城中村“拆二代”就业主动性影响因素的分析

城中村“拆二代”就业主动性影响因素的分析*

潘宇，牛树海

(郑州大学 商学院，河南 郑州 450000)

摘要：城中村改造是中国城市化进程中最为重要、涉及面最广的工程之一，具有巨大的经济效益和社会效益。然而拆二代作为既得利益者，却陷入物质文明和精神文明反差大的困境，其中重要原因在于就业主动性的缺失。论文选取郑州市160名拆二代作为样本，采用结构式访问和个别访谈相结合的方法，以拆二代就业主动性模型为基础，调查分析了拆二代的就业主动性的影响因素，主要有性别、文化程度、拆迁补偿、社交技能等四个方面，并据此建立多元线性回归模型。

关键词：拆二代；就业；主动性

收稿日期：2015-04-13

中图分类号：F241.4

随着工业化、城市化的不断推进，城市用地不合理的问题日益显著[1]，一些城中村在城市扩建中被不断规划改造，成为商业街区或者居民住宅。在这个过程中，政府对这些拆迁的房屋按照计算好的价值进行赔偿[2]，业主获得一笔不菲的拆迁补偿款和多套补偿房屋，拆二代应运而生[3]。郑州市作为中国中部重要的经济文化中心，其城中村改造过程是具有一定代表性的。截至目前，郑州市中心城区建成区316平方公里内的124个行政村中100个已拆迁，228个自然村中158个已拆迁[4]。

近年来，拆迁造富的新闻屡屡见诸报端，拆二代在获得大量赔偿金后，一夜暴富，成为传说中的“资本家”。拆二代作为一个群体占有着一定量的社会财富，但他们与“富二代”和“官二代”不同，他们缺乏循序渐进地积累财富的过程，当他们一夜之间手里掌握了大笔财富时，多数人不知道应该如何处理当前状况。如何让拆二代能够理性地、科学地运用从天而降的财富，既造福自身，又造福社会，成为我们必须面对的社会问题。

1调查对象

(1)样本选择：本研究以郑州市城中村拆二代为样本，有两个原因：①郑州市城中村的拆二代人数众多，代表性强；②该市拆迁补偿数额大，就业问题显著。

(2)样本容量确定：根据预调查的情况，考虑我们自身的人力、物力以及财力的限制，我们将样本容量确定为200。实际收到的有效样本量为160。

(3)抽样方法：多阶段抽样。对6个郑州市辖区内的已拆迁的城中村进行编号，随机抽取8个村，分别是刘砦、刘庄、关虎屯、燕庄、沈庄等，又在每个村中采取街头偶遇的方法确定样本。

(4)样本信息：本次调查共发放问卷200份，收回200份，有效问卷160份，问卷有效率为80%。

2调查和研究内容

针对拆二代的就业现状，以拆二代就业主动性模型为支撑，本论文确定三方面的调查和研究内容：①拆二代就业主动性的现状；②拆二代就业主动性的影响因素；③通过对拆二代就业主动性的调查分析，进一步探索促进拆二代就业的长效机制。

3就业主动性影响因素的分析

3.1就业主动性影响因素的交互分析

3.1.1主体特征

调查显示，男性的就业主动性明显高于女性，在访谈中也可以得知女性在就业时比较被动。随着拆二代年龄的上升，拆二代的年龄与就业主动性呈正相关关系。同时，高中或中专的拆二代就业主动性明显高于初中及以下的拆二代。拆二代的文化程度较高可以增大他们的就业能力，从而提高他们的就业主动性，因此提高拆二代的文化素质对促进拆二代就业有重要意义。

3.1.2拆迁补偿

拆迁补偿是拆二代从城中村改造中获得的货币和不动产的补偿，它的多少直接反映拆二代所在的家庭在拆迁中的获益程度。

(1)产权置换补偿。产权置换补偿是指拆迁补偿中的不动产补偿。对于产权置换补偿，有超过半数的人选择了较满意或者一般，这说明多数拆二代对于当前房产补偿尚处于一般偏上状态。

随着拆二代的选择由“很不满意”到“很满意”这样程度上的变化，他们的就业积极性得分由3.34下降至1.24，可以表明拆二代获得的拆迁补偿对就业主动性有一定的负作用。

(2)货币补偿。货币补偿是指拆迁补偿中的赔偿款补偿。没有拆二代对当前货币补偿感到很满意，接近一半的拆二代认为货币补偿数量一般。

伴随着拆二代的选择从“很不满意”到“较满意”这种程度上的变化，他们的就业主动性得分相应由3.9下降至1.9，表明货币补偿同产权置换补偿一样对就业主动性具有抑制作用。

为了将产权置换补偿与货币补偿相结合并同就业主动性进行交互分析，本研究将反映拆迁补偿的两个维度量化，计算出拆迁补偿的平均得分，从而更加直观地与就业主动性进行交互分析。

表1　拆迁补偿量化构造表

注：拆迁补偿=∑XiFi

将与拆迁补偿有关的问题根据评价由高到低对选项由1到5赋值，计算出每份问卷的产权置换值，进而与该问卷计算出的就业主动性得分进行比较，得到如图1所示结果。

由图1可知随着拆二代对拆迁补偿的评价逐渐升高，他们的就业主动性逐渐降低，由最初的3.44下降至1.24，因此可以推出，拆迁补偿对拆二代就业主动性有显著的抑制作用。

图1　拆迁补偿与就业主动性的交互分析

3.1.3社交技能

社交技能是社会上人与人的交际往来的能力，是人们运用一定的工具传递信息、交流思想，以达到某种目的的社会活动能力。本次调查我们通过人际交往和解决问题两个维度的调查了解拆二代社交技能状况。

(1)人际交往。10%的拆二代人际交往能力比较差，31%的拆二代人际交往能力处于较低水平，因此，提升拆二代人际交往能力对于促进拆二代就业是至关重要的。

(2)解决问题。仅有2%的拆二代解决问题的能力较低，而大部分的拆二代解决问题的能力依旧在中等偏下水平，面对就业乃至生活中的问题，这部分拆二代依旧存在逃避心理。

为了将社交技能同就业主动性进行交互分析，本研究将反映社交技能的两个维度量化，计算出拆迁补偿的平均得分，从而更加直观地与就业主动性进行交互分析。

表2　拆迁补偿量化构造表

注：社交技能=∑XiFi

将与社交技能有关的问题根据评价由高到低对选项由5到1赋值,计算出每份问卷的社交技能值,进而与该问卷计算出的就业主动性得分进行比较,得到如下结果。

由图2可以看出,随着拆二代社交技能的提升,他们的就业主动性逐渐由1.05上升至3.75,并且呈稳步上升趋势。很明显,拆二代的社交技能对于他们的就业主动性具有较强的推动作用。

图2　社交技能与就业主动性的交互分析

3.1.4就业阻力

(1)社会角度。从社会角度看,关于就业困难的原因,主要包括以下四个方面:①就业单位认为拆二代工作态度不端正;②就业单位对拆二代存在人格歧视;③就业单位不信任拆二代的工作技能;④同事会对拆二代态度特殊。根据拆二代选择就业阻力的个数来判断拆二代当前就业的社会阻力大小,研究结果表明,45%的拆二代当前就业阻力较大,仅有15%的拆二代受到小的就业阻力。

图3显示,就业困难的社会因素确实影响拆二代就业主动性,随着拆二代面对的社会就业阻力由大到小,其就业主动性得分由1.31增大至3.74,说明拆二代面对的社会阻力明显抑制拆二代的就业主动性。因此,改变社会对拆二代的“特殊待遇”,纠正企业对拆二代的不公平评价对拆二代就业有至关重要的作用。

图3　社会就业阻力程度和就业主动性的交互分析

(2) 个人角度。从个人角度出发的就业阻力,主要是指造成就业困难的个人内在因素,是从拆二代本身出发的不受外界影响的对就业造成阻碍的主观因素。

32%的拆二代将就业困难归结为个人综合素

质不足,是所列的四项个人就业阻力的频率最大选项,相比较而言,有22%的拆二代选择的是对企业岗位认识不够以及另外22%的拆二代选择的是个人工作经验不足,这两个选项的频率相对较小。因此,提升拆二代个人素质对于促进拆二代就业有重要作用。

3.1.5就业目的

(1)自我实现。自我实现是拆二代是否会为了实现自身的价值而去就业,反映了拆二代是否具有足够的自立自强意识,是否具有高度的个人荣誉感。

(2)奉献社会。奉献社会是指拆二代主观上是否愿意为了奉献国家和社会而就业的选择,它反映了拆二代的社会奉献意识的强弱。

拆二代的就业目的在自我实现和奉献社会两个方向上基本一致,34%的拆二代认为自己可能会为了实现自我价值、为国家社会做贡献而从事工作,更有思想积极向上的16.6%左右的拆二代对此持必然态度。

将拆二代就业目的与就业主动性进行交互分析后发现拆二代的就业目的与就业主动性并无明显相关关系。

3.2就业主动性影响因素的多元线性回归分析

3.2.1变量的选取

在进行交互分析之后,选取性别、年龄、文化程度、拆迁补偿、社交技能、个人定位、就业认知、就业阻力等8个因素作为解释变量,以就业主动性作为被解释变量,利用EViews软件建立多元线性回归模型,以便进一步对交互分析中的显著变量进行检验并找出对就业主动性影响最大的因素。

表3　变量列表

备注:拆迁补偿运用五级量化表来度量,1-5表示很不满意—满意,满意程度依次提高。

社交技能运用五级量化表来度量,1-5表示社交技能很不强—很强,能力强度依次提高。

就业阻力运用四级量化表来度量,1-4表示就业阻力因素较多—就业阻力因素很少。

在对模型的多重共线、自相关、异方差等不良性质进行修正后,最终剔除年龄、就业认知、个人定位、就业阻力这4个因素,保留性别、文化程度、拆迁补偿、社交技能这4个因素作为解释变量。

3.2.2模型的构建

Y=β1+αD2+β2X4+β3X5+β4X6+μ

其中D2=1表示男性,D2=0表示女性

调查数据位截面数据,可采用最小二乘法(OLS)进行估计得到模型:

Y=1.5307+0.2622D2+0.0947X4-

0.2030X5+0.4457X6

(0.3191) (0.0969) (0.0431)

(0.0671)(0.0503)

4.7962 2.7058 2.1974

-3.0276 8.8603

R2=(0.7849) F=86.6696n=100

男性:Y=1.7929+0.0947X4-0.2030X5+0.4457X6

女性:Y=1.5307+0.0947X4-0.2030X5+0.4457X6

3.2.3模型的检验

(1)实际意义检验。所估计的参数α、β2、β3、β4都符合实际意义检验,即在拆二代群体中男性的就业主动性普遍高于女性;拆二代文化程度越高,就业主动性越高;拆二代对拆迁补偿满意程度越低,就业主动性越高;拆二代社交技能越强,就业主动性就越高。反之其就业主动性越小。与实际情况相符,通过实际意义检验。

(2)拟合优度和统计检验。回归方程调整后的样本可决系数达到0.7849,说明所建模型整体上对样本数据拟合得很好,即保留的解释变量“性别”“文化程度”“拆迁补偿”“社交技能”对被解释变量拆二代“就业主动性”的绝大部分差异做出了解释。

方程F统计量值为86.6696。选取的四个解释变量的t检验值都较高,对应的p值都近似0,在显著性水平α=0.05水平下,4个解释变量的回归系数均通过t检验,说明最终选取的4个解释变量对被解释变量有显著的影响。

4总结

研究发现,文化程度相对较高的拆二代不会安于在家挥霍享乐,许多本科学历的拆二代即使获得大量补偿款,他们也更倾向于继续从事以往的工作或者将补偿款合理分配,比如购买企业股票、与其他人合伙做小生意等,反而是学历较低的拆二代拆迁前的工作并不理想,拆迁后更乐意待在家中坐收房租,不再进行工作,就业主动性近乎丧失。拆二代拥有较高的社交技能,会增大拆二代的就业主动性。结果表明,提高拆二代的个人素质是提高就业积极性的关键所在。

(责任编辑杨文忠)

参考文献:

[1]王各明,付鹏.浅议城中村改造——以驻马店为实例[J].科技信息,2009(5):110.

[2]姬三刚,陈鸿彬.郑州市城市化进程与城中村改造[J].商业文化,2009(12):87-89.

[3]王传涛.用平常心看待拆二代幸福生活[N].法制日报,2014-02-19(7).

[4]汪耀武,张扬.郑州市城中村调查研究[J].武汉职业技术学院学报,2011(10):19-22.

Analysis of the Factors Affecting the Employment Initiative of the

“Demolition of the Second Generation” of Urban Village

PAN Yu, et al

(School of Business of Zhengzhou University, Zhengzhou 450000，China)

Abstract:The transformation of villages in the city is one of the most important and the most extensive projects in the process of urbanization in China. It has huge economic and social benefits. However, the split second generation as a vested interest, but in the material and spiritual civilization contrast, the important reason lies in the lack of employment initiative. This paper takes Zhengzhou City 160 split second generation as a sample, using a combination of structured interview and individual interview method, to dismantle the employment of the second generation active model as the foundation, investigation and analysis of the split second generation of employment initiative influence factors, which are gender, culture degree, relocation compensation, social skills, four aspects, and accordingly establishes multiple linear regression model.

Key words: demolition of the second generation; employment; initiative