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职工思想政治工作的问题与对策

2015-12-10郑冰冰

企业文明 2015年11期
关键词:人生观党务工作者

郑冰冰

一直以来,思想政治工作都是我党的优良传统和政治优势,同时也是我国经济建设的精神支柱。随着我国经济的高速发展,企业职工思想政治工作的开展遇到了一些问题。因此,需要认清当前形势,从而寻找解决问题的对策。

职工思想政治工作存在的问题

工作方法落后。随着时代的变迁和进步,传统的思想政治工作方法已经无法满足当前社会的需求,无法满足职工思想的需要。同时党务工作者在工作过程中缺少相应的工作激情,没有说服力和感召力,不利于思想政治工作的开展。陈旧落后的工作方式和方法,极大地挫伤了党务工作者的工作积极性和主动性,对于企业职工思想政治工作的提高是极为不利的。

素质差异较大。在新时期,党务工作者自身的素质存在着很大的差异,有的素质高,有的综合素质较低,此种情况不利于当前思想政治工作的开展。另一方面,党务工作者所掌握的知识单一,知识结构不合理,不能够在快速发展的社会中进行创新,仅靠满腔热情是很难开展好思想政治工作的。改革开放带来的社会多元性和市场的多元性,导致个别党务工作者过分追求物质方面的享受,忽视了爱岗敬业的责任感,因此,要做好职工思想政治工作,不仅需要具备相应的理论素养,还需要遵守党纪法纪,有相应的责任心,要不断地学习,紧跟时代发展潮流,不断地进行创新,以促进职工思想政治工作更好地开展。

做好职工思想政治工作的对策

帮助职工树立正确的人生观。随着我国改革开放的不断深入,人们的精神世界更加的丰富多彩,自由主义,创新和探索的意识得到极大增强,但同时也出现了拜金主义、享乐主义等众多问题。因此,要不断加强企业职工的思想政治工作,帮助广大职工树立正确的人生观、价值观和道德观。基层党务工作人员还需要通过培训、讲座和文件等多种形式,引导企业职工正确处理金钱、理想等多方面的关系,增强他们的服务意识、责任意识和大局意识。

坚持以人为本思想。在企业发展的过程中,要坚持以人为本思想,充分认清企业中最重要的资源是人才;要充分肯定企业职工的价值,开发他们的工作潜能,激励广大职工进行创新发展。每一个职工的人生观、价值观和世界观往往是有所不同的,党务工作者在工作过程中,要重视企业职工的价值,让职工在工作过程中有更多学习机会,强化他们的自身素质和业务能力,企业还应破格提拔优秀人才,让职工切实感受到被重用,使其有着很大的成就感,以促进自身进步和企业的发展。

将企业文化与思想政治工作相结合。在当前竞争激烈的市场经济环境下,企业要想获得一席之地,就需要广大职工的创新,提升企业的核心竞争力。通过开展企业文化,能够凝聚企业力量,鼓舞和推动企业的发展,激发企业职工更加积极向上。基层党务工作者要帮助职工树立主人翁意识、创业精神和拼搏精神,力争形成一股强大的力量和感召力,让他们有着更强的荣誉感和责任心,将企业文化和思想政治工作相互结合起来,能够通过各种各样的文化活动,更好地开展思想政治工作,提升职工的综合素质。

做好以企业发展为中心的思想政治工作。要在企业政治思想工作中,始终坚持以企业发展为工作重心,这样才能最大限度地发挥出思想政治工作的强大作用。在日常工作过程中,党务工作者要充分发挥模范带头作用,通过自身的表率,帮助企业广大职工树立正确的价值观和人生观,带动更多的人积极向上;要在工作过程中,帮助职工解决实际困难,密切联系群众,与群众同甘共苦,为企业的健康发展贡献自己的聪明才智。

总之,在当前的形势下,基层党务工作者要想做好职工思想政治工作,就必须紧紧围绕企业的发展,坚持以人为本,不断解放思想,树立良好的职业道德观,才能更好地为企业的快速发展贡献自己的力量。

(作者单位:大庆油田矿区服务事业部物业管理一公司供热指挥中心)

(责任编辑:郝幸田)

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