探究目前我国建筑工程造价管理状况

刘志红

【摘要】文章就目前我国建筑工程造价管理状况开展相关论述，针对我国工程造价管理未来走向进行探究，同时提出相关的发展性意见。

【关键词】建筑工程；工程造价；造价管理；掌控

引言

建筑工程造价管理是指运用有效的管理方式，对于工程各个项目造价开展行之有效的科学调节及有效掌控，确保工程质量及使用性能的基础上，争取最大限度的缩减工程费用，以达到成功节省工程建设投资的最终目标。

從我国改革开放开始，国务院建设主管部门与其相关部门创建了完善的建设工程造价管理体制，对建设工程计价的科学改进做出了大量的工作。直到20世纪90年代初，在继续遵循全过程科学掌控及动态化管理思想对工程造价管理进行改革之外，还在计价依据上第一次提出了量价分离的全新理念，这一新理念完善改变了对价对定额管理的固有形式，与此同时，提出“控制量”、“指导价”、“竞争费”的全新改革设想，最初创建起独具中国特色的工程造价管理制度。其主要包括以下几方面的显著特征：项目法人对建设项目的全过程负责，在国家宏观控制下，以市场形成造价为主的价格机制，充分发挥协会和其他中介组织作用等等。

1、目前我国建筑工程造价管理状况

1.1 在目前的社会当中，伴随着工程项目性质的不断变化，建筑工程造价掌控开始变得重要起来。因一些大型工程项目在最近几年开始产生了变化，伴随着这一改变，对项目管理需求进行完善变得十分紧迫。最先产生变化的是商业发展项目的融资、设计、营销及管理上的革新，造成私营部门商业项目规模逐渐拓展，变得复杂起来，尤其是集零售、办公、住宅和其他设施为一体的大型综合发展项目，这一类项目属于商业化性质，其最终的成效与管理团队确保开支不超出预算费用为前提的。之后所发生的变化是项目融资的其他革新导致私营部门逐渐深入在有政府部门参加的基础上才能够正常的运行。假如没有进行成本的科学掌控，那么整个项目工程将会功亏一篑，所以，目前的大型项目私营部门有着很大的投资程度，这样造成对预算进行科学严格的掌控，所以目前状况下的工程造价管理掌控的作用逐渐显现出来。

1.2 目前我国的造价工程师十分缺少，因造价工程方面考试不是特别的严谨，资质审查细密，造成到目前为止已经获得住房及城乡建设部门颁发的注册造价工程师资格证的人仅仅有十万左右，而目前我国预算需求量为100万。这样一个巨大的人才欠缺问题在短暂的时间内是根本解决不了的，所以，人才是约束造价行业发展的一大阻碍。

从目前我国建筑工程造价管理中存在的问题分析，工程造价若想得到长期的发展必须要获得国家的大力支持。创建完善的工程造价法律规章制度，将相关法律规定真正的落到实处，唯有如此，才能够创建一个良好的发展氛围。除此之外，在目前工程造价人员十分紧缺的状态下，在将来的较长时间当中，必然会出现大量的工程造价培训机构和造价服务中心，此时便会有新问题的出现，譬如：一些根本不具备资质的培训机构培养出大量的假‘造价师，这些仅仅是有名无实的造价人才，同时一些造价服务机构以人才招聘为幌子四处赚取钱财等等，这些不良现象是无法避免的。但与以往的工程造价相对比，其已经得到了较大程度的进步，如果想要使得工程造价得到快速的发展，国家、相关造价部门及个人都担负着很大的责任，唯有每个人严格的遵循造价行业的规范，工程造价才能够在将来得到更好的发展。

2、我国工程造价管理发展趋势

2.1 工程造价管理的国际化趋势

目前，市场经济全球化发展，促使国际性的跨国公司、工程项目逐渐增多，逐渐有更多的工程项目在全球区域中进行招标、咨询。而我国企业在国外投资经营建设的工程项目也慢慢的增加起来，以此促使我国与国外市场经济相融合。但国外建筑工程造价管理水准比较高，在工程总承包市场上会对我国建筑工程企业带来较大的冲击。

2.2 工程造价管理的信息化趋势

伴随着科学技术的快速发展和网络的大范围运用，知识经济时代的供应链管理、客户关系管理、知识管理、企业资源计划管理在工程管理当中逐渐发展成共同协作的方式，这在很大程度上促使工程造价管理向信息化的方向发展。为此，我国需要创建具有中国夜色的工程造价数据库（即工程量、价格、消耗量指标的数据库），此数据库具备成本低、效率高、自我完善的有效机制，为进行快速便捷精准的动态造价分析开创有利条件，把工程施工作业中产生变化的因素进行统一，开展全方位的科学管理，进行工程造价的科学有效掌控。

3、我国工程造价管理发展对策

3.1 强化对人才的培养

3.1.1 在每年的全国地区造价行业薪资调查工作加大力度，即便人才非常缺少但对于造价行业一定要提供一个有理可循的薪资标准，以防止人才胡乱要价，同时可以很好的避免企业不知道开出怎样的价格比较合适的情况发生。

3.1.2 人才培养从学校抓起。争取每年开展校园招聘，根据自身企业用人的具体需求鼓舞建议用人企业进行人才的自主培训，对刚刚毕业的学生进行企业培训，为他们创造一个学习的机会，为企业储备大量的才人。

3.1.3 拓展与其他企业间的相互沟通，第一时间内掌握各企业的具体需求及需要解决的问题。因各个地区政策上存在一定的差异性，所以各企业面临的问题也是有所不同的，所以需要创建一套完整的企业档案，就不同地区企业的需求进行一对一探究，对其提供必要的帮助。

3.1.4 扩大人才的面。造价行业自身属于一个具有针对性、局限性的行业，但这一行业对相关人才的知识要求是非常高的，为此，扩大该行业人才面，促使资源共享，才能够创造具有中国特色的土木人才资源服务机构。

3.1.5 工程造价的进步与发展和人的努力是密不可分的，所以鼓励与该行业有关的机构及个人，能够提出有助于工程造价行业未来长期稳定发展的有效办法，为造价行业的发展贡献出自己的最大力量，令工程造价展现出具有中国土木工程的巨大价值。

3.2 加强工程招投标 合理确定工程造价

3.2.1 建筑工程评标的过程当中，需在科学合理低价中标的前提下，挑选可以有效降低工程造价成本，同时确保工程可以在预定工期内顺利完成中标的企业。需要全面的兼顾投标企业的社会信誉、资质状况、施工性能、设备情况等等，进行综合性的考虑。

3.2.2 避免人为因素要求施工企业压价让利和提出垫资施工等问题的出现，防止招标人员运用施工企业寻找活心切的劣势。

3.2.3 对评标人员的业务素质和建筑工程造价管理人员的编制质量提出更高水平的要求。

3.2.4 坚持公开、公平、公正的原则，强化对招投标的监督掌控。

3.3 推行无标底合理低价中标方式

无标底合理低价中标是以工程量清单报价为主的一种中标形式，工程量清单报价是无标底合理低价中标的主要计价模式，是以国家通用的计价方法，创建在充分对市场及工程担保制度前提下的，是未来我国招投标制度发展革新的主要方向。

3.4 强化全国建设工程造价信息网络的建设及运用

为了能够及时精准的动态造价浅析性能，开展全方位的科学管理及有效掌控浅析，把工程造价中有可能发生变化的因素统一起来，对动态造价成本的变化进行全面的控制。

3.5 完善法规体系 加强政府管理职能

在最短时间内创建完善的法律规章制度，监督法律的具体实施情况，最大程度上为造价行业提供一个良好健康的发展氛围。

4、结束语

总而言之，建筑工程造价管理掌控关乎着工程建设的很多方面，只有对我国工程造价管理体制加以完善、提升造价人员综合素质，才能够为企业的未来发展创造更加有利的条件，为企业的稳定长期发展打下坚实的根基。工程造价管理体现在工程建设的各个方面，唯有不断的提升造价人员的科学技术经济分析能力，才能够更好的促使企业市场竞争力得以提高，确保企业在激烈的市场竞争下立于不败之地。

参考文献：

[1]朱卫华，夏绍模.中美工程造价管理模式的对比研究[j].浙江建筑，2004（12）：51-57.

[2]汪敏，朱双庆.应加强对工程造价的管理[j].财会通讯，2003（2）：274.