浅谈如何全面推进区域文化建设

文/揭阳市榕城区文化馆 林梓松

文化建设主要包括公共文化建设的设施、资源以及服务内容，同时也包括人才、资金、政策保障等方面的内容。文化建设一直是我国社会主义建设过程中的一个重要内容，加强文化建设，需要以高度的文化自觉以及高度的文化建设责任意识为主，对文化建设过程中的各种问题进行有效地解决。群众文化建设应该从基层做起，加强各种基础文化设施的完善。比如文化馆就是开展文化活动的重要阵地和场所，也是公共文化建设体系的重要组成部分。从新中国建立开始，我国开始建立满足群众文化需求的文化事业机构，文化机构是区域文化建设的重要载体，文化机构的发展，促使了多种多样的文化活动的产生，丰富了人们的精神文化生活，在物质文明、精神文明和政治文明的建设上都作出了卓越的贡献。

一、区域文化建设存在的问题

（一）对文化建设工作的认识存在缺陷。文化建设隶属于文化部门，文化宣传部门一般是属于全额拨款性质的事业单位，其所有员工都相当于是政府部门的员工，员工的工资、福利等费用，都有公共财政这一强力的后盾。这种环境下，导致很多工作人员对文化建设的重视程度不够，认为区域文化建设工作即简单地开展各种文化活动，或者组织群众参与到各种文化活动中。其实不然，文化建设活动的目的是为了从根本上提高群众的精神文化水平，丰富精神文化活动，但是由于区域文化建设工作人员对区域文化建设工作的认识比较浅显，因此导致文化建设工作效率得不到有效的提升。

（二）文化活动开展过程中存在经费不足的问题。群众文化事业建设过程中，由于经费有限，因此导致一些文化活动无法正常开展，就目前形势而言，区域文化建设的经费来源还有些单一，基本只靠政府的投资，区域文化建设过程中对其他资金的筹集还存在不足。由于经费不足，文化机构诸多活动都无法开展，因此导致文化建设过程中的很多问题得不到解决，也不能正常地开展各种文化活动。

（三）文化机构的发展不足。文化机构是开展区域文化建设的关键，比如文化馆、博物馆等，都是重要的文化机构，在当前文化建设过程中，由于文化机构的经费不足，因此导致很多活动都没法积极开展。文化机构的同类竞争单位比较少，因此这些机构的生存压力不大，在宽松的环境下，文化机构的员工就有可能出现懒散的现象，这对文化机构的发展有十分严重的影响。另外，文化机构在发展过程中缺乏专业管理人才，专业人才是区域文化建设的中坚力量，但当前文化机构的发展过程中还存在缺乏专业人才的问题。比如举办一场大型晚会，需要相关人员进行策划、准备、场景布置等，但是相关部门缺乏专业的人才，不能对群众文化开展过程中存在的各种问题进行处理，导致文化机构工作无法正常开展。

二、以文化自信自觉促进区域文化发展的策略

（一）以文化自信自觉为原则，加强对文化建设的认识。文化建设是我国经济建设过程中至关重要的部分，任何生产力要素的累积都与人们的思维有关，文化建设是促进人们的思维模式得到拓展、提高人们的精神层次的重要步骤。在经济建设过程中，需要将文化建设放在重要的位置。我国的历史文化博大精深，五千年历史文明给我们留下了宝贵的精神财富，对这些文化内容进行利用，有助于提高群众奋发图强、继往开来等方面的意识，因此在文化建设过程中，我们应该保持一定的自信，对我国优秀的历史文化进行挖掘和发扬，以此促进我国文化建设的快速发展。其次，在文化建设过程中应该要加强责任意识的建立，文化建设是每一个公民的责任，任何一个人在工作生活中都应该积极对我国传统文化、现代文化的精神内涵进行宣扬，文化建设不仅是文化组织和文化部门的工作，更是每一个人的责任。

（二）营造良好的文化传播环境。文化传播的环境好坏，对文化传播效果有很大影响，为了不断促进文化传播工作的开展，需要营造良好的环境，加强文化传播过程中的文化传播意识的建立，同时，在文化建设过程中也应该组织各种文化活动，使得社会上各个阶层以及年龄阶段的人群都可以参与进来，积极发挥文化传播的积极性。在开展各种活动的过程中，要加强文化知识的宣传，以群众为载体，提高群众对文化知识的理解能力，有助于群众对文化的内涵进行理解，并且能够利用文化的内涵对自己的行为进行规范和促进，提升自己的文化素养。文化的建设和传播也应该紧跟现代化建设的道路与步子，为文化的传播提供现代化的环境。比如在区域内进行文化建设的过程中，可以加强社区文化、公园街头文化等形式的开展，使得群众在生活过程中可以接触到各种文化内容，在文化环境的建设过程中应该注意确保环境的亲和性、活跃性，吸引更多的群众参与到文化建设的过程中来，促进文化的推广。此外，需要注意的是，在区域经济不断发展的过程中要进行辐射拓展，将文化精髓和内涵传播到其他地区。

（三）激发文化建设员工的积极性。在区域文化建设过程中，文化机构担负了重要的作用，区域文化建设人员是文化机构的主要力量，由于工作环境比较宽松，员工大多比较懒散，因此，激发他们的事业心以及培养良好的职业操守是开展区域文化建设的第一步。比如在实际的工作中，要实行严格的纪律管理制度，对于勤劳者给予奖励，偷懒者予以惩罚，可以积极调动员工的积极性，对员工的懒惰现象进行有效的解决。另外，还应该定期对员工进行考核，考核内容不仅包括其业绩能力，也包含其工作纪律及日常表现情况，对于考核不合格的人员，实行淘汰机制。以上方法可以对员工工作中出现的懒散现象进行有效的解决，也可以促进员工的工作效率得到有效的提升。

（四）加强区域文化建设过程中的投入。区域文化建设是一项全民的事业，不仅在城市中要开展文化建设活动，在下辖的街道、乡镇等也应该积极加强文化建设，争取将文化建设辐射到每个角落。当前文化建设过程中，对于比较偏远的地区，文化建设工作的开展存在很大的客观障碍。在文化普及过程中，应该不断加强文化建设的投入，将这些投入深入到基层去，力求在每个地区都能有区域文化建设的条件。在区域文化建设过程中，一个重要环节是加强文化机构的建设。首先，需要加强文化机构发展过程中各种资源的整合，不仅要加大国家财政对文化机构的资金投入，还应该要加大文化机构建设以及发展过程中的融资，对社会中的各种资源进行有效的利用。比如加强文化机构与社会单位的合作，从而进行有效的融资，可以解决文化机构在发展过程中面临的资金短缺问题，获得更多的资金用于公共文化事业的建设，形成良好的循环态势。其次，要加大专业人才的培训力度。专业人才的缺乏，是阻碍文化机构发展的重要原因，在解决文化机构缺乏专业人才这一问题时，需要在日常工作中不断加强文化管理人员的业务能力，定期进行继续教育，比如远程培训、自主教育等，为文化机构的工作人员提供良好的学习氛围，不断提高现有工作人员的业务能力，不断充实自己。同时，文化机构在对工作人员进行选聘时，应该让选聘的过程更加规范，坚决抵制视感情选人、靠关系用人以及论资排辈等现象，面向全社会进行人才的选择，防止出现包庇现象。

（五）不断创新区域文化建设的内容和形式。随着时代的进步，区域文化建设的内容和形式要不断进行创新，才能适应新时代的要求。当前很多区域在进行文化建设的过程中，其活动形式都比较单一，很多城市的文化活动都是一些文艺演出，或者组织一些文化培训，长期下来群众易产生审美疲劳，对文化建设丧失耐心和信心。因此在实际的文化建设工作中，应该进行内容和形式的不断创新，比如在文化建设过程中，要对传统文化的内涵进行发挥，如可以组织民间艺术活动，结合区域内的历史文化特色组织一些文化竞赛和比赛等，不断创新文化建设过程中的形式和内容。

（六）加强文化产业的发展，实现区域内每个地区都有自己的文化品牌。随着文化事业的发展，文化的经济效益也逐渐显现出来，文化产业已成为加快转型升级、转变经济发展方式的亮点，加强文化产业的建设成为当前文化建设过程中的一个重要发展趋势。在文化产业的建设过程中，可以将当地的人文历史优势发挥出来，在科技、旅游、金融等方面加强历史文化的融合，同时要对区域内每个地区的文化特点进行挖掘，推进文化创意产业集群的发展，加强文化品牌的建设，使得文化产业可以快速发展。

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