点问题，组织党员与职工安全包保，扎实开展党员示范岗、党员责任区、党员身边无事故、党员安全信息反馈、“共产党员争先锋、降本增效做贡献”“节支降耗金点子征集”、到社区为群众服务等活动，引导广大党员争做安全生产的先锋、降本增效的模范、维护和谐的标兵，影响和带动身边的职工立足岗位，为企业改革发展多做贡献。

全力锻造素质一流的人才队伍。坚持人才优先发展战略，优化人才发展环境，全力打造一支“新老衔接、梯次合理、素质优良、充满活力”的人才队伍。

一要坚持正确导向。进一步规范选人用人程序，切实抓好民主推荐、组织考察、会议研究三个关键环节，严格执行管技人员任前公示制、试用期制、新提职人员测试等制度，全面推行副总工程师公推公选、竞聘上岗制度，机关工作人员“逢进必考”，使竞争性选拔成为常态。每年对管技人员进行综合考核，做到干部“能上能下”。

二要优化成长环境。牢固树立“人人都可以成才、工作出色就是人才”的理念，定期召开人才科技大会，表彰、奖励优秀人才和科技项目，并在住房、评先、入党等方面给予政策倾斜，激发各类人才干事创业的热情。加大轮岗交流力度，把优秀人才放在关键岗位去锻炼，在实践中提升创新能力和素质修养，营造“尊重知识，尊重人才，尊重创造”的良好氛围。

三要创新培养方式。不断创新人才培养的方式方法，以内部实践与外部培训相结合，专业培养与全面培养相结合等形式，建立全覆盖、多层次、开放式的人才培养体系。严格落实“师带徒”和见习毕业生转正答辩制度，加大转正定岗淘汰力度，提高毕业生见习培养效果。全面推进职工全员培训，突出抓好技能人才培养，充分发挥实训基地作用，努力培养一大批高技能人才。

二、抓好党建工作，必须坚持公正透明

风清则顺民意，气正则聚人心。要持续推进政治生态建设，长期培育、常抓不懈，营造心齐气顺、干事创业的良好氛围。

一要以制度明责任。突出党风廉政建设责任制的“龙头”作用，层级签定责任书，强化党员干部“一岗双责”“守土有责”意识。强化责任追究，对不认真履职、不按制度办事以及责任范围内出现问题的，严肃追究有关领导和相关责任人的责任，用铁的纪律保证党风廉政建设责任制落到实处。

二要以机制控风险。坚持以“完善制度+规范流程+全面公开”为手段，围绕权力运行，在找准廉洁风险、完善防控措施、落实防控责任上下功夫。紧紧抓住“三重一大”、工程建设、废旧物资处置、设备维修、工资奖金分配等重点环节，通过合理分权、优化流程、强化监督，把廉洁风险防控有效“嵌入”到具体工作之中。

三要以公开促公平。坚持“党员职工关心什么就公开什么”的原则，把重大决策决定、选人用人、职工福利、工程建设、住房分配、废旧物资处置等作为公开重点。基层单位推行事务公开听证会制度，职工围绕规章制度、安全生产、工资分配、福利发放、奖惩等事项，进行提问、质询，单位领导现场解答，化解职工心中疑惑。加强公开工作监督，每季度组织职工代表对公开工作进行满意度测评，每月对基层单位职工考勤、工分计分、工资分配等公开情况进行专项检查，保证公开质量。

三、抓好党建工作，必须建塑优秀文化

文化是企业的灵魂，是企业培育竞争优势、效益优势和发展优势的内在要求。在加强党建基础工作的同时，要高度重视文化建设，以优秀企业文化提升矿井“软实力”。

一要大力弘扬和践行淮北矿业“崇德广业、聚能精进”核心价值观，持续推进精神铸魂、理念宣灌、礼仪熏陶、行为养成、形象识别建塑等活动，着力打造以精细化管理、市场化运作、集约化生产为主要特征的管理模式，进一步推动企业文化建设规范化、制度化。

二要坚持在继承中发展，按照不同领域、专业提炼固化工作标准和行为准则，形成各专业工作文化。

三要推进以爱岗敬业、诚实守信为主要内容的职业道德建设，引导干部对组织诚信、对职工诚信，引导职工对操守诚信、对安全诚信，增强干部职工职业精神、职业素养。深入开展“加强职工行为养成，促进标准化作业”活动，引导全体职工争当“恪守标准、规范操作”的模范。

四要加大社会主义核心价值观宣灌力度，用淮北矿业核心价值理念和美好企业愿景引导干部职工，开展寻找“最美矿工”活动，培育和选树爱岗敬业、技能精湛、规范操作、忠诚奉献的职工典型，发挥先进典型的示范、引领作用。

五要深化风险预控管理、新班组建设、可视化管理和倪龙群安讲堂“四大品牌”建设，努力将品牌打造成为闪亮的名片，全面提升矿井形象。

（作者系淮北矿业集团朱仙庄煤矿党委书记）

（责任编辑：庞永厚）