证书不是干粮

雪儿

胡双钱是中国商飞大飞机制造首席钳工。35年来，他加工了数十万个飞机零件，没有出现一个废品，技术相当了得。央视的《大国工匠》报道过他，引来大家一片赞誉。

精湛的技术虽然给老胡带来一本又一本荣誉证书，却没给他带来太多收入。直到一年多前，他一家才从住了十几年的30平方米老房子搬出来，贷款在上海宝山区买了一间70平方米的新房。从资料得知，宝山区新房均价每平方米在1.4万到1.8万元之间。按1.6万元计算，70平方米新房房价为112万元。112万除以老胡工作的35年，每年3.2万元。也就是说，满打满算，老胡工作这35年，年均收入才3.2万元，月均只有2666元。

无论如何，这一不等式都无道理可言。甭说用经济学来解释，单以常识看，有付出，就得有等值回报，不然，这笔交易就无法达成。胡双钱以他的高超技术付出了，却没有得到等值回报，属于不均衡交易。奇怪的是，这样一笔不均衡交易竟然达成了，咋回事呢？

大家知道，这几十年来，无论职工的技术给企业和社会带来多大效益，我们都将其概括为职务行为。是职务行为不假，但若无职工个人辛苦努力，职务行为怕也实现不了。从产权角度看，职务行为忽视了其中职工的个人技术产权及价值，有的甚至根本就忽略不计。

有高超技术却换不来等值收入，这一怪象原因在于，不少国企不是用市场化薪酬，包括期权、股权什么的留住人才，是以荣誉证书告慰他们。这根本是违背市场经济规律的。