新形势下强化国企思想政治工作的认识和思考

王小娟

摘  要：强化国企思想政治工作，是巩固党在国企执政地位的客观需要，是企业深化改革、转型发展的客观需要，是企业和谐稳定的客观需要。企业思想政治工作者只要认清形势，转变观念，解放思想，与时俱进，找准目标，主动作为，不断创新思想政治工作方式方法，充分发挥思想政治工作自身优势，就一定能为企业跨越发展提供强大的内在动力，确保企业和谐稳定发展。

关键词：国有企业;思想政治工作;认识;思考

随着社会主义市场经济体制的不断完善，随着社会开放深度和力度的不断加大，随着国有企业改革的不断深化，随着企业“走出去”力度和广度的日益增加，企业员工的思想、观念、意识也在不断地变化，这给国有企业思想政治工作提出了新的课题，也带来了新的挑战。面对新形势、新课题和新挑战，只有进一步解放思想、与时俱进，不断强化企业思想政治工作，才能适应新的形势，更好地发挥思想政治工作的政治优势，为企业发展提供强大的内在动力，确保企业和谐稳定发展。

一、新形势下，强化国企思想政治工作意义重大

（一）新形势下，强化国企思想政治工作，是巩固党在国企执政地位的客观需要。国有企业是国家经济活动的主要单位，是国民经济的重要支撑力量，是国家社会财富的主要创造者，更是国家财政收入的重要来源之一。企业党组织是党的政治领导在企业内部的重要体现。强化国企思想政治工作，充分发挥党组织在国企中的政治核心作用，才能保证国有企业始终坚持党的正确领导，才能保证国有企业始终沿着正确的道路前进，才能保证国有企业持续健康有效发展。新形势下，强化国企思想政治工作，就是要不断加强对企业员工的政治理论、法律法规和业务知识学习;就是要不断提升员工贯彻执行党的路线、方针和政策的能力;就是要不断发挥员工的生产积极性、主动性和创造性，促进企业和谐稳定发展。因此，强化企业思想政治工作，是新形势下巩固党在企业执政地位的客观要求。

（二）新形势下，强化国企思想政治工作，是企业深化改革、转型发展的客观需要。党的十八大以来，国有企业面临着进一步推进改革、转型发展、关注民生等一系列艰巨任务，国有企业肩负的社会责任、经济责任更加重大。这对企业思想政治工作提出了更高的要求。传统的思想政治工作方式方法，在不断发展变化的新形势下，需要不断加以改进和创新。企业在深化改革、转型发展的进程中，或多或少地会涉及到人员调整、岗位变化，会触及到一些人的切身利益。个别人员可能会有抵触情绪，甚至出现过激行为。如果企业不能采取有效措施，及时化解矛盾，很可能产生严重后果，影响到企业的生产经营和稳定发展。如果，企业有完善的思想政治工作体制机制，有完善相应预案和处置办法，能及时做好宣传解释工作，就能避免事态恶化，把矛盾和问题消灭在萌芽状态。所以，企业越是改革开放、转型发展，越是要强化思想政治工作。

（三）新形势下，强化国企思想政治工作，是企业和谐稳定的客观需要。思想政治工作是企业一切工作的生命线，是企业和谐稳定发展的基石。改革全面推进、经济快速发展、社会开放加深、各种思潮涌动，企业员工不再像过去那样“两耳不闻窗外事”，而是更加关注国家、行业和企业的发展，更加关注自身的成长进步，更加关心生产生活环境条件的改善。新形势下，强化企业思想政治工作，就是要教育和引导员工认真贯彻学习党的路线、方针、政策，使员工始终保持高度的政治觉悟;就是要持续开展爱国主义、集体主义教育，帮助员工树立正确的“三观”;就是要教育和引导员工正确处理国家和企业、整体和局部、集体和个人的关系，正确对待改革发展和利益分配;就是要深入开展科学技术和业务能力培训，增强员工的从业本领;就是要持续开展群众路线教育实践活动，把维护职工群众的根本利益，作为工作的出发点和落脚点，进一步密切党群干群关系，为企业和谐稳定发展奠定坚实的基础。

二、新形势下，国企思想政治工作普遍面临的问题和存在的不足

（一）思想政治工作组织机构有被弱化趋势。这主要表现在：一是企业改革过程中，一些管理者出于认识上的偏差，将部分政工机构撤销或合并，减少专职政工干部人员，使政工力量出现不同程度的削弱。二是思想政治工作专项经费投入不足，一些正常的活动不能及时有效的开展，效果也难以保证。针对企业思想政治工作有被弱化的可能，需要引起有关领导的高度重视，对企业党组织的机构设置、政工干部占比、活动经费等进行规范，保障企业思想政治工作正常开展并发挥作用。

（二）思想政治工作队伍有日益老化的趋势。这主要表现在：一是政工人员的年龄结构普遍偏大。企业政工人员岗位交流难，岗位交流机会少，有的政工人员在本职岗位从干就是半辈子，容易形成队伍老化现象。二是政工人员不精。政工干部大多是半路出家，缺少系统的岗位培训，政策理论水平相对较低，直接影响到整体素质和工作质量。三是后备力量不足。一些年轻人认为搞技术有前途，干政工没出路，不愿意从事政工工作，政工人才青黄不接。针对政工人员队伍的老化问题，需要企业及时补充新鲜血液，发展壮大政工力量。

（三）思想政治工作有存在被软化的趋势。这主要表现在：一是企业思想政治工作方式方法相对落后，现代化、新媒体等工具运用明显不足，不能适应快速发展的信息时代的要求，存在工作软化的现象。二是政工人员的政治、经济待遇普遍不高，使许多政工人员不安心本职工作，待遇上相对软化。针对这种软化现象，需要完善企业制度建设，提高政工人员的精神和物质待遇。

三、新形势下，强化企业思想政治工作的有效途径

党的十八大以来，我国社会经济生活正在发生深刻的变革，国有企业改革正以前所未有的深度和广度向前推进，使思想政治工作受到前所未有的冲击和挑战，也为思想政治工作注入了源源的活力和强大的动力。企业思想政治工作者要认清形势，转变观念，解放思想，与时俱进，找准目标，主动作为，不断创新企业思想政治工作方式方法，推进企业全面和谐稳定发展。

（一）认清形势，注重针对性。一要突出重点，服务中心。企业的中心工作是生产经营，企业的重点任务是提升经济效益。这就决定了企业思想政治工作的出发点和落脚点，必须是围绕企业的重点和中心工作来展开。企业思想政治工作者要主动参与到企业生产经营中来，经常分析和研究企业生产经营形势，围绕企业的重点和难点组织开展工作，把员工的积极性、主动性和创造性凝聚到为企业生产出谋献策上来，把员工的注意力和战斗力凝聚到为企业持续发展上来。如果企业思想政治工作者脱离了这个中心，很容易形成“两张皮”现象。企业思想政治工作者要从企业长远发展的大局出发，想问题，出主意，搭平台，献计谋。要通过思想政治工作者的努力，让企业员工自觉增强主人翁意识，在企业改革发展稳定中尽心尽力，尽职尽责，贡献全部智慧和力量，把企业经济效益搞上去。二要突破难点，促进生产。企业在生产经营活动中，不可能一帆风顺，难免会遇到各种各样的困难，难免会走一些弯路，难免会出现经济效益的波动。这就要求企业思想政治工作者想企业所想，急企业所急，积极为企业生产经营出谋划策。企业思想政治工作者要主动分析一个时期企业面临的生产经营难点问题，通过开展形式多样的形势任务宣传教育，把员工的注意力集中到为企业排忧解难上来，为企业生存发展上来，与企业一起共渡难关、共同发展;要围绕企业生产经营的重点、难点问题，发动员工开展挖潜攻关，集中广大员工的智慧，破除制约企业生产经营的难点，保障企业持续健康稳定发展。三是发掘亮点，选树典型。先进典型通常具有“点亮一盏灯，照亮一大片”的影响力和带动力。我们的社会、我们的企业，在任何时候、任何形势下，都需要英雄、劳模和先进典型。他们代表了社会主义先进文化、代表了社会的主流、传递着正能量。企业思想政治工作者在日常工作中，要通过开展多种形式的活动，注意发现和选树先进典型，用先进典型的先进事迹，教育和影响更多的人从善如流，传递更大的正能量;用先进典型的示范、激励和引导作用，凝聚人心，营造健康、积极、和谐的良好氛围。

（二）以人为本，增强实效性。一是建好班子带队伍。如何建设一支政治过硬、纪律严明、技术精湛、文明高效的员工队伍，是摆在企业面前的一道课题。企业思想政治工作者要以建一流班子、带一流队伍、创一流业绩为目标，着力强化干部群众的思想道德文化建设，切实落实企业思想政治工作各项制度，建立党委负责、各方参与、齐抓共管的思想政治工作格局，推动企业两个文明建设协调发展，保持企业思想政治工作强大的动力和活力。二是廉洁从政转作风。企业要把思想政治工作和党风廉政建设有机结合起来，在搞好党风廉政建设的同时，进一步拓展思想政治工作的深度和广度;要巩固和发展群众路线教育实践成果，持续转变干部工作作风，进一步提高工作效率和工作质量;要把思想政治工作和解决实际问题结合起来，增强企业的凝聚力和员工的战斗力。三是关心员工解难题。市场竞争归根到底是人才的竞争，是人员素质的竞争。企业在闯市场的过程中，员工的竞争压力不断增大，精神压力也逐渐加大，需要企业给予更多的人文关怀。企业要树立“群众利益无小事”的观念，从解决群众最需要、最迫切、最现实的问题出发，以人为本，力所能及地帮助员工解决工作、生活、学习、事业等各方面的困难，让员工心情愉快地投入到工作中，发挥出最大的能量，回报企业的关心和帮助。

（三）联系实际，增强主动性。一是联系企业安全生产实际。安全生产是企业永恒的主题，是企业保证正常生产经营的基础。思想政治工作者要结合企业安全生产实际，发动员工参与企业安全管理，主动查找安全问题，整改事故隐患，抵制低老坏，自觉反“三违”，全面落实各项安全生产措施，夯实企业安全生产基础，实现企业本质安全。二是联系企业文化建设实际。企业文化是企业在长期实践中形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念，能指导和规范员工行为，促进员工成长进步。思想政治工作与企业文化相结合，通过完善企业软件、硬件设施，改善员工工作和生活环境，营造健康文明和谐的生活氛围，最大限度地调动员工的积极性，增强企业的向心力和战斗力。三是联系企业职业技术培训实际。学习是员工成长进步的基础，是企业持续发展的动力。增强员工的学习力，提升员工的竞争力，企业思想政治工作要联系职业培训实际，通过“走出去、请进来”等办法，培养出大批企业需要的新型、复合型人才，为企业长远发展提供智力支撑。

强化国企思想政治工作，是巩固党在国企执政地位的客观需要，是企业深化改革、转型发展的客观需要，是企业和谐稳定的客观需要。企业思想政治工作者只要认清形势，转变观念，解放思想，与时俱进，找准目标，主动作为，不断创新思想政治工作方式方法，充分发挥思想政治工作自身优势，就一定能为企业跨越发展提供强大动力。