试析构建党工团一体化“大政工”格局

2015-12-03河北省高速公路京秦管理处马胜利

办公室业务 2015年16期

文/河北省高速公路京秦管理处马胜利

随着我国政治经济的不断发展，构建党工团一体化“大政工”格局对于推动企业健康长久的发展有重要意义。但是，我国部分企业在格局构建过程中存在诸多不足，因此必须对构建党工团“一体化”格局的合理性进行科学分析。

一、构建党工团一体化“大政工”格局的重要性

党工团一体化“大政工”格局是指党组织、团组织及工会组织三者结合，即由企业或者单位的党支部领导，以工会干部作为骨干，将团员分子作为工作的主体，不断吸纳企业员工参与活动，实现全方位、全过程的“大政工”管理模式。首先，该格局的构建有益于企业思想工作与管理活动相结合，提高企业的创新力，对于企业的发展有重要意义。其次，能够彰显党、团的时代创新性，确保党、团的队伍建设始终走在时代前沿，推动党、团健康发展。第三，对于弘扬社会主义价值观精神，实现精神文明与物质文明统一有重要作用。

二、构建党工团一体化“大政工”格局中存在的不足

首先，党工团岗位设置制度不合理。我国部分企业对党工团工作不重视，部分党工团工作人员仅仅是企业内部的员工，没有受到党工团工作专门的训练，往往将工作的重点放在本职工作上，忽视了党工团的工作。这种岗位设置加大了企业员工的工作压力，不利于党工团工作的开展。

其次，企业内部组织结构不完善。企业内部党工团工作应该由专职部门负责，例如，组织宣传部、企业文化部等。但是我国部分党工团工作主要由企业行政部门负责，相关工作人员欠缺专业的理论知识，工作经验不多，缺乏创新精神，导致党工团工作存在敷衍现象。

最后，思想意识淡薄。目前我国部分企业思想意识较差，不能将党工团工作切实纳入到整个工作体系中，导致相关工作开展较困难。从事党工团工作的人员往往处于企业的边缘化，致使开展的工作不能实现有效价值，其工作人员工作积极性不高。

三、构建党工团一体化“大政工”格局的重要手段

第一，推动党工团工作向着制度化的方向发展。企业管理层要结合公司的实际情况，从全局出发，依照科学的指导开展党工团工作。具体来说，企业要定期开展党工团知识的培训讲座，宣扬党工团工作的重要性，通过教育培训的方式，加强企业员工的思想意识。同时，要建立党工团工作考核机制，实现工作与责任的对接，明确工作目标。相关党工团工作人员要签订责任保证书，把考核结果纳入优秀员工的评比体系中，以期提高党工团人员工作的积极性。

第二，加大党工团组织能力。在构建党工团一体化“大政工”工作过程中，要注重党工团组织能力的培养，对党组织、团组织及工会组织进行整合。具体来说，要以党组织作为领导核心，实现对共青团员和工会员工的科学管理，建立党群工作组织。要不断完善党领导、团员和工会人员管理的工作模式，确保党群工作的科学性。公司领导要选择思想意识水平较高、组织能力较强、热爱党工团工作的人做相关工作的责任人，同时该人员必须深入群众，这对于宣传党的方针政策有重要意义。要对各个组织的优势进行合理评估，以期更好地开展相关工作。

第三，实现全方位一体化建设。首先，对机构进行合理设置。要优化党工团内部组织结构，设置具有科学性的岗位。设置党组织负责人1名、团组织负责人1名及工会负责人1名，负责党工团工作的领导组织和策划工作；扩大民主选择范围，通过选举的方式选出人民满意的代表，且该代表必须有1年以上党工团工作经验，选择3名代表作为党工团工作委员，负责党工团工作的具体实施。其次，开展丰富的党工团活动。开展党工团活动利于提高企业员工的积极性，提高员工的思想意识，增加企业的凝聚力，保证企业的长久发展。具体来说，党工团工作人员要对组织活动的时间和空间进行合理规划，科学制定活动内容，要制定完整的活动表，且必须严格按照活动表内容开展活动。在活动实施过程中，要结合企业的具体情况，适当对活动内容进行调节，注重活动的实效性及内容性。例如，可以开展丰富的娱乐活动，陶冶员工的情操；定期祭扫烈士公墓，培养员工的道德情感。