新形势下如何加强企业思想政治工作

黄伟

摘 要：思想政治工作作为企业发展的重要支撑力量，对于企业各项生产经营活动的正常开展发挥着关键的保障作用。因此，做好企业的思想政治工作至关重要。但是，受社会主义市场经济快速发展的影响，企业对思想政治工作不那么重视，导致了思想政治工作出现了一系列问题。本文就目前企业思想政治工作中存在的问题进行了探讨，并进一步提出了几点针对性的解决对策。

关键词：新形势；思想政治工作；问题；对策

0 引言

当前在社会主义市场经济快速发展的大环境的影响下，人们的生产生活方式、思维方式和思想观念都发生了很大的变化。甚至部分企业工作人员受社会环境的影响，价值观都发生了偏离，出现了拜金主义、享乐主义等腐败思想，一味的追求个人利益，职业道德的低下，极大地影响了企业各项工作的正常开展。这就要求企业在新时期一定要提高对思想政治工作的认识，帮助企业领导和职工树立正确的思想意识，提高工作热情，避免造成企业内部深层次的矛盾，进而推动企业和谐健康发展。

1 新形势下企业思想政治工作现状及问题

1.1 企业管理者对思想政治工作重要性认识不足 新的社会形势下，在部分企业的管理者看来，做好企业各项任务、最大程度的实现企业经济效益是最主要的，也是其它工作开展的基础，对思想政治工作重视不足，没有提上工作日程，甚至搁置不管。有的企业在开展思想政治工作时形式化严重，相关负责任人不能充分认识到思想政治工作的重要性，对于思想政治工作敷衍应付，严重阻碍着企业在新时期的持续健康发展。但是在现代企业当中，如果不能搞好思想政治工作，就不能很好的发挥职工主观能动性，最终影响企业的经济效益。

1.2 思想政治工作队伍人才匮乏 在目前的情况下，由于企业过于重视经济的发展，基层党组织工作人员待遇和职业发展都不是很好，导致企业员工对思想政治工作提不起兴趣，更不能吸引专业的思想政治工作人才来加强企业基层党建。而且，目前很多企业的思想政治工作人员普遍年龄偏大，专业性不强，甚至有些企业思想政治工作人员是由其他部门人员兼任的，而且也缺乏专业的党员干部领导。另外，由于企业领导的不重视，使得思想政治工作者的工资待遇并不是很好，导致企业思想政治工作积极性不高，效果不够好，缺乏创新性，难以跟上时代改革和发展的步伐。

1.3 相关工作机制不健全 思想政治工作作为企业发展的关键，完善的工作机制是必不可少的。随着时代的发展，现代企业开始大力引进高素质、高学历、高文化的年轻人才，他们思维开阔，对工作充满热情，创造性强。然而，由于目前大部分的企业缺乏完善的思想政治工作运行机制，工作模式较为单一和传统化，没有必要的思想政治活动，导致年轻的员工接受思想政治教育的需要得不到满足，员工在学习过程中感到枯燥乏味，难以提起参与思想政治工作的兴趣，给新时期企业的思想政治工作开展带来困难。因此，现代企业必须建立起一套完善的思想政治工作运行机制。

2 新形势下做好企业思想政治工作的对策

2.1 更新观念，提高对企业思想政治工作的认识 企业思想政治工作开展的顺利与否与企业领导的思想认知水平有很大的关系，首先，企业领导及党员干部必须转变更新观念，充分认识到做好企业思想政治工作的重要性，加强对企业职工的引导，提高企业职工对思想政治工作重要性的认识。其次，加大对思想政治工作的宣传力度，把思想政治工作落到实处，坚决杜绝形式主义，让企业党组织成为切实为员工办事、扎实做好企业思想政治工作的执行者，从而为企业的健康稳步发展服务。

2.2 坚持以人为本，注重人文关怀 企业在开展思想政治工作时，一定要坚持以人为本的理念，注重对职工的人文关怀。首先，企业思想政治工作人员要充分掌握职工的实际情况和需求，了解职工在工作生活上的问题和困难，切实帮助职工解决各种困难，让职工感受到企业的温暖，从而逐渐地增强职工对企业的认同感和归属感，提高为企业服务的积极性。其次，完善疏导机制，关心企业职工的心理变化，职工心理健康普查制度，帮助员工们塑造一个良好的心理状态。充分发挥以人为本的思想政治工作理念，积极开展企业思想政治教育，减少其抵触心理，使企业职工可以积极主动的参与到思想政治工作中来。

2.3 加强思想政治工作队伍建设 一支高素质、高水平、高技能的思想政治工作队伍，是目前企业做好思想政治工作的组织保证。首先，企业思想政治工作人员要充分理解和掌握党的各项路线、方针和政策，努力学习不断充实自己，从而提高自身的理论知识水平和业务水平。其次，企业应该加强对思想政治工作人员的培训，提高党员的思想政治觉悟以及业务能力，这样才能切实为企业的健康稳步发展服务。然后，企业应该重视思想政治工作人才，加强对思想政治人才的引进，提高其薪资待遇，使他们以积极的态度做好企业的思想政治工作。

2.4 创新和完善思想政治工作制度 要想切实推进企业思想政治工作的顺利开展，必须完善相关制度建设。首先，企业要制定合理的制度鼓励员工进行创新，让职工感觉到企业对人才的重视，从而更加积极的为企业贡献力量。其次，建立完善的激励制度，对于在日常工作中表现优秀的职工要给予适当的奖励，定期提高工人的薪资待遇，比如每隔半年或一年进行一次申请调薪。再次，还要建立科学规范的考核监督制度，定期或不定期对企业思想政治工作者进行考核，并对其日常工作进行监督，同时还要监督相关制度的落实情况，进而确保企业思想政治工作的顺利开展。

2.5 将企业思想政治工作与社会发展形势相结合 在新形势下，企业要想在新时期做好思想政治工作，必须根据社会经济的发展形势，再结合企业经营发展的实际情况和先进的思想政治理论，不断创新思想政治工作机制和方法。其次，还应该联系员工的工作生活实际，及时了解员工的思想动态，准确把握企业思想政治工作的方向。

3 小结

综上所述，思想政治工作作为企业党组织工作的主要内容，对于企业改革和发展具有很好的导向作用。因此，在新形势下企业必须要提高对思想政治工作的重要性认识，坚持以人为本，结合社会发展的大趋势及企业生产发展的实际情况，不断完善相关制度建设，并建立一支高水平、高素质的思想政治工作队伍，从而推动企业在新时期能够稳步快速发展。

参考文献：

[1]李彦娥.企业职工思想政治工作面临的挑战与对策[J].企业改革与管理，2015（12）：51.

[2]叶祥惠.基于以人为本理念探析企业思想政治工作的创新[J].企业改革与管理，2015（10）：59.endprint