煤矿党务思想政治工作存在的挑战及改善对策

丁洪涛

山东省微山湖矿业集团有限公司永胜煤矿 山东济宁 277600

煤矿党务思想政治工作存在的挑战及改善对策

丁洪涛

山东省微山湖矿业集团有限公司永胜煤矿 山东济宁 277600

随着我国市场经济的不断发展，企业的规模也逐渐发展壮大，人民的生活条件也发生了翻天覆地的变化，企业工人的人生观和价值观也随之改变，这种改变在煤矿这种高风险行业体现得尤为明显，这就意味着煤矿党务思想政治工作面临了新的挑战。客观的说，煤矿党务思想政治工作在这种新形势下还存在一些不足之处，所以我们要从战略政策上进行调整，整理出一套行之有效的对策。

煤矿；党务思想政治；挑战；改善对策

我国社会主义建设的蓬勃发展，科学技术进入突飞猛进的发展阶段，虽然推动了企业的大力发展，但是对传统企业也造成了不小的冲击，为了顺应时代的发展，各大企业都面临改革的局面，党务思想政治工作是企业发展方向的掌舵者，这种企业上的转变也对党务思想工作提出的多方面的挑战。

一、煤矿党务思想政治工作具体在哪些方面存在挑战

（一）以往党务建设落实不到位影响后期煤矿企业的顺利改革

一直以来，我国在党务建设方面都存在落实不到位的问题，党务能力水平也参差不齐，特别是煤矿企业这种着重于劳力方面的企业，面对这种差异化，表现出束手无策，甚至忽略这方面的问题，把精力都放到实际的生产建设中。但是随着社会的发展和科学的进步，煤矿企业也面临改革，这种传统的企业模式显然已经不符合社会发展的趋势，很多老员工甚至党务干部仍然保留着传统的思想模式，在变革到来时倍感压力，甚至觉得在煤矿企业中已经无法继续。老员工的流失对任何一个企业来说都是一种损失，在对企业变革势在必行时，对于以前的工作思路，应该做到取其精华，去其糟粕，传统与创新结合。面对社会的发展，灵活调整党务思想，坚持与时俱进，让企业的改革顺利进行。

（二）提高对党务思想工作的重视和监管力度

一般情况下，煤矿企业都习惯性的把工作重心放到自身的经济发展中，往往忽略了对党务思想政治的监管，使得党务思想政治在建设实施中得不到很好的把控，执行到哪种程度，遇到什么问题都得不到及时反馈，造成党务思想建设趋于形式化，没有带来实际的作用。特别是对于职位比较高的干部，在没有制度约束的前提下，容易贸然行事，造成决策上的失误。有些党员因工作或者住址的变迁，党员关系并没有跟着转入转出，逐渐就脱离了党组织，更不要提参加各类党组织活动了。现阶段，企业在管理方面正面临着改革，如果单纯的延续以前的管理制度显然是不够的。煤矿企业在发展生产力的同时，必须提高对党务思想工作的重视，增强对党务工作的监管，使党务工作能够在实际生产中发挥更大的作用。

（三）党组织工作的核心地位难以实现

2012年中国共产党第十八次全国代表大会召开，会议中着重强调党组织在国有企业中的重要性，但是要真正巩固党组织在企业中的地位并非易事。一些国有企业对党组织号召展开的活动只是走形式，仅仅停留中对文件内容的学习上，并没有深刻领会其中的真谛，更不要谈落到实际的行动上了。这就严重影响了党组织对企业的有效性。企业每逢红色节日时，可以举办一些党组织活动，让企业员工感受到企业对党务工作的重视程度。

二、煤矿企业党务工作管理改善对策

（一）企业管理者带头员工进行思想觉悟的提升

煤矿行业近几年的情况没有之前那么理想，甚至出现了一些退步，这就更应该顺应时代的变革，作为企业的管理者应首当其冲的认真执行党的号召，从思想想深刻认识到党组织对企业发展的重要性，不断提高自身的党性，在员工面前做好带头作用，组织大家一起学习，共同提高思想道德建设，上行下效，将党务建设落到实处，不断加强对企业文化的提升。在具体方法上可以采用组织团体活动、拉横幅、放爱国教育

题材短篇等。让全体员工融入对党组织工作学习的积极氛围中，认识到自己工作岗位的重要性，以身作则，守护好企业的每一寸土地。

（二）拨款对党务人员思想建设进专业培训

要想从更本上落实党务建设，就必须下重拳。建议煤矿的企业管理人员将党务建设提上日程，专门拨出一部分资金来狠抓党务建设。着力提升党务工作人员的思想道德建设。以“马列主义、毛浙东思想、邓小平理论”为核心，坚持“三个代表”的重要思想，将党务建设工作进行到底。从而从思想上武装自己，紧跟党的步伐，在党务建设的工程中添砖加瓦。

（三）借助党务管理制度严抓党务思想建设

前面已经分析过煤矿党务思想政治工作进行中面对的问题，其中一个问题就是对党务思想工作的监管力度不够，所以这就要求煤矿企业必须尽快完善党务建设的监管制度，要因地制宜、因时制宜的制定党务管理制度，根据企业的实际情况，随时调整。近几年，煤矿企业的效益大不如前，企业内部变革已如箭在弦，只有不断提升自身效益，才能在保证大家的利益下向前发展。为了使党务管理制度尽可能的专业化，可以请专业人才进行探讨实践，从实践中得出最符合科学发展的制度，从而让企业党务建设在企业发展中发挥最大的作用。

（四）引进优秀年轻人才，新老员工互相协作

随时采用竞聘的方式，不断为企业引进优秀人才，特别是八零后甚至九零后的年轻人，为企业添加新鲜的血液。刺激企业新思路的萌生。年轻人比较有活力，主观能动性强，可以借助他们的这个特点，带动企业党组织的进一步建设。鼓励他们尝试新的方法，希望以最少的成本产出更高的价值。年轻人敢拼敢闯，老员工心思缜密，这二者如果相互配合、相互协作，必定可以为企业创造出更多的价值。

三、总结

党务思想政治工作对煤矿企业来说有着至关重要的作用，虽然目前党务管理在企业中并没有得到很好的重视，这让十八大提出的党组织在企业中的重要性思想得不到很好的贯穿落实，但是面对社会经济的发展，煤矿企业的变革已经迫在眉睫，在分析了当前党务思想工作在企业中主要面对的问题后，有的放矢的总结了几条应对政策，让企业从根本上认识到党务建设的必要性和重要性，着力狠抓企业的党组织思想建设，争取让企业在变革中顺利过渡，形成可持续发展状态。

[1]孙青霞.浅议如何在新形势下促进企业党务思想政治工作-对山西焦煤霍州煤电团柏煤矿企业党务思想政治工作探索[J].中外企业文化(下旬刊),2014,(8):262-262.

[2]张立强.基层党建工作存在的问题及改进建议[J].科技创新与应用,2012,(12):282-282.