“绿叶精神”带给高校机关党务干部队伍建设的启示

李智

（辽宁石油化工大学 机关党委，辽宁 抚顺 113001）

“绿叶精神”带给高校机关党务干部队伍建设的启示

李智

（辽宁石油化工大学 机关党委，辽宁 抚顺 113001）

从党的群众路线教育实践活动，到“三严三实”专题教育，中国共产党人始终围绕“为人民服务”的宗旨，不断完善自身“为民务实清廉”的形象，对如何“修身、律己、用权”提出更高要求，在新的历史时期完成自我蜕变的同时，形成了一种讲求奉献的强大文化力量带动并引导了党的事业未来发展的方向。文章提出从加强谋划创新能力、组织协调能力和自我提高能力三方面加强高校党务干部队伍建设。

高校；基层党组织；党务干部

习近平总书记在《办公厅工作要做到“五个坚持”——习近平同志在同中央办公厅各单位班子成员和干部职工代表座谈时的讲话》一文中提到的“绿叶精神”，要求“胸怀大局，极端负责”[1]，让我们近距离感受到习近平总书记对“领导身边人”的严格要求及“中办”是如何进行工作的。作为高校机关党务干部，细读此文对进一步加强高校机关党务干部队伍的自身建设也不无启示。以下是笔者的几点拙见。

一、党员队伍发展壮大依靠优秀党务干部

优秀的党务干部就如同参天大树上一片片鲜亮的绿叶，通过自身的努力为植株生长源源不断地提供着所需的养料。我们应该认识到自身的价值和作用，并将其发挥到极致。

1.绿叶的指向作用。光合作用想必大家都了解，绿叶对于植物的生长起到了指向的作用，它会把光鲜亮丽的一面朝向太阳，迎接光芒的照射并通过极具主动性的工作产生能量，供应了植株整体的生长。向日葵的花朵之所以会朝向太阳，叶片生长的力量才是产生这个现象的主要原因，或者可以说成花朵选择了叶片的朝向，和绿叶站在了相同的立场上。

2.绿叶的团队精神。俗语道，单丝不成线，孤木不成林。绿叶在面对炎炎烈日的时候，不论是汲取光的能量，还是带给大地一片阴凉，都是集合了伙伴们的力量，所有的叶片都发挥着应有的作用。这不是哪一片叶子的功劳，我们也无需比较哪片叶子面积更大、哪片叶子转化能量的效率最高，因为不论单拿出哪一片来都不可能替代绿叶这个集体。而作为绿叶，只有依靠通力合作才能养活整株植物，使其开花结果。

3.绿叶的前沿效应。沙漠中绿洲的意义不言而喻，一抹绿色代表了生存的机遇。对于植物而言，初生的绿叶就是它生命的前沿。自然界中种子的播撒充满了随机性，生根发芽后长出了第一片绿叶，代表着种群生命的延续和对新领地的占据。进而才有可能开花结果，生生不息。所以，绿叶可以代表生命力，它与生俱来的开拓精神打造了生命的前沿，激励着人们继续前进。

二、“绿叶精神”带给高校机关党务干部的启示

现实生活中，作为一片“绿叶”，应该珍惜自己和所在的团队。为发挥出应有的作用，什么才是一片合格的绿叶应有的工作态度呢？下面是我的一点浅薄认知。

1.绿叶要清楚自己的服务对象。外表上绿叶衬托了花朵的美丽，但是绿叶应该清醒地认识到那只是生命中的一种巧合，绿叶服务的对象不是花朵，或者说不仅仅是花朵，绿叶的终极任务是通过积极的光合作用为植株这个整体输送养料。所以，绿叶首先应该保持自身的整洁和颜色的纯正，这样才能使转化能量的效率更高；绿叶还应该有坚定的立场，就是始终朝向太阳的方向生长，这样才能接收更多的光线和延续生命的力量。

2.绿叶要明确自己所处的位置。绿叶依靠团队发挥作用，为了取得团队作用最大化的效果，叶片之间不能为了突出自身使周围留有过大的空隙造成“缺位”，这样不利于发挥整体遮风挡雨的功效也降低了战胜恶劣自然环境的可能性；也不能为了挤压同伴以致相互遮挡造成“越位”，这样做减小了团队的影响范围，不利于共同事业的发展和壮大。

3.绿叶要释放自身的有益能量。每片绿叶都是在不断成长的过程中渐渐实现自身价值，它们需要一定的成长空间，更需要手拉手、心连心地通力合作。这个过程中难免会有交叠的摩擦和相互影响的烦恼。但是绿叶应该认识到自己的生命力，那种积极的打造生命前沿的开拓力和进取精神。特别是处在植株外围叶片，更应该努力向外延的方向生长，去到更加广阔的领域汲取营养，为团队中有交叠和摩擦的兄弟营造出生长的空间；而那些处在交叠和摩擦中的叶片，应该不断地提高自己，在控制好影响范围的同时站的更高一点、看得更远一点、长得更厚实一点。合格的绿叶还通过自身的主动工作，积极地消除环境中不利于人类的二氧化碳，不断地释放出氧气，为植株供给养料的同时惠及人群，得到大家的喜爱和珍惜。

三、加强高校党务干部能力的“自我培养”

要想当好一片绿叶，工作必备的能力是主观要件。党务干部应当在思想上高度重视的同时，自我设计、自我加压，自我培养，自我完善。作为党务干部，我想要注意培养以下三种能力。

1.谋划创新能力。谋划创新能力是指能够想出符合客观实际和事物发展规律的办法，抛开旧的，创造新的筹划做事的能力。谋划的本质是想办法，并切实可行，以筹全事情；创新的本质是进取，是淘汰旧观念、旧技术、旧体制，培育新观念、新技术、新体制。创新就是不做复制者。时代的飞速发展，新时期党的建设的客观需要，都要求党务干部具备谋划创新能力。

2.组织协调能力。组织协调能力是指根据工作任务，对资源进行分配，同时控制、激励和协调群体活动过程，使之相互融合，从而实现组织目标的能力。与人合作的能力。机关党务工作带有综合性和融合性，需要多方协作配合，是否善于合作，直接决定工作好坏，也是检验党务干部工作能力高低的一个标尺。有的人合作一次，愉快一次，朋友多一次，工作顺一次；而有的人合作一次，别扭一次，工作受阻一次。这就是合作能力的差别。机关党务干部要自觉培养自己的合作能力，以更多更好地凝聚力量，从而为顺利履行自己的职责创造条件。

3.自我提高的能力。同在一个起跑线上，同处一个工作环境，而且都在同样地努力着，但有的人提高进步快，有的人提高进步慢，这是为什么？造成这种差别的主要原因，就是自我提高的能力不一样。作为一名党务干部，一定要发挥内因的主导作用，使自己有一种不竭的自我提高和自我发展的能力，以不断适应工作需要。

[1]习近平，办公厅工作要做到“五个坚持”——习近平同志在同中央办公厅各单位班子成员和干部职工代表座谈时的讲话,秘书工作[J],2014.6.

基金课题：

2015年度辽宁省高校党建研究课题“加强高校机关党建工作提高管理与服务水平的探索和实践” （GXDJ2015-B051）

2015年度辽宁石油化工大学党建研究课题“提高高校机关党员服务意识与能力的探索和实践”（2015DJ004）

D267.6

：A

：1671-864X（2015）10-0081-01

李智，男，工程师职称，硕士学位，现从事机关党建工作。