新时期园林企业政治思想工作中存在的问题及对策

邱尉

（浙江省慈溪市园林工程公司，浙江 慈溪 315300）

新时期园林企业政治思想工作中存在的问题及对策

邱尉

（浙江省慈溪市园林工程公司，浙江 慈溪 315300）

企业的思想政治工作不仅是保障企业得以稳定发展的关键因素，同时也是构建和谐企业的重要思想基础。如何才能有效展开企业的政治思想工作，应对新时期下纷繁复杂的经济形势来说非常重要。企业的政治思想工作应在观念、内容上加以创新，以顺应新时代、新形势发展的需要。

园林企业；政治思想工作；对策

在新时代的大背景下，园林企业员工的政治思想工作观念日趋复杂化、多样化，这极大地增加了政治思想工作者的工作量和工作难度，从而让园林企业的生存发展与政治思想工作难以有效融合。所以，要想建立健全长期有效的企业政治思想工作并非一日之功，需要进行长期的探索和实践。因此，笔者立足于慈溪市园林工程公司的思想政治工作实践，着重研究了有关新时期园林企业政治思想工作中所存在的一些问题，并对此提出了若干解决问题的措施与建议。

一、园林企业政治思想工作的开展意义

政治思想工作不仅仅是园林企业各项工作顺利展开与企业稳定发展的重要保障，同样也是园林企业经营管理的基石。能否充分调动广大职工的工作积极性，提升其思想水平，进而提高他们的业务能力，关乎着园林企业的稳定发展。只有通过不断地加强政治思想工作，才能有效改善园林企业的经营管理模式，才能提升职工的专业知识水平，才能有效保证园林企业的健康可持续发展。

二、园林企业政治思想工作进程中产生的一些问题

（一）任务重、难度大。

一方面，开展企业政治思想工作的实际难度较大。在改革开放的大背景下，市场经济不断地深入发展，因而一个非常重要的任务就是培养员工的竞争意识。但是要想通过调动员工的工作积极性，加强其政治思想教育，就需要政治思想工作者的长期的不懈努力，而这必将大大提升政治思想工作者的工作难度[1]。

另一方面，开展企业政治思想工作的任务繁重。由于很多园林企业的员工在新时期高度追求个人利益，其原有的价值观、人生观发生了巨大改变，使得一些人的意识思想背离了传统的、基本的价值观念。而这需要政治思想工作者通过加强政治思想方面的教育来给予正确的指导。所以，其结果必将是大大增加政治思想工作者的工作量。

（二）政治思想工作的创新性低。

目前，随着经济形势的瞬息万变以及园林企业的蓬勃快速发展，新时期对园林企业在政治思想工作方面标准要求也在不断的提升。然而，现有的园林企业政治思想工作其内容相对陈旧、形式单一、缺乏创新，既没有有效展开政治思想教育的机制，也没有能够与时俱进的教育改革方法，从而无论是政治思想工作的广度，还是深度方面远远不够，无法有效满足现代化园林企业健康可持续发展的高标准、严要求。

（三）政治思想工作者相对较低的整体素质。

虽然目前我国的整体国民素质已有了极大的提高，但由于一些园林企业缺乏训练有素且专业对口的政治思想工作者，不得不让一些外行入手，而这些人通常无法有效及时地掌握政治思想工作理论知识，甚至是一些基础的理论知识也没法及时消化。并且由于现代科学技术的飞速发展，企业的领导层过度强调追求物质利益，使得行政领导干部对政治思想工作重视不够，支持力度也不足，也没有足够的信心展开政治思想工作，以致于很多政治思想工作无法顺利进行，企业的发展中也很难融入政治思想工作[2]。

三、强化园林企业政治思想工作的措施及对策

目前，我国正致力于建设企业的政治思想工作，但由于在实际的工作实践中仍存在一些亟需解决的问题，无法有效地适应新形势、新时期的发展要求，所以我们有责任、也有义务尽可能地加强园林企业的政治思想工作。

（一）坚持开展企业政治思想工作，坚定政治思想立场。

由于当今的世界形势变得越来越复杂，在我们的社会主义国家坚持政治思想工作比以往更加重要。为此，园林企业要沿着党和政府的基本方针所确定的道路前进，坚持党和国家的各项法规及基本政策，这是坚持思想政治工作原则的具体体现。要以人为本，加大对员工的思想教育力度，从而在企业得以深入、积极地开展政治思想教育工作，最终实现整个企业的政治思想工作水平。

（二）提高企业政治思想和生产经营管理的配合协调性

要想园林企业的政治思想工作得以顺利地进行，园林企业的领导就应该重视并支持企业政治思想工作。企业领导要把政治思想工作作为园林企业经营管理的指南针，对党政干部与管理人员进行有效配合，使政治思想工作同企业经营管理相融合，以提升企业自身的政治思想水平与意识，最终确保能够提升企业的竞争实力，维持企业的健康可持续发展[3]。

（三）政治思想工作者要提高自身素质。

政治思想工作者不但肩负着提高本企业政治思想意识水平的重担，而且也是企业政治思想工作的骨干力量，因此有责任、也有义务提升自己的专业素质水平。这意味着政治思想工作者在面临复杂的社会经济环境时要以开放的姿态，保持与时俱进的精神，并以员工的思想状况为基石，来不断地强化自己的理论知识学习，同时也要更加科学、有针对性的展开政治思想工作。

（四）政治思想工作中嵌入人文关怀。

人文关怀不仅仅是园林企业顺利展开政治思想工作的主要表现形式，同样也是园林企业文化能够成功建设的重要特征，政治思想工作者不应该无视企业内部所存在的个人利益问题，相反要对员工的生活状态、生存状态、工作状态给予密切的关注，也要充分关心员工的个性、理想、命运、价值、尊严等等，以实现由衷地维护员工的切身利益；适当地帮助并引导员工的多种心理需求，尤其要关注企业内部的困难成员和弱势群体等；通过引导员工实现爱岗敬业、遵章守纪来有效促进员工的全面综合发展；合理调配现有员工，对企业内部的人力资源加强开发，并对员工进行适时培训以满足其工作上的需要等。

四、结语

在新的形势下，园林企业面临的各种外部环境的变化更加错综复杂，所应对的竞争也日趋激烈。要想实现企业的健康可持续发展，就需要不断地提升企业内在的竞争力水平，而这就离不开企业的政治思想教育工作。为此，园林企业政治思想工作者要积极地开展政治思想教育工作，切实关怀广大员工的方方面面，提升他们的工作业务能力，以促进他们的全面发展，最终保障企业的稳定长久发展。

[1]张良熙.新时期政治思想工作之管见[J]. 科技视界. 2012(23)

[2]任宜山.浅谈市场环境下员工政治思想工作[J]. 中华民居(下旬刊). 2013(07)

[3]行俊文. 做好基层公路站职工政治思想工作的思考[J]. 市场周刊(理论研究). 2013(12)

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