富孩子不愿接班是穷孩子机会

富孩子不愿接班是穷孩子机会

事业的传承弘扬需过人智慧和专业造诣。企业权杖转移有风险，经理人掌管应是优选项

富孩子不愿接班其实不算是一件太坏的事。对富孩子来说，世界具有无限选择的可能，何必绑在父母战车上；对穷孩子来说，世界选择原本有限，如今少了一些富孩子阻碍，拼搏更有空间。

一位居于重要岗位的多年好友，每次去他那边，都能讲一些当地新故事。最近一次，朋友在饭桌上边说边笑，绘影绘色地给我讲了一些富孩子接班故事。其中有“另立门户”型、“艰苦历练”型等，最好玩的一个，是清除“叔叔”型。

稚嫩的孩子置于老奸巨滑“叔叔”们之中，在当前忠诚和敬畏均较弱的社会价值下，就好比羊羔处于狼群当中。一位老板正是基于这一考虑，学朱元璋“卸磨杀驴”，设法开了几个与其一起创业的“叔叔”，以便给孩子接班创造条件。

没想到动作太大，反而对企业不利。因为行业进入门槛很低，几个被开了的“叔叔”另立山头，低价竞争，威胁着孩子接班后的企业经营。还有一位“叔叔”被卸职时，煽动工友闹事，导致企业动荡。朋友点评认为，这种做法伤了“叔叔”们感情，并不成功。

我在这儿更想表达的是，富孩子不接班才真正是世界常态和亮色。BBC关于英国历史的一部纪录片，提及18、19世纪时，蕞尔岛国居然有占世界40%的科技发明时认为，一大帮有钱有闲的富孩子，是取得这一成就的一个重要原因。

1768年8月20日，一艘载重为368吨的英国海军三桅帆船“努力”号，从普利茅斯启航，开始驶向南太平洋的航行。船上有25岁纨绔子弟约瑟夫·班克斯，以及他的8个随从和一条狗。这位贵族少爷7年前继承他父亲惊人的不动产，以一万英镑预算的准备，向英国海军部提出，“极愿意承担此次航行”，获随船考察机会。

班克斯因这次考察成为世界植物学界大咖。亦与大名鼎鼎的库克船长一起，成为世界航海史名人。库克船长耗时三年的人类历史首次单船环球航行，因班克斯日记和植物学考察而增色。约瑟夫·班克斯爵士于1778年当选为英国皇家学会会长，直至1820年去世。世上少了一位富绅，多了一位科学巨匠。

多达七八成的富孩子不愿接班，是穷孩子的巨大机会。世界因此而充满众多机缘，社会因此而高度活力。前两年去某地调研，一位美丽的女老总侃侃而谈。后来接待单位告诉我，这位女老总所在企业的老板，有一位不着调的女儿，不但与她的夫婿一起不愿正经干活，而且还捣乱。老板一怒之下，将经营大权交与这位贫寒人家出身的女老总。老板更是明确，女儿费用必须由女老总给，使得大老板的任性女儿，不得不拍女老总马屁。

经理人掌管是世界大势。企业接班人并非必是己出，百步之内必有芳草，关键是事业传承。至于由谁来掌控，虽然十分重要，但尊重孩子意愿，由职业经理人掌管，或是更佳方案。

著名的德国家族企业博世集团，汽车零部件业务板块全球同业第一。而其手持电动工具，更是杭州装修队伍最爱。博世创始人1942年去世时，大儿子已因病离世，小儿子8岁。这位父亲在遗嘱中表示，要尊重小儿子意愿，意思是不任职博世亦可。小儿子长大后曾短期在企业董事会工作，随后离开博世成了一名心理学家。

博世历任董事长除创始人外，均无来自博世家族成员。这些职业经理人秉承创始人“可持续和有意义的发展”，以及保持财务和决策上的独立的理念，坚持不上市，持续稳居全球制造业“隐形冠军”宝座，同时也并未妨碍博世家族对于企业巨额财产的继承和占有。

促进企业老总的代际良性更替，是浙江“十三五”重大战略性课题。上海交通大学品牌战略研究所所长余明阳教授带领的团队，前两年的调研结果表明，在交班过程中的5年以内，特定样本家族企业的滑坡幅度是60%，这显然是社会各方不愿看到的。

企业第一代创始人在改革开放初期环境下，可以凭借勇气和胆识打下一大片事业。然而，在新常态环境下，事业的传承弘扬，更需过人智慧和专业造诣。企业权杖转移有风险，经理人掌管应是优选项，更相信浙江社会将由此而有巨大进步。

浙江省发展和改革研究所所长、研究员