做信仰坚定的好干部

仵凤勇

Q： 目前，“三严三实”活动引起了整个社会的关注，您是如何理解“三严三实”含义的？您认为与之前开展的反“四风”、“党的群众路线教育活动”等作风建设活动的区别是什么？想解决的主要问题是什么？

A：在新的历史条件下，习近平总书记提出“三严三实”重要论述，有着深刻的用意和战略思考，体现了新一届中央领导集体从严治党的鲜明执政风格。党的十八大以后，开展党的群众路线教育活动、反四风、强化党风廉政建设、强力反腐，用老百姓的话讲，习近平总书记挽救了党，给了党新的生命。“三严三实”专题教育是开展反“四风”、“党的群众路线教育实践活动”等作风建设的延展深化，是持续深入推进党的思想政治建设和作风建设的重要举措，是严肃党内政治生活、严明党的政治纪律和政治规矩的重要抓手。这次专题教育，不分批次、不划阶段、不设环节，不是一次活动。目的是推动领导干部自觉践行“三严三实”，在深化“四风”整治、巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果基础上见实效，在守纪律讲规矩、营造良好政治生态上见实效，在真抓实干、推动改革发展稳定上见实效。开展“三严三实”专题教育，对于进一步增强党的创造力、凝聚力、战斗力，推进“四个全面”具有十分重要的意义。

Q： 贵集团开展的“三严三实”活动是否得到了领导的足够重视并全力落实？您参加了相关的活动没有？活动的主要内容和具体形式是怎样的？您觉得效果如何？

A：航天科工集团党组高度重视“三严三实”活动的开展，集团党组书记、总经理，三院党委书记，企业党委书记分别结合自己的理解和认识，面向不同群体、采取多种信息形式将带头讲授的党课发布。作为集团三级单位的中层领导干部，我分别通过二次视频会议、一次现场会议和一次文件阅读参与了学习，党课内容丰富而详实，各有侧重。活动的开展，使我更加深刻地了解党内存在的许多亟待解决的问题，以及面临的诸多严峻的考验，更加明确了开展“三严三实”活动的必要性。作为基层党支部书记，在后续不断学习的中，还要带头讲党课、组织专题学习研讨、高质量召开民主生活会、高质量抓好整改落实和立规执纪等工作，努力跟进和保持从严治党新常态。

Q： 您认为，在中央企业转型发展期，“三严三实”活动对于企业队伍建设与长远发展能起到怎样的作用？对军工行业而言，个人是如何通过自身的严格要求兑现“国家利益至上”的誓言？（可通过典型人物举例说明）

A：“三严三实”活动对于企业领导干部队伍建设既提出了建设标准又明确了发展要求。各级领导干部要做到“推动工作在前，创新创业在前，关键时刻冲锋在前”。航天科工党组根据习总书记提出的“三严三实”和“好干部”五条标准，结合企业实际对干部提出要成为“压不跨、打不烂、拒腐蚀，想干事、能干事、干成事”的好干部。只有理想信念坚定的人才能做到压不跨，只有业务能力强的人才能打不烂，只有政治素质高的人才能拒腐蚀；想干事是好干部的精神状态，能干事是好干部的能力评价，干成事是好干部的业绩标准。促进了干部选任制度的完善，严格按照原则、标准、条件、程序和纪律选人用人，不断提升选人用人公信度。

在航天事业中，通过自身的严格要求兑现“国家利益至上”誓言的好干部不胜枚举，在我的身边也是我的同龄人就有值得一提的一位。他是航天科工三院总装厂钣焊分厂厂长熊亮同，他是一个对业务精通的员工，一个对工作执着的干部，还是一个年轻的父亲。就在近期，为了赶制某型号油箱的紧急任务，熊厂长带领的员工日以继夜地抢任务，一遍又一遍地优化制造流程，争分夺秒地保住最后底线。为了型号任务的完成，披星戴月，家里年幼的孩子顾不上，照顾年迈父母的重任也落在了爱人一个人身上。这种舍小家，为大家的精神，在他看来已经算不上什么奉献，加班、抢任务已经习以为常。据幼儿园老师讲，儿童节采访小朋友有什么节日愿望，有的孩子说要家长买衣服，有的要宠物，有的要吃的，而熊厂长的孩子说的却是要爸爸的陪伴。熊亮同的敬业精神和对自身的严格要求，也得到了组织的认可，先后被评为三院十佳青年、劳动模范等荣誉，实为青年干部的典范。

Q： 作为一名军工企业的党员干部，您认为目前存在的比较突出的作风问题是什么？通过“三严三实”活动能否得到有效的修正？

A：作为一名军工企业的基层党员干部，在认真对照“三严三实”要求，查摆问题时发现，“不严不实”的现象在个人和身边领导干部身上时常出现。比如党员领导干部理想信念不坚定，攻坚克难和担当意识缺失的问题；党员领导干部攻坚克难能力不够，综合素质不适应岗位履职要求的问题；党员干部党性修养不够、法纪意识不强，不能带头执行党规党纪、法律法规的问题；党员干部精神状态、工作状态欠佳，进取心不足的问题；党员干部群众口碑不好，工作业绩不显著的问题；党员干部发展潜力不足，不适应推动从严治党和企业事业发展要求的问题等等。

“三严三实”不是割裂的，而是互为关联的整体。“三严”是一个辩证的统一整体，严以修身是根本，严以用权是核心，严以律己是规范，为的是达到“三实”这个成果。“三严三实”活动开展以来，总体要求明确、方法措施得当、组织领导得力，集团党组主要负责同志严格要求、做表率、亲自抓，各级领导干部以身作则，发挥带头作用，带头参加教育、接受教育，上级为下级做表率，层层作出示范，一级做给一级看，一级带着一级干。通过各级党组织的有利推进，不断学习、深刻领会精神实质，认真查摆问题并制定可行的整改措施，落实领导责任和严督实导职责，发挥党群、人事、纪检等部门的协同作用，“三严三实”活动一定能够取得实效。

Q： 无论是“反四风”还是“三严三实”，都是作风建设在某一时期根据当前亟需所开展的集中整治。那么，长远来看，贵企业是否有一套行之有效的作风建设和监督体系？抑或“三严三实”活动对作风建设有何启发？

A：作风建设永远在路上，永远没有休止符。作风建设不是一阵风，要越抓越紧，要求严字当头，首先要实事求是，工作扎实。我们要认识到，根治任何沉疴痼疾都不可能毕其功于一役，改进作风任重道远，歇歇脚就可能回潮，松松劲就可能反弹，必须严字当头，连续发力。企业按照党中央和集团公司党组的统一部署，认真开展“三严三实”活动，使作风建设由制度上升为准则，最终升华为价值观，个人信仰和遵守。同时，以完善权利运行监督制约机制为关键环节，织牢“三严三实”的制度笼子。完善改进作风常态化制度，出台加强作风建设监督检查办法，让贯彻“三严三实”蔚然成风，确保作风建设的要求真正落地生根，实现改进作风规范化、常态化、长效化。