特种作业人员培训工作的思考

史向东

（中国能源建设集团甘肃火电工程公司，甘肃兰州　730070）

特种作业人员培训工作的思考

史向东

（中国能源建设集团甘肃火电工程公司，甘肃兰州730070）

在目前，我国出现了许多特种作业人员的事故，那么之所以会频繁发生这些事故的原因是值得我们去思考的。培训工作是特种工作人员上岗前所必需的，本文对于特种作业人员应该具备的素质做了详尽的阐述，同时研究了我国特种作业培训的现状。在此基础上，本文分析了在我国的特种作业人员的培训工作中存在的一些问题，并针对这些问题参考国外先进培训经验来构建符合我国国情的特种作业人员培训体系。

培训工作特种作业人员特种作业培训培训经验

1　前言

所谓特种作业，是指那些比较容易发生人员伤亡事故并且对于操作者本人或者其他人及生产设备容易造成重大危害的工作。因此，从事特种工作的人员时刻都处在危险的边缘，所以特种工作人员在上岗前必须经过特种作业培训并通过考核获得相关从业资格证，只有通过这样的方式，才能保证特种工作人员具有较强的安全意识和操作技能，在一定程度上避免事故的发生。

但是另一方面，事故也是不可避免的，针对近年来频发的特种作业事故，我们经过调研发现大多数的事故仍然是由于特种作业人员的过失造成的，而当事故发生时，死亡率可达百分制七十左右。经调查发现，造成这些事故的主要原因就是作业人员的违规操作，也就是说这些事故大多数都是由人为因素引起的。面对这样的现实，我们都应该有所反思，在进行特种作业人员培训工作时，是否使得安全意识深入人心，是否让作业人员掌握了应该掌握的操作技能，所以必须对特种作业人员培训工作展开反思以改善事故频发的现状。

2　特种作业人员应当具备的基本素质

特种作业具有一定的危险性，所以这就要求其从业人员具备相应的素质在避免这些危险的前提下来完成作业。因为特种作业人员工作的岗位往往都是高危岗位，所以对他们的要求较普通工作岗位而言就更高。对于特种作业的工作人员，应当具备以下几个基本的素质：（1）丰富的安全技术知识，只有具有这些理论基础，才能安全的完成相应的操作规程；（2）较强的应变能力，在遇到突发情况时，作业人员应当能够根据当时具体的情况及时地采取应急措施，尽量将事故扼杀在萌芽状态或者尽可能地防止事故扩大；（3）具有熟练的安全操作技能，并且有较高的可靠性，能够在最大程度上避免失误；（4）极强的安全意识，对于特种作业人员来说，安全意识是最重要的，一切生产活动都应在保证安全的前提下进行。由此可见，特种作业工作人员除接受一般员工的安全教育之外还应接受从事特种工作作业的教育培训，这是对其人身安全的负责，也是对工作顺利完成的基本保证。

3　我国特种作业人员培训工作现状

在最初我国是没有特种作业人员培训这项工作的，因此，当时从事特种作业的人员的财产生命安全也得不到应有的保障，后随着我国制度进一步的完善，慢慢建立并逐步完善了起了特种作业人员培训这项工作。到目前为止，我国已经基本上形成了一套较为完善的特种作业人员培训体系，其中囊括了对特种作业人员的培训、考核和使用等相应的规范制度。基于此，特种作业人员的安全有了基本的保障，但是许多问题也随着培训考核工作的逐步展开而逐渐暴露了出来。

3.1安全培训工作形式化

许多企业为了减少开支，再加之其相关负责人对于特种作业人员培训工作的必要性和重要性没有一个清醒的认识，这就造成了目前许多企业不按照国家的相关要求来对特种作业人员进行培训，具体表现为减少授课的时间，考核时只进行理论考试而未进行实际操作的考核。

3.2重视技能忽略意识

虽然基本上所有的企业都开展了对特种作业人员的培训工作，但在培训的过程中，培训的人员往往更多地是教授专业技能知识，而对安全意识未引起足够的重视。当时就特种作业人员来说，安全意识较专业技能知识更为重要，无论是国内还是国外，安全意识都是被放在第一位的。

3.3培训形式过于单一

多媒体教学现在已经被广泛地应用于特种作业人员培训工作中，但教学的内容及方式仍然显得单一，仍然是教师在课堂上进行单一的讲授。由于受培训教师能力和受训学院文化层次不同的限制，这种大课堂讲授形式难以取得成效。

4　改善我国特种作业人员培训工作现状的策略

4.1提高领导和作业人员对持证上岗重要性的认识

各企业必须严格按照国家安全生产监督管理条例来做好特种作业人员的安全培训工作。首先，企业应该对特种作业培训工作加大宣传力度，并结合对于特种作业事故的深入剖析来引起企业负责人和受训人员对持证上岗重要性的认识。此外，许多地方或国家的安全生产监察机构也应该提高对辖区内企业特种作业持证上岗情况的检查频率，有针对性地展开检查工作。

4.2转变培训模式、加强培训管理

特种作业培训工作有国家强制性政策的保护，其目的是加强对危险岗位的有效管理。所以在落实这项工作的过程中，务必严格按照相关规程来进行，不得随意缩短受训人员的培训时间，也不得为了加快培训进度而降低培训的标准。在培训模式上，不光要注重理论知识的讲解，更重的是实际操作，要让受训人员能够在接受理论知识教育的同时将理论运用于实际中，从而真正地掌握安全操作技能。在培训的管理工作方面，企业应制定严格的规章制度来避免学员刻意逃避培训，在培训结束时的考核过程中，企业也应当严格把关，严禁学员为了取得相应资格证而徇私舞弊，因为未经过严格培训的人员上岗必然将影响特种作业的安全进行。

4.3提高教师队伍素质

培训教师队伍素质的高低对于培训工作的质量起着至关重要的作用，要想学员掌握良好的安全操作技能，养成良好的安全意识，一只高素质的培训教师队伍是必不可少的。所以，培训教师队伍的建设工作也是特种作业人员培训工作中重要的一环。对特种作业人员进行培训的教师，自身应当有良好的理论知识基础，此外，还应丰富的实际操作经验，只有这样的队伍，才能培训出素质较高的特种作业人员，使特种作业人员无论是在理论上还是实际操作中都能够胜任。

5　结语

特种作业人员事故频繁的发生，已经为我们敲响了警钟，所以，特种作业人员的培训工作刻不容缓。但特种作业人员的培训工作又是一个复杂的系统工程，所以无论是对于培训还是考核，都应有完善的制度来保障，将一切工作规范化、制度化。我国的特种作业人员培训工作目前正在一步步地走上正轨，但或多或少的也还是存在一些问题，所以我们不能松懈，必须时刻把这项工作放在心上，才能使其得到进一步的完善，从而减少事故的发生。

［1］叶茁蕙，田国琴.企业特种作业人员培训工作初探［J］.发展，2014，（7）：81.

［2］张雅菊.特种作业人员培训工作的探讨［J］.现代职业安全，2009，（4）：82-83.

［3］王晶.浅谈特种作业培训［J］.科学时代，2013，（8）.

［4］李静.论特种设备作业人员培训工作［J］.企业家天地（下半月版），2009，（2）：203.