失理、失节、失态的富士康

本刊评论员

2015年开年，富士康再次卷入舆论的漩涡，这次是它与全总的较量。2月2日，全总书记处书记、法律部部长郭军点名批评富士康存在超时加班的问题，而在2月3日下午，富士康发表了题为《我们不完美，但请关注我们的进步》的公开声明，挑战全总的批评。这起事件引起了社会的广泛关注和讨论，我们在称赞全总敢于发声、对违法行为进行公开谴责的同时，也惊讶于富士康在此次事件中的“失理、失节、失态”。

“失理”：富士康有错在先，确实存在超时加班的违法行为。即便员工超时加班是自愿的，这难道不是因为基本工资过低所造成的吗？长期单调无聊的简单劳动，当然会损害工人的身心健康，形成职工的负面情绪，事实上富士康工人跳楼事件一直都没有停止。

“失节”：全总点名批评富士康与富士康极端激烈且带有人身攻击性质的回应形成了鲜明对比。声明中处处对着郭军本人，讽刺其不走基层，并且与其他全总领导进行切割。这种小伎俩并不聪明。要知道，去过富士康不代表就走了基层，没去过富士康也不代表不了解富士康。

“失态”：以富士康为代表的劳动密集型发展模式正日显颓势，中国正进一步转换经济发展模式，进行产业结构转型。富士康模式不再是常态，中国正在进入技术和创新要素驱动发展的新常态。富士康正面临政府态度转变以及愈发严重的招工难的困境。正当其疲于奔命，在内地不断寻找政策洼地，甚至动用公权力来为其招募工人的时候，作为工人利益代表的全总的批评则会使其“雪上加霜”。

富士康，你应该低调些，努力些。