浅析船闸职工如何践行好单位的核心价值文化

文/江苏省刘老涧船闸管理所 唐桂刚

社会主义核心价值观24字分别从国家层面的价值目标、社会层面的价值取向和个人层面的价值准则三个层次进行了阐述和表达，是社会主义核心价值体系的高度凝练和集中表达，是对每一个公民的严格要求。在践行社会主义核心价值观时必须先做好个人层面才能做好社会层面，做好社会层面了才能保证国家层面。船闸职工在培育和践行社会主义核心价值观时，必须结合自己的工作情况和个人实际，不断规范行为和提升思想道德境界。把“爱国”思想和信念落实到奋力实现中华民族的伟大复兴梦上来，把“敬业”体现在履行好自己的岗位职责上来，把“诚信”落实到诚实做人、真诚待人、务实做事上来，将“友善”贯穿于温馨服务，凝聚“正能量”，构建和谐船闸全过程。

一、刘老涧船闸的核心价值文化

刘老涧船闸地处江苏省宿迁市东南郊，是京杭运河最繁忙航段苏北运河自上而下第6个梯级通航枢纽。刘老涧船闸在逐步推进“规范化、标准化、信息化”管理的过程中，紧紧围绕江苏综合、智慧、绿色、平安、民生、法制“六个交通”的要求，深刻把握发展中单位核心价值文化的作用和人的关键性因素，切实有效地培育单位核心文化，做好人的工作。在单位长期的发展历程中，全所干群逐步形成统一共识，确立了以“遵纪守法、敬业爱岗、尽责奉献、团结友善”为核心词的单位核心价值文化。

二、船闸核心价值文化对单位发展的积极意义

核心价值文化是一个单位提神振气，凝心聚力的有力的思想保证和强大的精神动力。刘老涧船闸紧扣时代主题，把握正确导向，进一步加大力气培育单位核心文化，16个字的“核心词”顺应了该所广大干部职工的价值诉求，进一步明确了共同的价值取向和今后的行动导向，强心铸魂，汇聚了单位发展正能量。

在船闸核心价值文化的指引下，全所干群能够同心同德，廉洁奉公，勇于开拓，以饱满的精神状态，以抓好船闸管理和搞好为民服务为中心，坚持三个文明一起抓，促使单位三个文明建设同步发展，赢得了广大船员和社会各界的广泛好评，树立起船闸良好的外部形象。

三、船闸职工践行核心价值文化的实践要求

(一)紧跟发展，立足岗位，提高业务技能。随着科技日新月异的发展，船闸实现了计算机联网收费、“G P S”、一票通过闸服务和水上“E T C”功能。航闸职能岗位角色也随之发生了转变，必须提供不断地学习，提高个人过硬的专业技能和职业修养，立足岗位，站稳舞台。“业精于勤荒于嬉”。作为现代航务职工，不仅要熟练掌握现代船闸工作流程中的船舶登记、收费、调度、过闸以及船舶数据管理等方面操作程序，还要通晓船闸管理的相关法律法规，适应行业信息化的发展与需求，在工作中展现船闸职工过硬的专业素养。

（二）端正认识，恪守职责，注重品格修养。船闸有着明显的基础性、公益性服务特征,与经济社会发展大局紧密联系,又与人民群众生产生活息息相关。仅仅有过硬的专业技能是远远不够的，那只是干好工作的前提条件。应以人为本，加强和改进船闸职工的思想教育，把握好个人利益与集体利益、国家利益的关系。自觉遵守职业道德规范，严谨自律，逐渐形成良好的职业道德情操和职业道德修养，夯实自我的“道德根基”与“大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神”相契合，解放思想，更新理念，不断提升个人的品质修养。

（三）服务船员，输送温暖，构建和谐闸船关系。构建和谐的闸船关系应该融入日常工作之中、融化于平时言行之中，成为船闸文化建设的基础元素。航闸职工除了有了专业技能的本领和职业道德的修养，还要努力为船员提供最优质的服务，输送温暖；应有效维护船闸公平、公正的过闸环境，主动接受社会监督；应通过搭建运调信息公示平台，及时有效地公示船闸运行动态信息，提高运调管理的透明度。对于船员的咨询，需要耐心再耐心一些；对于船员的疑惑，需要解释透彻再透彻一些；对于船员的误解，需要冷静再冷静一些。闸船的和谐关系是在工作中一点一滴慢慢建立起来的，为船员输送温暖应该成为工作的常态，和谐的闸船关系是工作的出发点也是落脚点。

（四）奋勇向上，激情奉献，保障航闸畅通。船闸是交通行业的水上“窗口”。船舶安全、有序、快捷通行是船闸工作的基本要求。为航闸奉献，提升工作的持续性、创新性和高效性，坚持优质、高效、廉洁的宗旨，为船员提供最优质的温馨服务，打造畅通的水上通道就是航务人应尽的职责和义务。船闸职工应为航务事业的创新发展孜孜追求，平凡却绝不平庸，努力展现船闸人的发光点，着实践行好船闸的核心价值文化。

新时代的船闸人既要展现了船闸传统的历史积淀，又要萃取船闸文化精华。通过强化职业技能、提升职业道德，全心全意为船员服务，尽心尽力为船闸奉献，为船闸事业又好、又快、科学发展、创新发展尽一份责任。