践行“三严三实”要求提升组织工作科学化水平

●文/刘子强

践行“三严三实”要求提升组织工作科学化水平

●文/刘子强

组织部门要以“三严三实”标准考察干部、评价干部、推荐干部，通过选干部、配班子，将“三严三实”标尺树在党员干部心中

刘子强兴安盟委委员、组织部部长

习近平总书记关于“三严三实”的重要论述，明确了领导干部的修身之本、为政之道、成事之要。对组织部门来讲，践行“三严三实”既是内在要求，又是行动取向。作为专题教育的组织者和参与者，组织部门要以高度的思想自觉和行动自觉，贯彻严实要求、弘扬严实作风，更好地服务经济社会发展大局。

坚持以“三严三实”要求加强领导班子和干部队伍建设

坚定“三严三实”取向，进一步抓好干部教育培养。要把“三严三实”作为教育培养干部的目标任务，纳入到各级党校、行政学院和埠外院校培训课程体系，作为各级党委（党组）中心组学习的核心内容，作为干部人才培养锻炼的必修课，教育引导干部补钙、立德、修身，以知促行、知行合一。要与学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神紧密结合起来，与贯彻落实党的十八大，十八届三中、四中全会精神紧密结合起来，与学习弘扬焦裕禄精神紧密结合起来，做到融会贯通。深刻把握“三严三实”的时代内涵、基本遵循、实践要求，打牢思想根基，以思想自觉引领行动自觉。要将“三严三实”要求贯彻到干部实践锻炼中，对在不同领域挂职的干部严格要求，促其在实践锻炼中养成求实、务实、扎实的作风和习惯，使干部实践锻炼的过程成为将“三严三实”内化于心、外化于行的过程。

校准“三严三实”标尺，选拔任用“好干部”。

“三严三实”赋予了好干部标准鲜活的生命力，与习近平总书记关于“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”的论述，与县委书记要做好“四个人”的论述，与对党忠诚、个人干净、敢于担当的要求，都是内在一致、相互贯通的。组织部门要以“三严三实”标准考察干部、评价干部、推荐干部，通过选干部、配班子，将“三严三实”标尺树在党员干部心中。要以严和实的选人用人风气作保证，严格贯彻执行《干部任用条例》，在动议、提名、考察、票决等环节、步骤、程序上抓严抓实，在方法上不搞变通、环节上不打折扣，对选任的每个阶段、每项工作进行全程纪实，实行痕迹管理。要上好“五把锁”，抓好“两核查”，把责任盯紧拴牢，严防带病提拔、带病上岗，切实把忠诚干净担当、干事创业绩优的干部选上来，把善于推进改革、善于依法行政的干部用起来。

立好“三严三实”规矩，从严监督管理干部。一是把功夫下在平时。要将“三严三实”要求具体化为干部的行为准则，对干部健康状况常态监测、定期体检，抓早抓小抓预防，对苗头性、倾向性问题及时“咬耳朵” “扯袖子”，及早提醒帮助；对问题比较突出的，及时函询诫勉，防止小病演变成重症。使干部时时、处处、事事感到身边有戒尺，心有所畏、言有所戒、行有所止。二是抓住监督管理重点。突出抓重点对象，加强对领导干部特别是“一把手”的监督，健全监督档案，作为调整任用、表彰奖励的重要依据；突出抓重点岗位，加强对热点行业和重点部门监督；突出抓重点节点，对领导干部在岗位变动、职务升迁、婚丧嫁娶等重要时间节点，用纪律跟进警示，有针对性地进行监督。三是抓好立规整治。要树立严和实的规矩，完善从严管理干部制度体系，综合运用教育、管理、查处、问责等手段，健全各监管部门联动、严抓常抓工作机制，切实解决一些干部为官不为、作风漂浮、纪律松弛、为政不廉等问题，对干部进行常态监督管理。

树立“三严三实”导向，抓好干部考核评价。一是细化考评内容。把“三严三实”要求具体化为考核评价干部的基本要素，改进完善领导班子和领导干部品德作风、能力素质、勤政廉政、工作绩效等考评内容，提升干部考评的科学性、严肃性、客观性。二是改进考评办法。加强领导班子和领导干部平时考评，对机关和事业单位干部进行全员考评，采取重平时、重日常的跟踪考评措施，把干部的状态、能力、作风、品行考准考实。三是加强考评结果运用。综合运用激励和问责手段，对症开方、分类施策，表彰积极进取、实绩突出的领导班子，重用勇于担当、干事创业的干部，整顿软弱涣散、无所作为的领导班子，惩戒为官不为、失职失责的干部。

坚持把“三严三实”要求落实到基层党建各个方面

把基层党组织的政治功能抓严做实。严格规范基层党组织“三会一课”、民主评议党员、党日活动等组织生活，增强组织的向心力和党员的归属感，让党组织成为各领域基层组织的政治核心、战斗堡垒，使党员坚定理想信念，增强组织纪律观念，更好地发挥先锋模范作用。

把基层党组织的服务功能抓严做实。稳固党的基层基础，确保将盟委固本强基的一系列政策措施落到实处，保障基层组织有人管事、有钱办事、有阵地服务。持续推进争星晋位、示范群体创建、“北疆党旗飘”等富有成效的活动载体，推动“532”“456”工作法成为干部自觉运用的长效机制，不断增强基层党组织服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员的能力。

把整顿软弱涣散基层党组织抓严做实。继续深化“五个一”帮联行动，开展派驻“第一书记”工作，确保各项整顿措施落地见效，巩固与扩大整顿软弱涣散基层党组织成果，遏制新的软弱涣散基层党组织的产生和发展。

把党员发展教育管理抓严做实。严把党员队伍入口，严格控制总量、优化结构、提高质量，始终把政治标准放在首位，防止降格以求。严格党员教育培训标准，突出学习、遵守、贯彻、维护党章这一重点，丰富内容、创新形式，落实教育责任，确保教育效果。严格党员管理，健全经常性的党内组织生活，严明政治纪律和组织纪律。畅通党员队伍“出口”，按照《处置不合格党员工作指导意见》稳妥慎重处置不合格党员，防止走形式、走过场。加强和改进流动党员管理，做好流动党员组织生活、教育培训等工作，完善城乡一体的党员动态管理机制。健全党内激励关怀帮扶机制，从思想、工作、生活上真情关心、真心关爱、真诚帮助，增强党员的归属感、责任感和荣誉感，激励党员创先争优、示范带动。

把嘎查村“两委”换届抓严做实。在确保全面完成全盟850个嘎查村“两委”换届选举工作的基础上，重点做好后续工作，做到顺利交接不留死角，教育培训全员覆盖。特别是要指导新一届嘎查村“两委”班子尽快投入角色，制定任期规划和年度工作目标，抓好制度机制建设，确保嘎查村各项工作有序运转。

坚持以“三严三实”为标准建设模范部门和过硬队伍

从领导干部做起，从严律己 、从严带队伍。落实从严要求，领导班子和领导干部要以身作则，层层示范，以上率下，带头坚持原则，严守党的政治纪律、政治规矩、组织纪律、群众纪律、保密纪律，使组织部门成为守纪律、讲规矩的模范部门。

从组工干部抓起，自觉遵守党的纪律、职业操守、行为准则。要通过教育引导，立规明纪，使组工干部坚定理想信念，坚持公道正派，坚守为人做事底线，严格遵守“十严禁”要求和各项规章制度，说老实话，办老实事，做老实人。要把“三严三实”作为组工干部的基本职业操守，自觉做对党忠诚、个人干净、敢于担当的表率，弘扬优良传统，培养严实作风，树立良好形象。

从作风养成做起，弘扬“安专迷”精神。要养成勤于学习、善于思考的习惯，增强工作的预见性、创造性、实效性；要养成宁静淡泊、安心本职的习惯，保持定力，不为名利困扰，认真做好每件事情；要养成专心致志、精益求精的习惯,努力成为本职工作的业务尖子、行家里手；要养成迷恋至诚、迷恋至深的习惯，勤勤恳恳，敬业奉献。