试论如何做好新时期船闸职工的思想政治工作

2015-11-26江苏省泗阳船闸管理所刘陶

办公室业务 2015年23期

文/江苏省泗阳船闸管理所刘陶

船闸职工（下文简称：职工）的工作岗位即关键，也充满着风险。这就要求，在新时期需要优化职工思想政治工作，促使一线职工在愉悦、严肃的氛围下来完成岗位任务。之所以提到了“愉悦”在于，在愉悦的组织生态下可以提升他们的工作态度，进而有助于工作的开展。由此，这也就成了本文立论的出发点。

思想政治工作所涵盖的内容十分丰富，那么该工作究竟如何来促进组织生态的改观呢。试想一下，职工所处的组织生态充斥着惩戒氛围，以及针对岗位工作的绩效考核目标，这将无法在他们的内心中形成安全生产的内驱动力，反而将其作为了一种规避风险的被动手段。久而久之，思想政治工作便会逐渐弱化自身的功能，也势必会引起职工产生腻烦心理。基于以上所述，笔者将就文章主题展开讨论。

一、当前思想政治工作面临的困境

结合笔者的工作体会，当前思想政治工作面临着以下两大困境：

（一）思政工作事倍功半。企业历来重视对职工开展思想政治教育，这也是船闸岗位特点所必需的。但事实表明，传统思政工作却存在着事陪功半的结局。即，政工干部的执行力与工作绩效难成正比。不难理解，这势必会制约政工干部的工作热情，进而又会对今后的思政工作带来困境。究其原因笔者认为，现阶段的思政工作未能与职工的岗位特点相契合，也未能与职工的关切相联系，则是导致事陪功半结局出现的原因。

（二）思政工作面临抵触。在职工的印象中思政工作的主要形式便是“说教”，这也是职工对政工干部敬而远之的原因之一。“说教”构成了思政工作的形式之一这本身无可厚非，但若是将“说教”形式贯穿首尾则是完全错误的。试想一下，在无视职工现实工作困难的情形下，只是单纯强调岗位意识的重要性，这种政治工作作风必将促使职工产生抵触情绪。

二、做好思想政治工作的对策

根据上文所述，做好思想政治工作的对策可从以下三个方面来构建。

（一）转变思政工作意识。政工干部在对职工进行思想政治教育之时，需要转变思政工作意识。具体而言，需要从教育者的本位意识中，转变到辅助着和助力着的本位意识之中。在转变过程中，上级党委应对政工干部进行岗位培训，政工干部自己也需要不断完善工作意识和提升工作态度。在这样的双管齐下途径中，来促使新时期思政工作朝向健康的方向发展。

（二）认真践行群众路线。政工干部一定要消除“横向思维”所带来的干扰，即使面对上级的政治任务，也必须结合基层实际进行工作模式创新。为此，政工干部应认真践行群众路线，其中与一线职工进行交谈、组织职工代表进行问卷调查等，都是践行群众路线的具体做法。通过认真践行群众路线之后，则需要将职工合理的诉求反映到上级部门，并切实为困难职工解决现实问题。

（三）知行统一工作驱动。政工干部不仅是思政工作的实施者，也是一线职工合法权益的维护者和代表者，这就需要政工干部应在“知行统一”下来完成工作驱动。包括上文的问题上报和问题解决，都体现为知易行难的特点。为此，政工干部应在“行”上做好充分的心理准备，企业党委和工会部门也应在“行”上给予充分支持。