试验区工会工作的开展任重而道远

●黎志权

入企实践开始时，我被分配到包装车间工作，活多，站着也累。在生产线上跟几位工人聊天的时候，发现他们真的并不了解工会，感觉工会是高层的东西，普通员工没资格去参加。跟他们解释工会的作用以及工人自身利益的维护，得到的回答却是——我们工人过来打工的，只为赚钱，正所谓寄人篱下，哪有时间管那么多，能够按时给工资就好了。而且伟创力是属于6+1 模式的，每天还要加班，哪里有时间参加其他活动。听到工人们的这番话，我感觉工厂做入职培训的时候没有交代好工会的含义与作用，同时工会在日常工作中并没有做充分的宣传，导致工会只是少数人的工会，并没有普及到大众当中去。

和工友相处下来，感觉到有些人还是有想法的。但这些想法并不体现在他们自身的维权，而是大多把在这里打工当成了一个转折，一边打工一边寻找新的机遇。工人对自己未来是迷茫的，只知道深圳发展潜力大，却无奈于学历等问题，难以实现自己的梦想。有的说想先打工过度，但一过就几年了，什么成绩都没有做出来，浑浑噩噩地过日子。跟助拉聊天，他已经在伟创力干了3年，但到目前还是个助拉，每个月也是3000 多元工资。他说来到深圳，限于文化水平，也知道自己并不能够闯出什么名堂，所以就在这里盲目地工作下去。头几天跟门卫大叔交流，得知员工们对工会并不了解。伟创力的工会分为生活区工会以及厂区工会。生活区工会主要做的是后勤工作，修花剪草，补补篮球网。而厂区工会，按照门卫大叔所说，主要是负责工人们的心理辅导。

结束了一周的生产线工作之后，我们又被分配到了仓库。不同于之前在生产线上的体力辛苦，在仓库这边更多需要的是眼明心细。刚到的时候，主管和线长就给我们做了细致的培训，主管说了一句让我很受教育的话：“即使你们只是来这里两三天，但也要把一个部门的全部运作过程都学下来，而不是单单是把一个复制性的工作给你们做几天。”于是，我们就把仓库运作的基本流程学了一遍。仓库跟公司每一个部门都有联系，需要有非常集中的注意力，不能够有任何出错，每一份单子都需要再三确认才能完成。几天下来，发现仓库的工作气氛要比生产线上和谐很多。大家在工作期间都是有说有笑，而且仓库员工的工会意识普遍比生产线员工高，不知道究竟是因为中层员工的原因还是因为仓库领班就是工会委员的原因。虽说意识有所提高，但是入会率非常低。除了一个工会委员，整个仓库也就只有一个会员，其他人知道工会但并没有入会的意愿。我在仓库的时候是临近月底，因此工作并不忙。陆续有同事参加伟创力的英语学习计划的等级考试，据他们介绍，取得了相关等级之后，是可以进行网上听课的。

普工和职员分开宿舍楼，普工住的是10 人间，无空调，独立厕卫，不享受班车服务；而职员住职员楼，两人间或者4 人间，有空调，有班车服务。我们前后住了两个宿舍。第一个宿舍的工友在休息期间主要就是睡觉、玩手机，几天观察下来，发现舍友间的沟通几乎是零，大家带上耳机专心地玩手机，然后就睡觉。之后搬进了又一间宿舍，室友都是技术员，了解后发现技术员的流动性并没有普工那样快，一般都有两三年工龄，待遇也不差。技术员也是一天8+3的工作时间，轮流倒班，因此也是并没有太多的空余时间来做其他活动，而且技术员对网游的迷恋程度貌似比普工要高。听一宿友说，他每个月都用上千元投入到游戏中，平时休息和放假时间大部分都是用来打网游，没有其他活动，也没有女朋友。晚上回到宿舍，聊天发现有一个舍友是从富士康跳槽过来的，但我们并没有详细聊下去，感觉他有戒心。但是从信息中得知，伟创力对待员工比富士康要好，待遇也高些，管理比较人性化，而富士康则是制度性强，机械化程度高，工作环境非常压抑。技术员在伟创力每月能拿到5000 多元的，因此流动性并不大。

其间我们参与了伟创力的仰卧起坐比赛。已经是第二季了，员工们都非常踊跃地参加。但是我们发现大多数都是中层员工，无高层和少数基层普工。听说这次的活动是人数最多的一次，一个工会委员做了开场白，稍微介绍了工会并动员员工入会，但并没有详细介绍，也说了工会很关心大家的身体健康之类的话。我觉得其实工会可以借此机会多多宣传。

最后一天，工友们得知我们即将离去，他们自发地组织了晚上的聚会，虽然并不是全部人都参加，但也让我们很感动。跟他们出去聚会的时候，我们说清了自己的身份，他们都很明白我们之前的隐瞒，因此更加乐意跟我们做朋友了。都表示愿意参与我们将要开展的活动。因此我觉得，跟工友相处，一定要用真心去对待他们，这样才会有效果。其实当普通员工知道你是过来研究劳动关系或者是做员工利益相关工作的事情，他们会有更多的话要说。

这次入企实践令我感触很多。工厂员工的生活要比我们想象的还要艰苦，员工们对工会的了解也没有我们想的好，即使是我们认知中比较好的工会，事实上也并没有真的那么好，大多数是员工心中的福利工会。因此，我感觉除了要在工人中培养积极分子，让他们能够自发地站出来为自己代言之外，还必须尽快抓好各基层工会的规范化建设，让工会也能做到及时发现问题，能够为工人撑腰与资方谈判，而不是沦为资方工会或是形式工会。试验区工会工作的开展任重而道远。

我感觉除了要在工人中培养积极分子，让他们能够自发地站出来为自己代言之外，还必须尽快抓好各基层工会的规范化建设，让工会也能做到及时发现问题，能够为工人撑腰与资方谈判。