谨防追责“高举轻放”

文/刘志奇

谨防追责“高举轻放”

文/刘志奇

近日，中央纪委转发了河南省委关于新乡市委原书记李庆贵党风廉政建设主体责任落实不到位问题的通报，给予李党内严重警告处分，免除其领导职务。通报中指出，要强化责任追究，层层传导压力，使问责成为常态。这样较真碰硬的举措值得点赞。

然而，与这种高调处理形成强烈反差的是，在不少地区和单位，问责还存在“高举轻放”问题，有的认为干部熬个一官半职实属不易，出事也不是主观故意的，能放一马就放一马；有的采取明修栈道暗度陈仓方式让问责官员异地为官，问责成为摆设，追责走了形式。

党的十八大以来，习近平总书记反复强调问责追责的重要性，把责任追究作为全面从严治党的重要利器。实践也充分证明，没有问责，压力就传导不下去，就难以形成对党员干部的教育震慑威力。严格的问责制度，会搭建起党员干部“拎着乌纱帽干事”的良性机制，形成层层传导压力，级级落实责任，实现问责常态化。对违反党的政治纪律和政治规矩、组织纪律，“四风”问题突出、发生顶风违纪问题，出现区域性、系统性腐败案件的地方、部门和单位，要坚决问责，坚持“一案双查”，综合运用约谈诫勉、通报批评、组织处理、纪律处分等方式，既追究主体责任，又追究监督责任，释放出有责必问、问责必严的强烈信号。

权力就是责任，责任就要担当。领导干部要常怀敬畏之心、戒惧之意，时时处处严格要求自己，真正做到“打铁还需自身硬”。在严以律己的同时，还要把党要管党、从严治党作为应尽之责、分内之事，敢于担当。各级党组织书记作为第一责任人，要领好班子、带好队伍，切实把管党治党的责任体现在日常管理监督中，发现苗头及时提醒，触犯纪律及时处理，让红红脸、出出汗，咬耳朵、拽袖子成为常态。把纪律和规矩挺在前面，用纪律衡量党员干部的行为，抓早抓小、动辄得咎，决不能养痈遗患、放任自流。