济南轨道交通：“讲理想、比贡献”再创佳绩

李荣辉

济南轨道交通装备有限责任公司（简称：济南轨道交通）是一个有着百年历史的国有大型企业，隶属中国中车股份有限公司。济南轨道交通的前身是济南机车车辆厂，也是济南市统称的铁路大厂。公司先后通过了ISO9001、ISO14001、OHSAS18001、EN15085、IRIS等国际标准认证，是“国家级技术中心”、“全国文明单位”、“全国企事业知识产权试点单位”、“中国专利山东省明星企业”、“山东省创新型试点企业”、“山东省高新技术企业”。公司是国内首家通过欧洲TSI认证、首家具备向欧盟国家出口铁路货车资格的企业，也是中国唯一实现向欧盟国家出口铁路货车的企业。

公司科协始建于1959年，现有科协会员900人，设有31个科协分会，5个专业学组，配备科协专职人员3人、兼职人员70人，公司董事长兼任科协主席。公司科协组织开展的“讲理想、比贡献”活动，获得了中国科协、山东省科协和济南市科协的赞誉与肯定，于2014年年底被授予2013—2014年度全国“讲理想、比贡献”活动先进集体荣誉称号。

近两年来，公司的“讲理想、比贡献”活动，取得了丰硕成果。科技立项352项，完成330项，平均每年有650余人（次）科技工作者参加“讲理想、比贡献”活动，参赛面达到80%以上，平均每年为公司创造效益近亿元；公司获得企业授权专利142项、发明专利22项、实用新型专利120项、行业标准制定2项、企业标准制定9项、权威期刊论文45篇。“讲理想、比贡献”活动已成为推进公司科技创新、技术进步的重要载体，也是科协工作的重要内容之一。

技术研发实现突破

公司拥有一支专业涵盖齐全的研发队伍，广大科技人员进一步适应市场化、国际化要求，团结一致，求实创新，产品研发实现多点突破。近年来，通过对国外先进技术引进、消化、吸收再创新，研发人员熟悉了焊接转向架、风电机组、真空收集，隧道清洁车等产品从概念设计阶段到最终样机试验阶段全过程的产品开发设计流程，逐步掌握了相关领域产品关键核心技术，研发团队具备了针对不同用户需求定制化设计的能力，为客户设计高效可靠的产品。公司初步形成了由各研究所、院士专家工作站及重大项目组等组成的技术创新平台。焊接转向架和UIC货车、风电整机设计及分析计算、真空环保和智能装备研发团队在国内同行业处于领先水平。

公司自主研发的160Km/h快捷货车试验速度达到178.4Km/h，创造了中国铁路货车试验最高速，创造了中国货车试验“第一速”，在快速货车领域成为“领跑者”，各项性能指标达到优级，出口到法国、土耳其、印度、越南、沙特、马达加斯加等20多个国家和地区……

项目管理得到提升

公司加强产学研合作，与中科院、德国卡塞尔大学等中外10余所院校、科研机构签订了产学研项目合作协议；顺利通过了国家级企业技术中心创新能力评定及山东省工程技术研究中心验收；积极组织申报各级项目，获得上级资金支持150万元，其中获得中国北车50万元、济南市科技局50万元、铁路总公司50万元；通过了国家认证企业技术中心复审；完成了山东省铁路货车关键技术重点试验室、北车风电专项研发中心的资料申报。

公司由追求专利数量逐渐转变为提高专利质量，2014年成功申报专利36项，其中发明专利13项，授权专利60项；主导和参与制定16项行业标准，制定9项企业标准；收集各类标准182项，翻译国外标准160万字并将主要部分装订成册；生产工艺布局得到优化、制造工艺流程得到改进、新产品研制实力得到增强、工装设计能力得到了提升。

学术交流形式多样

科协针对公司改革发展与技术创新的关键，充分利用学术交流形式，发挥学术交流主渠道作用，不断创造浓厚的学术氛围，为科技人员及时掌握技术信息、开拓视野、提高素质，提供良好的环境和条件，搭建展示才华的平台。科协每年举办科技报告会4期，近两年共组织开展学术讲座、学术报告会、专题研讨和征评学术论文等各类学术活动48次，参加人员达2000余人次，组织撰写学术论文284篇，评选优秀论文56篇。

公司成立了由中国工程院院士等4名专家组成的公司院士专家工作站。科协积极推动公司技术团队与院士工作站专家咨询、沟通和交流，风电研究所与顾国彪院士团队进行了蒸发式冷却机组在大型风机上应用的研究，加快了高新技术向现实生产力的转化。

公司在省市领导的大力支持帮助下，牵头组织成立了山东省风电产业联盟，并担任联盟理事长单位。公司科协组织对14个市、47家风电相关企业经营情况进行了分析，并对8个市、18家重点企业进行了实地调研，完成了山东省风电装备企业情况调查报告，为有关部门和领导决策提供科学依据。

科普宣传扎实有效

为宣传普及科学知识，科协在公司车间张贴科普挂图，公司内外设置科普宣传专区，制作科普展牌。每年完成4期《大厂科技》杂志编辑出版发行工作，收集论文50余篇，收集专利讲座、科普知识、政策学习等内容的文稿，编辑成册，向公司各单位发放1200余本。在科技人员职称评审时，凡入选公司《大厂科技》杂志上的论文均视为有效论文，受到广大科技人员的高度重视和一致好评。

公司科协每年向上级科协网站报送信息，宣传报道科协工作的动态，并在国家、省、市和北车科协会议上介绍了公司科协的工作情况，提高了公司的良好形象和知名度。通过《科技创新与品牌》、《山东科协》、《泉城瞭望》、《济南日报》、《济南市科协网》、《铁路大厂报》等媒体宣传平台，积极宣传优秀科技工作者事迹，号召大家向先进典型学习，增强了科技人员的荣誉感和责任感。

激励机制成效显著

公司科协围绕科技创新对公司各单位开展“讲理想、比贡献”活动情况进行量化考核，制定了详细的新产品研发、专利申报、论文发表、科技立项等奖励办法和制度。公司每年都开展优秀科技工作者和先进单位评选活动，并召开年度“讲理想、比贡献”活动暨技术创新总结表彰大会，大力弘扬“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好风尚，激励科技人员为公司快速持续健康发展做出贡献。

科协每年通过召开科技人员和科协秘书座谈会，积极听取科技人员的意见、建议和要求，有针对性地协调有关部门妥善处理科技人员的来信来访，维护科技人员的权益。科协组织各分会走访慰问家庭困难和生病住院的科协会员，关心、帮助青年科技人员解决婚姻、家庭、住房、职称、培训、健康等实际问题，组织科技人员健康查体，每年春节前夕都为科协会员发放蔬菜等过节慰问品，尽力解决科技人员的后顾之忧；举办科技人员中秋、迎春联谊会和丰富多彩的文体活动，公司党政主要领导亲自参加与科技人员的联欢；为科技人员发挥和展示才华提供更大平台，举荐科技人才，推荐上报济南市十大杰出工程师候选人4名，济南市青年科技奖和优秀科技工作者8名，充分调动激发了科技人员的创新热情和工作积极性。

责编/杨芳