健全监督机制 深化专项治理 匡正选人用人不正之风取得新进展

认真贯彻落实全国和全省干部监督工作会议精神，结合中央巡视组反馈意见整改落实，加大干部选拔任用监督工作力度，把严格的监督嵌入选人用人的各个环节，进一步纯洁选人用人的风气。

——健全完善干部选拔任用监督机制，加强全过程监督。严格执行干部选拔任用工作有关事项报告制度，加大对破格提拔干部特别是对领导干部子女及身边工作人员的提拔和被问责干部重新任用等社会敏感问题审核把关力度，并将突破竞争性选拔资格条件、超职数配备干部、配偶已移居国（境）外的国家工作人员岗位调整等问题纳入到有关事项报告范畴。认真开展干部选拔任用工作“一报告三评议”。对干部选拔任用工作情况开展专项检查，督促各级党委（党组）严格执行干部政策法规，规范选人用人行为。

——深入开展选人用人专项治理，着力解决突出问题。专门下发通知，召开工作推进会议，出重拳、下猛药，集中精力、集中时间抓好超职数配备干部、吃空饷和在编不在岗、领导干部在企业兼职和编造假履历假档案等几个方面突出问题的专项治理，加强跟踪管理和督促检查，确保清理彻底、规范到位、防止反弹，取得了明显成效。在此基础上，集中开展干部人事档案专项审核工作，做好退（离）休领导干部在社会团体兼职清理规范工作，进一步巩固扩大专项治理成果。

——加大违规用人问题查处力度，始终保持整治用人上不正之风的高压态势。推动开展干部选拔任用工作纪实备查，真正实现选人用人工作的“痕迹管理”，使倒查追责有据可依、有迹可查。建立健全倒查机制，集中开展了2014年度“带病提拔”党政领导干部选拔任用过程的倒查工作。加大干部选拔任用工作责任追究力度，深入整治拉票贿选、跑官要官、买官卖官等选人用人上的不正之风和腐败现象，对违规用人行为实行“零容忍”、坚决不放过，发现一起查处一起，狠刹歪风邪气，树立新风正气。