国有企业思想政治工作促进企业文化建设

文|王新睿

国有企业思想政治工作促进企业文化建设

文|王新睿

时代在进步，社会在发展，而我国国有企业的思想政治工作也需要与时俱进。企业文化建设越来越受到重视，思想政治工作应该结合企业文化的建设，才能收获良好的效果。该文从这两方面结合的角度，初步探讨和分析了提升国有企业的思想政治工作实效性的一些办法。

思想政治工作是被我国革命和建设证明了的先进理论，是其他一切工作的“生命线”。国有企业是我国国民经济的支柱，是我们党执政的重要经济基础。加强和改进国有企业思想政治工作与企业文化建设是国有企业党建工作的一项重要内容，有着十分重要的意义和价值。

把思想政治工作提升到领导重视的程度

一般来说，企业文化相关理念的提炼，需要领导者的亲身参与并实际指导，从企业现有的文化中找出个性化的方面，并通过突出强调企业独有的个性以及具有长远目光的管理意识，以领导者的远大规划、人格魅力结合有效的管理艺术，从而感染和影响着企业的员工，推动员工在自己的职业生涯中不断地发挥自己的创新性思维和创造潜力，从而推动企业不断地向前进步和持续地提升效益。

而思想政治工作在企业中的介入,尤其是我们的社会进入到多元化社会，改革开放的影响和经济思潮的冲击，使国有企业的思想政治工作也走在了一个关键的分水岭上，这个时候，就需要具体落实到企业领导人身上，使领导人重视相关的思想教育工作，并帮助推进思想教育工作，结合到企业文化建设中去，这样，思想教育工作才有可能收获突出的成绩，并对企业的发展提供助力。

结合企业管理

企业文化的具体建设过程，需要落实到企业管理这一方面来。同理，思想政治工作，也需要与企业管理相结合。可以说，企业文化对于企业管理的现实性意义和指导性作用，在于通过深入挖掘文化管理企业的本源，丰富管理的内涵，并提升管理的导向作用。而企业文化的实践意义，在于突出企业管理中尊重知识、关注人才、发挥员工的聪明才智、依靠人才兴企科技兴业，从而帮助企业管理收获良好的效果。而企业文化的建设，同时还需要与企业的规章制度相结合，由此才可以帮助企业有效生产与经营。

但是，规章制度是死的，而人却是活的，人的思想更是包罗万象，难以预测。所以不论再完美的规章制度，也不可能做到面面俱到，并从根本上对员工的行为意识进行规范。把企业文化结合到管理中来，用无形的文化力量来约束员工的行为，形成理念上的规范，从而弥补死板的规章制度中的不足。企业文化是企业管理中的最有效手段和最高境界，通过企业文化可以达到一种无为而治的目的，无声地监督企业员工的行为规范，树立行为准则。因此，管理企业，需要用人本思想，在科学管理的同时，进行企业员工的改造，改进人的坏习惯，不断提升人的属于优良传统的那一方面，从而也就提升了企业文化。

体现员工价值

位置与成绩的关系

许多人认为，“有位”才能“有为”，从这个理念上出发，想要增强思想政治工作在企业中的实效，就需要对它在企业中的位置进行重新定位。如今的事实也确实需要政工人员在这一方向上进行努力。我们发展社会主义市场经济的这一过程中，国有企业在转制转型时不停地面对新情况，产生新问题，而要顺利地应付这些情况解决相关问题，就需要思想政治工作的有力配合。比如说企业在确立新观念和出台新政策时，需要破除企业固有的思维模式进行改革，这时候就需要打破传统思维对于企业的束缚，所以对政工人员提出了新要求和高要求，如何通过深入细致地开展思想政治工作，统一企业所有的干部和职员的思想，并使正确的思想表现在行动之中，从而调动起企业中一切积极因素，并有效地整合企业资源，推进和保证企业的改革顺利实施。因此，这个时候，就必须把思想政治工作做好，在这一前提上才能推进企业文化建设，并使企业文化建设始终朝着正确的方向发展。

时代的发展对企业思想政治工作的开展提出了要求，即结合企业文化建设，而思想政治工作与企业文化的结合，必将有效提升工作上的实效性。如今，这两者结合的重要意义已经为越来越多的企业和政工人员都认识、接受并提倡，从理论和实践两方面都得到了验证。本文针对两者结合的工作方法，提出了自己的建议和可行性意见，希望可以帮助到更多的政工人员。

（中交第一公路勘察设计研究院有限公司）

企业文化的又一重要意义在于帮助员工体现自身的价值。而目前思想政治工作仍旧是以政治教育为主要工作方向；企业文化建设是站在员工的利益之上，把员工的利益与企业的利润进行有机结合，使员工深刻认识到自己辛勤的劳动和智慧的结晶，最终将体现于企业的发展之上。而企业的更进一步的提升，还需要自己付出更大的努力。企业就是自己的大家庭，和自己之间是荣辱与共的关系，企业发展得好了，员工的福利待遇也就相对提高了，自己的小家庭也就过得更美好的；通过这一方面的不断灌输和强化，增强了企业的内部凝聚力，把员工的能力和潜力都尽情发挥出来，体现在企业的生产和运营之上，又产生了对外的核心竞争力，从而推进企业在市场竞争环境下的健康持续发展。

而相比企业文化，国有企业的思想政治工作却始终是以政治教育为主要内容，缺乏现实的东西，对于员工来说，学与不学好像都是一样的，并不能体现出自己的价值，也不能帮助到企业。因此，在开展思想政治工作时，政工人员应该把思想改造与企业文化的建设进行融合，通过灌输员工个人利益与集体利益是一体这么一种思想，把“厂兴利我、厂衰我失”、“爱企业爱岗位爱大家”、“以厂为家视大家如小家”，诸如这样的观念通过思想政治工作灌输给企业的员工，配合企业文化的建设，从而使企业的员工心往一处想、力往一处使，通过充分调动他们的积极性和创造性，来提升企业对内的核心力和对外的竞争力。