新常态下创新医院思想政治工作之探讨

文/安徽省安庆市第一人民医院办公室　丁伟

新常态下创新医院思想政治工作之探讨

文/安徽省安庆市第一人民医院办公室丁伟

【摘要】结合医院实际，从政工队伍建设的优化升级、发挥文化建设的引领作用以及加强服务型党组织建设三个方面，论述新常态下如何创新医院思想政治工作。

【关键词】新常态；创新；医院思想政治工作；探讨

思想政治工作属于意识形态领域，一直以来是我党统一思想、凝聚人心、排除万难的优秀传统和制胜法宝。十八大以来，我国政治、经济、社会、文化等各领域改革正逐步迈入深水区。当前，经济发展也呈现出转折性变化，表现为经济增长的速度从高速增长转为中高速增长，经济结构不断优化升级，经济发展的动力从要素驱动、投资驱动转向创新驱动。在经济发展出现新常态的同时，思想政治工作也要与时俱进，紧跟时代发展步伐，积极顺应新常态带来的各种变化，认真研究和探讨新常态下思想政治工作面临的新问题、新机遇及新挑战，进一步加强政工干部队伍建设，创新思想政治工作的工作方式、工作方法及工作理念，引导广大干部群众在新常态下顺势而为、奋发有为。

一、政工队伍建设的优化升级是做好思想政治工作的人才保障

众所周知，思想政治工作简单的理解就是和各种人群打交道，做人的思想工作。而如何把自己的思想装进别人的脑袋，可谓是世界上最为难办的事情之一。因此，政工干部的自身素质要求必须要上升到一定高度，理论素养和道德修为应成为大家学习的楷范，否则就很难胜任这项工作。目前，很多单位和部门的政工干部绝大部分都是“半路出家”“自学成才”，以兼职、非专业的居多，很少是专职的、专业对口的。以医院为例，70%至80%都是医疗专业技术人员，有的专科医院甚至达到90%以上，不少行政职能科室人员是从临床医技科室转行而来，领导班子成员中身兼医疗专家、教授身份的比例也很高。这就意味着在技术人员扎堆的医院，单纯的行政管理专业出身的人员可谓凤毛麟角。为此，在新常态下，打造一支结构合理、专业对口、素质较高的政工干部队伍就显得尤为重要。

（一）医院领导尤其是主要领导要高度重视政工干部队伍建设。

要坚持以党建为抓手，以深入开展党的群众路线教育实践活动为契机，重点培养和选拔一批政治素质高、政治觉悟强的人员担任组织、人事、党办、院办、工会、团委、宣传等部门的负责人，同时有计划地招聘具有硕士、本科学历的卫生管理专业高校毕业生，将他们充实到政工干部队伍当中，专职从事思想政治工作。

（二）进一步加强政治理论的学习，用政治理论武装头脑。通过“请进来、走出去”的办法，全方位提升政工干部的自身素质。“请进来”，就是邀请省内外专门从事政工工作研究的知名专家、学者来医院进行讲座、授课，在意识形态方面和医院广大干部职工进行深入的沟通与交流；“走出去”，就是组织安排政工骨干人员分批到党校及相关培训机构进行轮训，学习和掌握新时期思想政治工作的新知识、新理论及新动态。

(三)改进政工队伍运行机制，不断提高工作效能。上级要做给下级看，一级带一级，一级抓一级，要把政工工作的具体责任落实到个人，措施到位。同时，建立健全一整套考核、评价、监督、奖惩体系，促使每个层级的领导都能对自己员工的思想动态、工作思路、专业特长、人生目标等等有比较透彻的掌握。只有对员工非常了解、非常熟悉，才能进一步摸清员工最为真实的想法，才会把思想政治工作做到点上、落到实处，真正使广大干部群众乐于接受。

二、发挥文化建设的引领作用是做好思想政治工作的关键核心

“文化是民族的血脉，是人民的精神家园。全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴，必须推动社会主义文化大发展大繁荣，兴起社会主义文化建设新高潮，提高国家文化软实力，发挥文化引领风尚、教育人民、服务社会、推动发展的作用。”党的十七届六中全会第一次提出努力建设社会主义文化强国的宏伟目标，十八大报告提出要扎实推进社会主义文化强国建设。目前，医院文化建设面临新形势和新任务，必须采取有效手段和措施推进文化强院建设，通过构建医院文化理念架构，进一步打造医院文化品牌，培育具有医院自身特色的文化精神，从而使医院广大干部职工在文化精神的感召和凝聚下，切实增强主人翁意识、责任意识、服务意识以及团队协作意识。

以我院为例，从建院至今，经历了风雨60多年厚重的文化积淀，逐步形成了医院如今完整的文化理念体系，具体包括：医院宗旨：救死扶伤治病救人；医院院训：博爱、厚德、诚信、和谐；医院院风：严谨、创新、团结、奉献；医院理念：健康所系、性命相托、大医精诚、贵于奉献；服务理念：以人为本、患者至上、优质服务、精益求精；人才理念：不拘一格、人尽其才；经营理念：优质、高效、低耗、便捷；办院方针：科教兴院、人才立院、管理强院、文化塑院。医院以文化建设推进文明创建，通过医院网站、微信、微博、电子显示屏等多种途径，全方位传播医院志愿者服务、微笑服务、温馨护理、便民措施等一系列文明风尚。同时，注重人文关怀，积极做好春节、重阳节及高温季节对离休干部、老领导、老专家的慰问；开展扶贫济困，慰问生病住院职工，对困难职工给予经济补助；丰富职工业余文化生活，开展羽毛球、乒乓球、钓鱼等比赛活动。

可见，加强和创新文化建设，是做好医院思想政治工作切入点，而充分发挥好文化建设的引领作用，往往能让思想政治工作取得事半功倍的奇效。因为经过几代职工为之打拼而沉淀形成的医院文化，能让员工对医院产生极为强烈的集体归属感和认同感，特别在医院营造的公平竞争、互帮互助、团结友爱的文化氛围中，所有员工的工作积极性和创造性都被彻底激发和释放出来，大家无须医院下达相关行政命令和思想再动员，在无任何监督的情况下，都会自觉自愿的以医院大局为重，主动作为，紧密合作，维护医院良好形象，真正把医院当成自己的家，把自己的工作当成终身为之奋斗的目标。

三、加强服务型党组织建设是做好思想政治工作的组织保障

党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒，建设基层服务型党组织，是建设学习型、服务型、创新型马克思主义执政党的基础工程，对于密切党同人民群众的血肉联系、提高党的执政能力、夯实党的执政基础具有重要意义。医院作为窗口单位，服务的直接对象就是广大人民群众，而如何服务好患者，服务好社会，真正做到让患者满意、让社会满意，医院党组织战斗堡垒作用的发挥就显得至为重要。

近年来，我院党委以“创建先进基层党组织、争当优秀共产党员”为主题，以“我参与、我承诺、我奉献”为主线，围绕先进基层党组织“五个好”、优秀共产党员“五个模范”的创建标准，积极开展“为民服务创先争优”活动，充分发挥党员的先锋模范作用，真正从群众最需要的地方做起，努力以先进的技术、优质的服务最大限度地为患者服务。

一是争先竞位评比，改善服务理念。医院在各党支部广泛开展“讲团结、讲奉献、讲和谐，搞好传、帮、带”活动，进行了争先竞位的“四比”。一比团结：比支部及管理者凝聚力强不强，有没有互帮互助、团结友爱精神；二比奉献：比爱岗敬业、艰苦创业精神强不强，能否以事业为重，不计较个人得失；三比纪律：比遵守医院各项规章制度情况，能否清正廉洁，文明行医，自觉抵制“红包”“回扣”现象；四比形象：比学术氛围浓不浓，新技术、新项目开展多不多，“以病人为中心”的服务理念有没有落到实处。通过“四比”活动，努力使每个支部和每个党员都有明确的奋斗目标，为医院发展提供可靠的组织保证。

二是树立党员旗帜，做好先锋表率。医院积极创建“共产党员示范岗”，以临床、医技科室、病区和窗口部门、班组的党员为主体，紧紧围绕医院中心工作，在以党员为骨干的科室、病区和窗口部门、班组中开展活动，争一流服务，创最佳效益。“共产党员示范岗”科室、病区或班组由院党委命名并授牌，所有上岗党员均挂牌上岗，在工作中佩戴“党员”徽章。

一个党员就是一面旗帜，党员是党组织的细胞，党员的精神风貌最能体现党组织的战斗力和凝聚力。只有党员队伍整体素质提高，党员充分发挥先锋模范作用，党组织的先锋队性质才能保持不变，才能更好地联系和服务群众，更好地做好广大党员干部群众的思想政治工作，促进医院各项事业持续、健康、快速发展，增进人民群众健康福祉。

参考文献:

[1]张岳峰.转型开放创新——美好安徽建设专题研究[M].北京:中共中央党校出版社,2013.8:164.

[2]洪向华.“四个全面”党员干部读本[M].北京：中共党史出版社,2015.1:200.