助力企业青年“创新梦”起航的探索与建议——以河北省为例

文/团河北省委

探索<调查研究

助力企业青年“创新梦”起航的探索与建议
——以河北省为例

文/团河北省委

2014年6月，我们结合开展的“一融三同”活动，会同省社科院有关专家，以“大学教师社会实践调查”的名义，通过发放问卷、深入访谈、召开青年座谈会、信函征询意见建议等形式，共向近5000名企业青年进行了面对面的调研。通过调研，获得了关于企业青年的“中国梦•我的创新梦”的大量第一手资料，较为深入地了解了当前企业青年创新的一些基本状况，分析出了企业青年创新梦实现的障碍，并提出了相关对策建议。

一、企业青年调研概况

此次调查，共发放和收回企业青年调查问卷5000份，女性占53%；18岁以下的占3.7%，18-28岁的占50.6%，29-35岁的占31.2%,35岁以上的占14.3%；受教育程度分布如图1所示：被调查者中初中及以下，高中、中专、职高，大专、高职，大学本科和硕士以上的所占比重分别为21%、33%、27%、17%和2%；另外，被调查者中中共党员占14.1%，民主党派占3.7%，共青团员占26.6%，普通群众占54.3%；从被调查者的居住地域分布看，除保定最多收回有效问卷1286份外，全省其他10个地市较为平均，在395-666份之间；全部被调查者的年均收入为31142元。

（图1）被调查企业青年受教育程度分布图

二、全省企业青年“中国梦•我的创新梦”现状

（一）企业青年对“中国梦”的思想认识状况

1、对“中国梦”认识仍有待具体和强化。调查数据显示，对“中国梦”表示“很了解”的企业青年只占被访者的25.2%；有49.8%的被访者对“中国梦”停留在“大概知道，但比较模糊”的认识层次；11.1%的被访企业青年表示，只听说过“中国梦”这个词，但不知道是什么意思；更有13.9%的企业青年表示根本没听过“中国梦”这一概念。

（图2）企业青年自身发展梦想预期

2、绝大多数企业青年都怀揣梦想，但预期前景不容乐观。根据问卷分析结果，全省企业青年中43.5%的人怀揣着自己明确的发展梦想，40%虽然也有梦想，但较为模糊，不够具体，“不清楚”或根本“没有梦想”的企业青年只占被访者的16.4%。如图2所示，虽然认为自己梦想“越来越近，很有希望”和“充满信心，继续努力”的占到了63.3%；但认为梦想“越来越难，难以实现”和“准备放弃，转移阵地”的则占到了36.7%。

3、个人梦想与“中国梦”的关系有待理顺。数据显示，被调查者中有42.9%的人认为其个人梦想是“中国梦”的一部分；而有25.9%的人将个人梦想等同于“中国梦”，片面地认为“中国梦”实现了，个人梦想自然实现的企业青年也占了17.3%；更有13.8%的人认为个人梦想和“中国梦”没有任何关系。

（二）企业青年的“创新梦”现状

1、创新被企业青年高度认同和向往。根据数据，被调查的企业青年中有34.1%的人“善于总结并一直在尝试创新”；有30.9%的人表示“如果企业支持愿意进行尝试创新”；有27.9%的表示“想过创新，但没有试验的机会”；仅有7.1%的受访者认为对现在工作状况很满意，认为“没必要瞎折腾”。

2、企业青年的“创新梦”与个人生活、企业发展乃至社会进步密切相关。调研中我们了解到，企业青年所理解的“创新梦”并非仅仅局限于能够促进企业发展的技术和管理创新，而是将成功地融入城市、顺利地恋爱结婚、实现职业发展目标等也视同为一种创新，并且认为个人的“创新梦”无法脱离国家、社会的发展，他们高度关注国内的就业、收入、房价、国际形势、反腐倡廉等热点问题。

3、企业青年的创新能力仍有待提升。数据显示，被调查中有79.1%的人对自己现在能力表示不满，认为能力的不足是限制创新和自身发展的根本障碍；从另一个层面看，被访者中有48.2%的人将“技能掌握不全面，急需积累”看作自身工作压力的主要来源，有53.1%的企业青年认为“能力的欠缺和不足”阻碍了自己顺利地融入城市生活。

三、企业青年实现“创新梦”的主要阻碍及其原因

(一)陈旧的思想观念

观念陈旧是企业青年“创新梦”顺利起航的第一道枷锁。调查中，有36.6%的被访者认为企业的创新发展仅仅是企业管理者的责任，有76%的被访者认为创新是技术研发部门的事情，与自己无关。这些数据一方面反映出企业青年创新观念淡薄，另一方面也反映出他们对创新这一概念理解偏差。

（二）知识和技能储备不足

从调查数据看，被调查的企业青年中本科以下学历的占到了81%，而具有硕士研究生及其以上学历的仅占2%，受过正规高等教育的创新研究人才极为紧缺。从被调查者自身的实际技能看，绝大部分企业职工对自身的生产技能不够满意，超过80%的人希望获得各种途径进行技能培训提升机会。

（三）企业内部管理制度限制了青年的创新积极性

企业内部管理在挖掘青年潜力、营造创新氛围、引领青年创新实践等方面具有关键作用，但调查的结果却不尽如人意，与“人尽其才，才尽其用”的目标还存在较大距离。调查中，有60.1%的人表示所从事工作与所学专业相关性不强或根本不相关，有32.4%的人表示“缺少发挥潜能的机会”，有13.2%的人表示“工作缺乏挑战”，还有15.3%的人表示“目前岗位和本人兴趣不一致”。

（四）企业团组织的引领作用发挥不充分

数据显示，被调查的民营企业和非公有制企业青年中，只有38.7%的人表示所在企业有团组织，而61.3%的被访者所在企业没有团组织,因此民营企业和非公有制企业团建工作还需加强；认为企业团组织是交流平台，可以培养团队的被访者仅占37.3%，而22.3%的被访者却认为企业的团组织工作属于“花瓶”装饰，可有可无；超过80%的企业青年希望共青团组织在工作形式、工作内容和工作方法上做出改进，以更加贴近实际、契合青年特点。

四、助力企业青年“创新梦”起航的几点建议

（一）加强对企业青年创新观念的引导

建议由各级团组织进行组织引导，以企业为单位，通过专家指导、媒体宣传、实地考察、典型示范等多种形式，加强青年的爱岗敬业、创新创造意识和对企业的归属感教育，帮助和引导企业青年准确把握经济社会发展的现实与未来，准确把握自身成长成才的特点和规律，充分认识企业发展的远景和个人发展的潜在能力，努力培育和践行社会主义核心价值观，自觉地把理想追求、自身命运与国家、企业的发展有机地结合起来，实现个人“创新梦”与“中国梦”的有机统一。

（二）改进教育培训方式，提升企业青年创新能力

一是要通过市场手段逐步健全和完善企业人力资源培训服务体系，对企业相关专业进行系统地技术培训规划、员工技术培训辅导等。二是在企业内部要突出培训教育的针对性和实效性，制定专项培训计划，严格培训考核。三是要创新培训教育方式，例如通过开展职业技能大赛，以培训与竞赛相结合的方式，激发广大青年立足岗位，学知识、强技能、争先进的热情，培养和挖掘一大批青年优秀技能人才，帮助优秀青年脱颖而出。

（三）完善企业管理制度，搭建青年创新平台

一是充分尊重企业青年发展需要。针对企业青年接受新知识快、渴望成才的特点，系统地运用技术和管理培训、工作轮换、职务提升等具体手段，因人制宜，因材施教，最大限度地发挥个人潜能。二是制定激励企业青年创新的内部机制。制定或完善企业在技术革新、技术改造、产品开发、合理化建议等方面的具体奖励措施，通过岗位练兵、技术比武等形式，尽可能多地为企业青年提供展示才华的机会和实现自我价值的舞台。三是要大力营造创新氛围。各类企业都要大力培养和选树技术能手和创新能手，及时宣传和推广技能人才和创新型人才的先进事迹、先进经验，大力营造企业青年讲创新、勇创新、学中干、干中学、立足岗位、成长成才的良好氛围。

（四）夯实团组织基础，更好地发挥团组织引领作用

一是要扩大团组织有效覆盖面。要下大力气建立和完善共青团在各类企业的组织体系，吸引更多的企业青年到团组织中来，覆盖更多的团员青年，扩大团组织影响。二是要健全引领机制。全省各级团组织要根据实际工作需要，努力构建起企业青年“中国梦•我的创新梦”活动的制度化工作机制，建立与主题活动相关制度，完善活动运行机制。如在全省范围内每年定期开展几次践行“创新梦”的评选活动。三是整合工作力量。当前形势下,团的各项活动开展,仅靠共青团一个部门推动毕竟力量有限，为了扩大活动影响,形成活动声势,推动活动顺利开展,企业青年“中国梦•我的创新梦”主题活动可协调人社、工商联、科技等相关部门参加，以整合各种资源，形成合力，实现由单轮驱动向多轮驱动的转变。