当前加强企业精神文明建设的主要途径探索

摘要：加强企业精神文明建设不仅仅关于企业自身的发展，同时，与社会的稳定和谐发展也有着十分密切的联系。但是我国企业精神文明建设中还存在着很多的问题，必须要积极的找寻有效的措施对其进行改善。本文就是对当前加强企业精神文明建设的主要途径进行深入探索，希望对相关人员能够有所帮助，经验有所交流。

文献标识码：A

文章编号：1671-864X（2015）08-0082-01

企业是经济市场的重要组成部分，企业的发展与我国市场经济的发展有着不可忽视的影响。企业的领导人员必须明确精神文明建设的重要性，并且将其作为企业建设中的重点内容。对于企业精神文明建设中存在的问题要引起高度的反思，对存在的问题进行深入的分析，找寻当前加强企业精神文明建设的主要途径，使得我国企业能够实现可持续发展。

一、企业精神文明建设中存在的问题

以往企业在发展的过程中，只是注重企业生产力的提升，以及企业能够获得的经济效益。这样的思想误区使得企业的可持续发展受到严重的阻碍，同时，也使得企业的精神文明建设出现了很多的不良问题，下面就对其中存在的问题进行详细的阐述。

（一）企业对于物质文化重视高于精神文化。

企业的管理人员在对企业进行和管理的过程中，最为严重的问题就是更多的关注企业生产力以及经济效益的提升，对于企业的精神文明建设没有给予更多的关注，甚至一些企业对此工作采取了忽略的态度，这对于企业的长远发展是非常不利的。经济价值和经济效益是企业发展的重要基础，但是精神文明建设却是维持企业可持续发展的重要动力。企业必须要注重精神文明建设，使得企业所具有的文化底蕴和文化沉淀能够逐渐的加强。

（二）企业精神文明建设的目标高于行动力。

在物质文明非常发达的现代，必须要使得企业能够具有符合自身特色的精神文明，很多企业的管理管理人员对于精神文明建设能够提升企业社会形象，增强企业凝聚力和向心力的积极作用有所了解。但是需要明确的是，在实际落实的过程中，领导人员重视不足，企业的建设重心仍是放在企业的生产水平和企业的经济效益上面。还有就是站在行动力方面讲述，对于企业精神文明建设设定的目标要远远大于企业具有的行动力。对于企业精神文明建设的宣传方式过于老旧，仍然以公布栏展示和书面文件的形式。这样的企业精神文明建设只是趋于形式，不能取得良好的实际成效，同时，也不能引起广大企业职工的重视，甚至还会激起员工的厌烦心理，企业精神文明建设最后的成效与目标存在着巨大的差距 [1]。

二、加强企业精神文明建设的主要途径

不断的加强企业精神文明建设，无论是对于企业的发展，还是企业员工素质的提升都有着积极的促进作用。企业需要不断的加强研究力度，不断的找寻加强企业精神文明建设的主要途径，使得企业的精神文明建设能够取得良好的成效，将其具有的作用全面的发挥出来。

（二）努力的创建和谐的环境，引导全员参与。

1.企业的管理人员需要加强重视程度。

企业的精神文明建设不是在某一时期或者是某一阶段企业需要落实的工作，而是需要始终贯穿于企业发展过程中，首先就是需要得到企业管理人员足够的重视程度。企业精神文明建设中存在的思想观念，可以通过企业管理人员具有行政能力最终达到思想传播的目的。在企业精神文明建设后续工作的落实中，使得企业的员工能够对此有所重视，并且将其作为员工自身的责任。还需要注重的是企业的管理人员需要加强与企业员工之间的沟通和交流，对企业员工的物质条件进行有效的改善，为企业的精神文明建设奠定良好的基础。

2.充分发挥企业广大员工的主体作用。

企业精神文明建设本文就需要得到企业广大职工的任何，得到企业员工的理解和重视。对于企业这个经济组织而言，广大的企业员工才是主体部分，企业在逐渐发展过程中要注重培养企业员工具有的主人翁意识。同时，还需要注重的是在企业精神文明建设的过程中，要全面性的提倡民主，要企业员工能够为企业精神文明建设增加更多的生命力，使得企业的每一名员工都能积极主动的参与到企业精神文明建设中去。企业对于员工提出的建议也要给予更多的关注，并且分析员工建议具有的可行性。不仅能够有效的促进企业精神文明建设的进程，同时，能够要员工感受到企业对其的重视，对于企业的其他员工也能够具有一定的吸引力，最终达到促进企业可持续发展的目的 [2]。

（二）加强理论知识学习，促进企业管理人员和员工的思想素质提升。

1.加强理论知识的学习和传播。

对于加强企业精神文明建设，光是企业领导人员的重视还是远远不够的，还需要注重企业思想观念的学习和传播，使得企业的领导人员和企业的员工在思想达成一致，使得企业在以后的发展过程中能够更好的面对遇到的困难，对于促进企业的发展有着积极的促进作用。

2.建立具有企业特色的思想观念。

企业想要实现可持续发展，遵循我国市场经济的发展规则，那么就必须要建立具有企业自身特色的思想观念，从而增强企业具有的凝聚力和向心力，帮助企业在经济市场建立良好的企业形象，要企业员工能够感受到企业就如同员工的第二个家庭。

3.建立良好的企业形象，增强企业员工的自豪感和使命感。

在企业精神文明建设的过程中注重企业形象的建立，能够帮助企业建立品牌意识，不仅能够帮助企业在市场经济中占据有利的地位，使得企业员工能够为自己是企业中的一员能够感到自豪，同时，将企业的精神文明建设作为自身的责任，让企业具有的文化底蕴更加的深厚，使得企业能够逐渐发展到一个新的高度。

4.注重人才的培养。

在全面发展的新时期，以往企业对于资源的竞争已经逐渐转变为对于人才的竞争，同时人才也是企业不断发展、创新改革的重要基础，企业对于高素质人才的培养必须要给予更多的关注，可以通过定期培训或者是座谈会议等形式提升员工的素质，增强企业的市场竞争力。

结语：企业精神文明建设需要始终的贯穿于企业发展的整个历程，加强企业精神文明建设能够提升企业具有凝聚力和向心力，是企业实现可持续发展的必要支持。企业需要不断的加强研究力度，不断的找寻促进企业精神文明建设新路径，使得企业的精神文明建设取得良好的成效，促进企业的发展。