新形势下创新自动化公司党建工作的实践与思索

文献标识码: B

文章编号:1672－9994(2015)03－0106－03

收稿日期:2015－05－12

作者简介:刘维建(1965－)，男，马钢自动化信息公司武保科，政工师。

深刻贯彻落实党的十八大精神，推进国有企业党建工作改革创新，为国有企业改革、发展、稳定提供重要保证，把党的政治优势转化为企业科学发展强势，是新形势下加强和改进国有企业党的建设的重要任务。为了有针对性地做好基层党建工作，自动化公司党委开展了一系列调研活动，结合近期进行的党建问卷调研情况，就自动化公司党建创新工作谈一点认识。

1　问卷调研基本情况

(1)问卷收发情况:发出问卷92份，收回89份。

按政治面貌分:党员48人，团员15人，群众26人。

按工作岗位分:管理岗位22人，技术业务岗位48人，操作服务岗位19人。

(2)样本分析基本情况。此次问卷调研设计36道题。涉及到员工对目前党建活动形式的建议、对企业发展愿景的认同度、对所属文化环境的满意度、以及个人需求等。

通过调研分析，我们认为，目前自动化公司党员基本思想状况主要有四个方面情况。

一是党员注重自身业务素质的提高，对技术学习的需求强烈。

在您希望参加公司组织的哪些活动的选项中，选择“技术交流”的人数达59人，占调研总人数的66%。选择“外出学习培训”的人数达61人，占调研总人数的69%。在您需要哪方面的培训选项中，选“岗位知识”的人数达48人，占总人数的54%。

二是党员注重自身价值的体现，参与企业民主管理的意识强烈。

参与调研的党员、职工对涉及到公司发展前景、公司竞争优势、公司潜在风险、制约公司发展因素等问题，均给予了积极的响应和反馈，并提出了建设性的建议和意见。对个体是否享有建议权，建议渠道是否畅通，企业文化环境是否和谐等问题，也充分表达了自己的观点与想法。在这类问卷的选项中，选择肯定的占80%，选择怀疑和否定的占15%，选择无所谓的占5%。

三是党员注重个性化需求，对党建活动载体的创新需求强烈。

由于公司党员、职工文化层次较高，基本素质较好，其自立性、求异性也较强。在公司组织活动时是否注重个体需求的选择中，选择“很有必要”的达71人，占总人数的79%。在您认为目前党组织的工作内容和活动方式是否适应形势发展的选项中，选择“需进一步创新”的52人，占总人数的58%。

2　结合自动化公司实际，创新党建工作的几点想法

2.1　党建工作科学化，创建“科技党建”

一是响应员工需求，打造“自动化学苑”。目前，马钢公司已开辟员工学习园地。自动化公司也有一个党员网上学习平台。“学苑”将互联网和员工培训相结合，体现三个优势。一是实现“我的学习，我做主”。二是体现“网上教室，随身携带”的功能。三是减少工学矛盾，降低培训成本。

二是适应企业发展，创建“学习型党组织”。公司党委依托“科技沙龙”这个平台，切实解决企业生产经营中遇到的技术难点。近年来，科技沙龙立项30多个，通过分析问题，持续攻关，已全部解决。

三是借鉴网络平台，推行“网络问政”。“网络问政”依托三大平台支撑:通过“合理化建议”平台以汇民智，引导广大职工为提升公司效益和管理水平群策群力;通过“在线提问”平台以听民声，实现职工与企业的双向互动，形成直接对话、平等沟通的氛围;通过“自动化论坛”以聚民智，形成技术资源共享，积极推进“争创学习型班组，争做知识型员工”活动。

2.2　党建工作人性化，创建“人本党建”

一是思想上扶志。电讯党支部在工作中摸索出一套与党员和职工沟通的谈话制度，经公司党委总结和提炼，提出了“四知四必访”的谈心制度，起到了很好的效果。“四知四必访”制度就是知党员情况、知思想状况、知生活现况、知要求愿望及思想波动时必访和生活困难时必访、遇到难题时必访、家庭矛盾时必访。根据党委全年计划安排，各党支部与科技人员谈心人数已有73人，被谈话对象均为近年分配大学生和技术骨干。

二是生活上扶困。建立帮扶常态工作机制，完善党内定期走访慰问制度。除在“七一”、春节等重大节日期间，开展慰问困难党员、老党员活动外，还按照组织隶属关系对大病重病的党员、生活困难的党员坚持做到“时时关心，处处关怀”，为他们送去组织的温暖，多做“得人心、稳人心、暖人心、凝人心”的工作。去年以来，党委走访困难、重病党员有17人。

三是事业上扶持。建立人才档案，在调查了解的基础上，针对各类人员自身素质，做好因才用人工作，把有能力、想干事、能干事的人才选拔出来，做到人尽其才。近年来，公司重点从岗位培养和专业成长两个方面入手强化人才培养，达到事业留人的目的。一方面选拔具有管理能力的年轻大学生担任一定的领导职务。自动化分厂正在推行实习作业长制度，从年轻的大学生中选拔优秀人员担任实习作业长，协助做好作业区的管理工作。另一方面选拔技术能手在工程项目上挑重担、担重任。通过这两种培养模式，近年有多名年轻同志走上中层管理岗位，多位技术人员担任项目负责人。2.3党建工作多样化，创建“活力党建”

党建活动的活力，关键在于活动内容要充实，手段要科学，载体要创新。

一是内容要充实。党建工作除了要继续保持传统的活动形式外，还应与时俱进地开展具有时代特色的党建活动。党委鼓励各党支部进一步解放思想，开拓创新，立足单位生产经营特点，开展有各自特色的党建活动。自动化事业部开展的“党员先锋工程”，在工期紧、难度大、技术质量高的工程中，发挥党员在重要项目，关键时刻的模范带头作用。机关党支部开展的“党员先锋岗”，把党员的身份亮出来，使党员的形象树起来。量传中心党支部设立的“党外群众监督岗”，完善了党员先锋表率作用的考评机制。

二是手段要科学。利用自动化公司计算机配备较为普及的有利条件，通过“网上党建”的平台，大力推行网上“三会一课”，通过网络解决上网人员时间和空间的问题，使每一名党员无论在何时、何地都能过上组织生活，有效地解决党建工作与生产经营的矛盾，使“三会一课”真正地落到实处。

三是载体要创新。结合我公司实际情况，主要在组织载体和制度载体上求创新。党小组的设置按区域、按行政为主设置，也可探索按产业链、按项目、按专业、按类别设置党小组的新模式，让党小组的活动尽量与生产经营活动相匹配，使组织结构更适应企业发展需求。在制度载体上，可探索党代表任期制，建立党代表经常向党委提合理化建议、党代表巡视制度等，既提高党员参政议政的民主权利，又能有效增强党代表的责任心和使命感。

新的形势要用新思维来审视，新的任务要用新思路来完成，新的问题要用新方法来回答，切实发挥党建工作的优势，打造独具特色的“自动化”党建品牌，为企业的健康发展保驾护航。