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90后玩失踪

2015-12-15燕燕

当代工人(B版) 2015年9期
关键词:燕燕发帖活儿

文|燕燕

90后玩失踪

文|燕燕

最初是50后、60后看不惯80后,现在,是80后看不惯90后。

那还是2010年,80后老板袁俊俊招聘新员工时,以自己为模板,赫然标出:急寻自己。他的要求也很特别:不要你多高学历,认字就行;不要你皮肤多白,不怕晒黑就行;不要你多大本事,能吃苦就行……

当年25岁的袁俊俊是孝感人,在武汉开了一家跑腿公司。他有很多苦恼,其中之一是,一些年轻员工没责任心、不能吃苦,影响公司发展。

袁俊俊公司曾经的12名员工中,有8名90后。他说,这些90后员工不犯大错,但小毛病不少:不喜欢穿工作服;不会讨价还价;做任何事都喜欢顶嘴……“相比之下,80后比他们能吃苦,做事也让人放心。”

袁俊俊寻没寻到“自己”,没了后话,现实是,孩儿式员工越来越多。

去年8月,一则“我眼中的三个90后员工”的帖子,在微信圈疯狂转发。发帖者是一80后杨姓老板。他讲了他被3个90后员工“放鸽子”。

第一次被放鸽子,肇起于他手下一名90后小女孩。这个女孩负责公司内勤,每天充其量只有4个小时的活儿,月工资1500元。后来,杨老板给她添了一个活儿:采买。小女孩挺不开心。杨老板安慰她:“活儿多了,工资也一定涨。”小女孩不置可否。第二次让她买东西时,她就失踪了。

杨老板吓坏了,跟公司员工轮番给她打电话、发短信,可她就是不接不回,一周后才联系上她,一问,她什么事都没有,只是不想干了。

第二次,杨老板招了一90后小伙子,通知他某天上班。到了时间,小伙子没来,一打电话,小伙子称在参加婚礼,“忘告诉你了,我不去你单位上班了。”第三次,一名90后大专生给杨老板打电话,表示愿意来公司工作。双方约定了面试时间和地点。一个多小时过去,小伙子没来,也不接电话,几个小时后再打电话,语音提示“您拨打的电话正在通话中”。

一人发帖抱怨,老乡来电话请他帮忙。原来是一90后员工玩失踪,大家找了一大白天也没找着人,老板让大家联系亲朋好友一起找。我的个神啦,知道几点不?凌晨三点一刻!惊扰了多少人的美梦,十足的无语!直到次日晚,这名90后员工家人打来电话,没事儿,他就是不想干了。

这事儿发生在深圳。发生在苏州的一件事,这个玩失踪的90后可是涉嫌犯罪了。这熊孩子竟然偷配了钥匙,卷走公司很多值钱用品,低价卖给附近的二手市场。老板想想头皮就发麻,这么下去怎么得了!

有专家为这些90后开脱:他们还处在成长中……有一位老板反驳:公司会负责年轻员工向成熟员工成长,但没责任负责幼儿的成长。

家庭对孩子只是供给式养育,这不是教育;学校有意识形态,教育先要符合大纲;社会充满物欲,是趋利式教育。这培养不出独立健全的人格。学者余世存的一位朋友跟他讲,30岁前心智还停在孩子阶段,以后就难以独立和成熟。

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