培育吉化人职业道德参天大树——吉林石化公司职工职业道德建设经验

文/祝贺 王培顺 郭聪 潘峰

培育吉化人职业道德参天大树
——吉林石化公司职工职业道德建设经验

文/祝贺 王培顺 郭聪 潘峰

（吉林省）吉林好人刘玉为（吉林市）江城好人颁奖，其中，刘玉是吉林石化员工，图片中有5名江城好人是吉林石化员工

吉林石化公司是国家“一五”期间兴建的大型石油化工企业，被誉为新中国“化工长子”，新中国第一桶染料、第一袋化肥、第一炉电石就诞生在这里。60年来，累计向国家上缴利税800多亿元，为全国各地输送和培养人才6万多人，为新中国化学工业发展做出了重要贡献。周恩来、朱德、董必武、邓小平、江泽民、李鹏、胡锦涛、李克强等党和国家领导人先后视察吉化，对办好社会主义企业寄予厚望。

吉化始终坚持把打造一支高素质的“吉化人”队伍作为职业道德建设的长期任务，始终坚持把职业道德作为职工教育的“终身课”，始终坚持把培育职业道德作为企业管理的基本实践活动，形成了具有吉化特色的“四种精神”、“严细实快”作风和职业道德建设体系。二十世纪八九十年代，全国化工行业掀起“学吉化”高潮，吉化人事迹报告团走遍大江南北，直接听众达44万人，“吉化人”成为优秀职业道德的代名词，赢得广泛赞誉。

党的十八大以来，吉化以职业道德建设践行社会主义核心价值观，打造讲信用、负责任、有道德的企业，引导职工爱岗敬业、乐于奉献，促进职工家庭好、家风正、家教严。先后荣获省、市职业道德先进单位，全国模范劳动关系和谐企业，全国厂务公开民主管理先进单位，全国“五一”劳动奖状等国家级荣誉100余项，连续四次创成全国文明单位。吉化人职业道德如同参天大树茁壮成长。

添养分，培植沃土——发扬传统，创新模式，把吉化“四种精神”教育作为主旋律，培育和践行社会主义核心价值观，筑牢职业道德建设根基

在吉化发展历程中，形成了以勤俭节约的麻袋毛精神、攻坚克难的矛盾乐精神、勇于担当的背山精神、敢为人先的登天精神为主要内容的“四种精神”，凸显了职业道德建设的核心，成为职业道德建设主旋律。

“讲看做树”培植崇高职业理想。职业理想是职业道德建设的先导。吉化开展“讲、看、做、树”主旋律教育——举办“理想在我心中”职业道德专题演讲比赛，开展职业行为规范大讨论。每当新职工入厂，都组织到企业精神教育基地和历史陈列馆参观，用“四种精神”教育新人，同步规划职业理想和职业生涯。职工把职业理想融入岗位实践，炼油厂分析原料班22名姐妹，每年报出30万个分析数据零差错，班长于建红被评为全国职业道德标兵。职工争相树立职业理想，争做知识型工人，青年职工李永翔攻克设备顽疾，17年来共修复、改造设备500余台套，节创价值2000余万元，今年被授予全国劳动模范称号，成为新时期职业道德楷模。

“四抓四化”养成良好职业习惯。职业道德的关键是行为养成。吉化从生产实践的每件小事抓起，做到“四抓四化”——抓岗位记录仿宋化，全部生产操作记录整齐划一，连续30年不走样；抓文明生产规格化，养成一平、二净、三见、四无、五不漏的清洁文明好习惯；抓设备管理标准化，做到“沟见底、轴见光、物见本色”；抓生产交接严细化，班班坚持“十交五不接”和“三一、四到、五报”。职工高彦峰带领班组常年利用工余时间开展配钥匙比赛，职工技术水平常赛常进，勇夺全国状元“360”技能大赛冠军，2014年，在庆祝“五一”国际劳动节大会上，他代表全国劳动者和劳动模范宣读倡议书，受到习近平总书记的亲切接见。

“三大体系”构建职业道德高地。规范的体系机制是职业道德建设的保证。吉化构建了三大体系——宣传引导体系，把建厂60年来职业道德典型汇编成《吉化故事》，每年发表新故事100篇，评选职业道德典型和“四种精神”红旗手。制度规范体系，把《公民道德建设纲要》具体化为《职工行为准则》《干部行为规范》《职工奖惩条例》等规章制度，树标尺、立规矩、促实践。检查考核体系，专业考核、综合考核、层层考核一体化，夯实了“工作有人管、人人有专责、处处有标准、事后有考核”的职业道德基础，为了实现“做中国最好的ABS”梦想，职工埋头苦干300天开展攻关，固化53项操作规程，严考核硬兑现，常查常改不间断，ABS产品被授予中国名牌产品称号。

注琼浆，枝繁叶茂——内抓班组，外抓家庭，把“双五工程”作为职业道德的有效载体，劳动和谐，家庭和睦，职业道德建设充满生机与活力

2007年起，吉化创造了“双五工程”载体，率先把家庭、家教和家风融入道德建设，涵盖了八小时内外。即：上班创学习型、安全型、清洁型、节约型、和谐型“五型”班组；下班创热心公益好、爱岗敬业好、尊老爱幼好、育子成才好、生活质量好“五好”家庭。

逐年递进，层层促深化。“双五工程”创建伊始，吉化就制定了长期规划，按照启动年、基础年、推进年和达标年持续推进；明确了各阶段创建目标、达标条件和保障措施；对40个基层单位、1674个班组和6300户家庭层层分解指标；建立完善“双五工程”评先创优机制，每年评价创建成效；举办“双五工程”论坛，编辑了总计60万字的《上班创五型》《下班创五好》和理论文集《跨越》，制作了《根基》《品格》电视专题片，组织职工学习，把职业道德和工人阶级伟大品格内化于心、外化于形。

刻画样板，典型成普遍。吉化每年召开班组建设推进会和“五好”家庭事迹报告会，总结推广职业道德和家庭美德典型。化肥厂丁辛醇车间“丛强班”，连续22年安全生产无事故，被授予全国工人先锋号、全国社会主义劳动竞赛先进班组、中央企业红旗班组标杆，是中国石油首批以班长命名的十大班组之一。吉化以“丛强班”为样板，刻画了十大班组标杆，编印了职业道德建设教材《十大班组标杆创建经验》，在职工中引起了强烈反响。职工李红军家庭，赡养了年近百岁的奶奶婆，80多岁的大姑婆，70多岁的婆婆，“三个婆婆一个媳”的大家庭感动了社会，被授予吉林省文明家庭标兵。“十二五”期间，吉化有89.4%的班组创成“五型”班组，25.8%的班组创成标准化“五型”班组，1292个职工家庭创成“五好”家庭。

社会关注，道德在延伸。“双五工程”一头连着八小时以内的职业道德，一头连着八小时以外的家庭美德，引起了社会高度关注。吉化职工密集的社区与吉化工会联合制定共建规划，签订共建合同，重点宣传吉化的好职工、好家庭，职业道德建设从企业向社会延伸。八年创建取得了可喜成绩。2013年，吉林省总工会在吉化召开职工素质建设现场会，推广“双五工程”创建经验。中华全国总工会党组成员、书记处书记王瑞生在吉化考察时，高度评价“双五工程”为构建和谐劳动关系，加强基层建设做出了突出贡献。《工人日报》以“吉化‘双五工程’造就工会新品牌”为题进行了专题报道。“双五工程”已经成为创新职工职业道德建设的重要载体，深植于吉化人心中。

塑主干，坚毅挺拔——锤炼队伍，提升技能，把队伍建设作为职业道德实践主体，让职业道德建设转化为推进企业发展的动力，职业道德建设落地生根

再大的困难，难不倒万众一心的吉化人。近两年来，国际油价低位徘徊，化工市场持续低迷，炼化企业面对的生存考验异常严峻，吉化人万众一心、全力奉献。乙烯厂装卸车间职工不放过卸车后罐车底部残余油料，把油面宽度缩小10厘米，再实施改造搂油耙子等小革新，每年“搂”回来2000万元。2014年，为生产高等级清洁油品，公司投资17亿元，建设柴油加氢装置，正常工期10个月，广大职工以厂为家、昼夜兼程、苦干实干，提前4个月建成投产，实现社会效益和经济效益双赢。2015年3月，吉化终于摆脱了连续四年亏损的局面，实现扭亏为盈。

再大的挑战，打不败爱岗敬业的吉化人。吉化贴红榜、聚士气，技术革新、技术改造和合理化建议活动激发了职工创造热情。建修公司钳工班班长薛兰茁，以科学态度对“洋设备”进行国产化改造，折服了外国专家，为中国工人争了气。他扎根基层21年，检修设备2800余台套，开展技术革新100余项，工机具革新70余项，被誉为破解难题的工人专家，获得国务院“政府特殊津贴”，连续9年被中国石油聘为技能专家，今年被授予中国石油特等劳动模范称号。吉化人爱岗敬业、创新创造的道德力量为企业注入了勃勃生机。

再高的山峰，挡不住勇争第一的吉化人。吉化设金牌、选头羊，下功夫培养高素质职工队伍。金牌工人、炼油厂操作女工李艳，刻苦钻研技术，一人精通5个岗位操作，掌握2套装置工艺技术，成为首席操作员。她连续5000天安全操作无差错，平稳率始终保持99.9%，实施的“453工作法”被誉为“李艳工作法”，实施的“2232培训法”培养了70余名操作骨干，今年被授予全国“五一”巾帼标兵、全国“五一”巾帼奖章、全国“五一”劳动奖章。“十二五”期间，共培养金牌工人50名，职工夺得全国技能大赛金牌8枚、银牌14枚，吉化被中华全国总工会授予“全国职工教育培训示范点”。李克强总理视察吉化并接见“金牌工人”时说：“你们只设金牌，不设银牌，勇当第一，不做第二，勇于争先，很好。”

吉林石化公司开展“激扬青春志•感恩吉化情•腾飞中国梦”主题宣讲会

呈绿荫，万木成林——奉献社会，服务群众，把履行社会责任作为职业道德的政治要求，展示形象，促进和谐，职业道德大树结出累累硕果

喝着上游水，想着下游人。吉化地处松花江上游，化工废水排放量大。吉化人秉承“喝着上游水，想着下游人”的职业操守，1980年以来，累计投资30亿元，建成144套环保设施，不让一滴污水入江，始终保持清洁排放。34个春秋、12000多个日日夜夜，处理污水16亿立方米，相当于吉林市420万人口8年的饮水量；去除污染物总量90万吨，相当于15000节火车皮的运输量。2015年，污水处理厂被授予吉林市职工职业道德建设“十佳单位”。

细微之处看道德，亲情服务暖人心。吉化每年生产化工产品115种，用户满意就是吉化的追求。吉化建立了用户反馈、质量评估、专业会诊、服务到家机制，2014 年，为征求乙丙橡胶产品用户意见，吉化利用4个月的时间，对55个城市460余家下游用户进行大走访，每到一处都带去诚信。供热维修站管工班的服务对象近万户，他们把家里的旧衣裤集中起来，裁剪成鞋套、垫布和抹布，加上日常使用的管钳子，当作“四件宝”不离身，制订了“80字服务公约、三定服务法”，开展贴心优质服务，荣获中国石油“优秀服务示范窗口”和吉林市职工职业道德建设“十佳班组”。

满载家国情怀，彰显道德力量。吉化顾全大局、勇挑重担，在国家和地方政府急需的时刻献出爱心。近年来，累计向汶川、玉树地震灾区及吉林洪灾捐赠2238万元，荣获吉林省慈善奖——最具爱心慈善捐赠企业称号。建立了困难救助、大病救助、金秋助学等长效帮扶机制，帮扶困难人员近17万人次，资助贫困大学生2734人。成立了126支志愿者服务队，常态化服务项目67项，每年志愿服务200多次。职工寇志洋常年坚持义务献血挽救危重病人，累计献血27200毫升，相当于6个成年人全身血液的总和。荣获全国无偿献血奉献奖金奖、中国石油“百佳爱心人物”、吉林省优秀志愿者。2014年，有7个集体获得吉林省优秀志愿服务组织称号。王兆国同志视察吉化时说：“你们始终注意在企业发展过程中关心职工、回报社会，履行政治、经济、社会责任。重视建立和谐劳动关系，你们做到了，并且做得很好”。