创新要鼓励试错
2015-12-24郭嘉凯
创新要鼓励试错
2015年3月23日,中共中央、国务院印发了《关于深化体制机制改革 加快实施创新驱动发展战略的若干意见》(以下简称《意见》)。《意见》指出,面对全球新一轮科技革命与产业变革的重大机遇和挑战,面对经济发展新常态下的趋势变化和特点,面对实现“两个一百年”奋斗目标的历史任务和要求,必须深化体制机制改革,加快实施创新驱动发展战略。
《意见》还从环境、市场导向机制、成果转化政策、人才培养、科研体系等各个环节进行了详细地阐述和分析。其中,还提到要“大力营造勇于探索、鼓励创新、宽容失败的文化和社会氛围。”
关于创新,每个IT企业都在讲,但如何才能真正实现创新,并让创新成为企业发展的驱动力之一,可能并不是每个企业都清楚。
谈到创新,可能很多企业首先想的是如何降低创新失败的风险,甚至不允许失败。企业会用各种条款来对创新失败者进行处罚,这也导致了企业内部创新动力的不足,甚至会对创新有畏惧的心理。
有人曾说过,在人类的创新过程中,最具杀伤力的因素不是失败,而是环境对于失败者的苛责。这一点对于企业创新同样适用。
创新是一种探索性的实践,充满艰难和风险,失败是在所难免的。因此,对于企业的领导者而言,除了需要鼓励和支持创新,更需要宽容失败,甚至要在企业内形成一种鼓励创新失败的文化。在这方面,以色列是一个很好的榜样。
以色列是一个对失败包容度很高的国家。在商业领域,破产和新建公司的法律不是那么严苛,即便是你最近一次创业失败了也无妨。
在军队,(士兵)所有的表现—无论是成功的还是不成功的—无论是实训还是模拟训练,有时候甚至是在战斗中,所有行动结果的价值都是中性的,只要所承担的风险是理智的,经过慎重思考的,那么总有可以总结和学习的地方。而这种包容宽大的社会环境正是滋养创新精神的宝贵土壤,同时也造就了以色列经济的崛起。例如,在IT领域,以色列企业的规模虽然没有美国企业那么大,但在创新性和专业性方面却独树一帜。
同样,美国的硅谷之所以会取得传奇般的成功,很大程度是因为,在硅谷创新的失败者不但不会受到歧视,反而常常会受到善待。
如今,我国政府已经从政策层面对此表示支持,对企业而言,也要积极转变思维,不要惧怕创新失败,而是要宽容创新失败,甚至是鼓励创新中的试错并将其作为企业文化的一部分,只有这样,创新才能成为企业不断发展的源泉和动力。