国企政工领导人员的应有素质

文／张立家

国有企业政工领导人员肩负着领导和推动企业思想政治工作的重要责任，要时刻以习近平总书记提出的新时期好干部“五条标准”为准绳，努力提升思想素质、工作能力、作风形象。

要有坚定的理想信念。坚定政治方向、保持政治定力，是党员干部的安身立命之本，是国企政工领导人员的履职从业之基。作为国企政工领导人员，要带头坚定马克思主义信仰，坚定共产主义远大理想，坚定中国特色社会主义信念，坚定不移地贯彻落实党的重大决策部署，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。要有强烈的规矩意识，自觉做到讲诚信、懂规矩、守纪律，遵守党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律和各项工作纪律。要切实增强责任感、使命感，尽心竭力地履好职、尽好责，将思想政治工作的部署要求转化为推动国企创新发展的巨大动力。

要有较强的理论修养。加强理论修养是对党员干部的基本要求，是国企政工领导人员提升能力素质的核心。当前，有些国企政工领导人员忽视理论学习，对职工关心关注的疑虑和困惑，难以作出及时、全面、准确的解答。国企政工领导人员要把学习作为政治责任、生活方式、精神追求，想学习、勤学习、会学习，日积月累、滴水穿石，开阔眼界、充实头脑，不断提高自身觉悟和修养、境界和能力，运用马克思主义的立场、观点、方法指导国企思想政治工作实践，使国企思想政治工作不走老路、不上邪路，始终保持正确的方向。

要有实践创新的本领。实践创新是国企政工领导人员提升能力素质最重要的途径。在“四个全面”的新形势下，国企思想政治工作面临着许多新挑战，同时也蕴含着许多新机遇，要求政工领导人员进一步认识思想政治工作的内涵和要求，进一步探索思想政治工作的方法和途径，在实践锻炼、实践创新中抓矛盾、找思路、寻答案。要深入实践、紧跟实践，把握“四个全面”战略布局，把握国企改革发展大趋势，把握国企党员干部职工群众的思想变化和实际需求，找到思想政治工作的差距和不足，提升解决矛盾困难的能力和本领。要提炼实践、升华实践，从纷繁表象和琐碎事务中抓住特点规律，明确做好国企思想政治工作的突破口和着力点。

要有敢于负责的担当。当前，国企改革发展进入关键期，深化改革面临大量的矛盾和困难，职工群众遇到前所未有的困惑和疑虑。国企政治工作领导人员要有坚定的责任意识和担当精神，在严峻挑战面前敢坚持原则，在大是大非面前能站稳立场，在复杂矛盾面前能迎难而上，面对危险危机能挺身而出，面对失误过错能担起责任，面对歪风邪气能坚决斗争。国企政工领导人员作为企业领导班子的一员，在集体酝酿时要敢于发表意见，在集体决策时要勇于亮出旗帜，在集体决策后要不折不扣抓好落实。特别是在涉及企业重大决策时，要坚持党性第一、事业第一、群众利益第一，敢抓敢管、敢于碰硬，不回避、不退缩，不怕惹祸上身、不怕得罪人。

要有 “三严三实” 的作风。“三严三实”是党员干部的修身之本、成事之要，也是国企政工领导人员的一把尺子、一面镜子。要自觉用“三严三实”的标准要求自己，坚持勤勉工作，保持夙夜在公、不懈追求、奋发有为的精神状态。要认真贯彻党的群众路线，放下架子、弯下身子，多到职工群众中接“地气”、筑“底气”。要时刻保持谦虚的态度，善于听取别人的意见建议，接受别人对自己提出的批评，善于用群众的评价审视自己、修正自己。要不断锤炼自己的品行操守，做老实人、说老实话、干老实事，用人格力量赢得职工群众的信任。

要有廉洁从业的形象。廉洁从业是国企政工领导人员干事创业的底线。发展市场经济，使国企政工领导人员也经常面对种种诱惑，稍有不慎，就会掉入陷阱、跌入深渊。国企政工领导人员要自觉养成廉洁自律的意识和习惯，严守思想道德和法规纪律防线，不为名所累，不为利所役。要克服政工人员不管人、不管钱、不管物，不会出现腐败的错误认识，时刻警醒自己注意防范从业风险。要坚持党的各项法规制度和纪律规定，要求做到的坚决做到，要求不做的坚决不做，要求下面做到的自己首先做到，要求下面不做的自己首先不做。要管好身边人身边事，加强对家人和周围同志的教育监督，防止“灯下黑”。