重视思想政治工作提升单位的人事管理水平

郎建成

摘 要：随着经济社会的不断发展和进步，人才已经成为了国家发展的关键影响因素。人才战略是国家前进、有力量的重要保障。在很大程度上人事管理的水准的高低对事业单位的内部发展起着至关重要的作用。事业单位的人事管理工作成为了制约发展的一个重大壁垒，随着事业单位中管理制度的不断改进和完善，以政治思想管理工作为基础，转变管理理念和方法成为当下事业单位人事管理的新突破点。

关键词：政治思想工作;事业单位;人事管理水平

人事管理主要是站在管理的角度，秉承以人为本的思想理念，处理协调单位中人事的矛盾和利益。一方面人事管理工作要站在人的角度，为职工谋取和维护合法的权利和利益，从而保证单位能够健康持续的发展下去，这也是为广大的职工争取合法权益;另一方面，人事管理工作要从人的角度出发，帮助企业员工实现自身的合法劳动权益和人身权益。因此人事管理工作在企业实际运行过程中要同时兼顾单位和个人的权益，保证单位和个人都能够得到妥善的安排和处理。在竞争激励的市场经济环境中，以往的这种“被动型”管理策略显然已经不能满足社会发展和进步的需要，事业单位应当就人事管理工作做出新的调整，加强单位中人的思想政治水平的提高，从而提升自身的市场竞争力，来应对发展迅速的市场。本文就提高人事管理水平，如何做好政治思想工作做一个简要的分析。

一、政治思想工作在人事资源管理中的地位分析

（一）事业单位的发展离不开政治思想工作

政治思想工作是党发展长期总结出来的经验，随着经济水平的提升，僵化的思维模式已经成为阻碍经济发展的一种因素，经济全球化的到来，一方面给中国经济带来冲击，使条件落后思维顽固的事业单位淘汰，另一方面也促使事业单位创新改革，要跟上世界经济发展的步伐，就必须进行思维、科技的创新，作为工作中的人，思想就必须要跟上步伐，事业单位政治思想工作的作用日益明显。

（二）健全的管理制度需要政治思想工作

管理者在制定管理条例和规章制度时，需要收集职工的不同意见，坚持思想为先，体现民主集中制，让职工积极参与进来，这样制度执行起来职工才会自觉。在管理中，只有充分做好职工的思想工作，帮助职工提升思想觉悟，客服自由主义，树立集体主义荣誉感，让职工融入到集体中，自觉遵守规章制度，才能最大限度的发挥每个职工的能动性，顺利完成工作任务。制度的执行也需要依靠政治思想工作，由于职工的思想水平不一，认识能力也有差异，一方面要做好不违反规章制度的思想工作;另一方面，当职工违反了制度的时，要给予必要的纪律处分，通过处罚等外部压力使其思想转变。这不仅能够增强教育效果，也能提升职工的思想觉悟。但是，在具体的工作中，一定要做到公平公正，防止绝对化和片面化。要坚持以思想教育为主，避免领导主义和个人主义，恰当运用才能达到认清是非，改正缺点的目的。

（三）事业单位职工的身心发展离不开政治思想工作

事业单位的发展关键在人，职工普遍对自己的政治思想认识模糊， 工作态度不端正，工作方式单一，缺乏主动性与创造性，部分领导我行我素特权思想严重，对职工只强调规则，容易消磨掉职工工作的积极性。政治思想工作从一定意义上讲是对事业单位职工的说服式教育。职工清楚认识自己的思想，领导认清自身缺点，改正它，不仅共同促进事业单位发展，同时有利于树立良好积极的心态，利于自身的身心健康发展。

二、事业单位如何做好政治思想工作

政治思想工作者应该从事业单位发展的长远出发，力求理论联系实际，多做制工的思想工作，做到通俗易懂，尽量做到在潜移默化中感化每一位职工。在讲道理时，做到真情感人，情景交融，切忌摆出居高临下的高姿态，否则只会让人厌恶。

其次在讲道理时做到道理具体化，上面说到中国人均素质较低，只有通俗具体的讲解才更容易被人接受，思想工作不仅是讲，还要做得实在，莫要把思想工作变成虚伪的说教，使人产生逆反心理。职工都是讲求实际的，问题来源大多工作和生活中的实际问题，如工资和福利，所以思想工作要牢记为人民服务，时刻注意倾听职工的呼声，关心职工冷暖，解决职工实际生活中遇到的一些问题。既要宣传事业单位单位制度，也要稳定人心，接受职工意见，领导注重以身作则，引导和开发职工的创新能力与潜能。

工资是事业单位职工最注重的问题，现如今越来越多的工资纠纷案件出现，造成事业单位对职工，职工对单位的相互不信任，影响到了职工的工作热情和事业单位的发展。其次，有的职工思想保守，认为社会主义社会，人人平等，工资就应该和国家规定的平均水平相差不大，一旦出现工资水平过低，就会出现抱怨等一些不利于事業单位发展的逆反心理。因此，对于这类人，要做好正面的思想教育，什么能力的人应该有什么样水平的收入，实行绩效工资制度，实行多劳多得的分配原则，鼓励职工之间相互竞争。同时事业单位要做到诚信为本，从根本上消除职工的不信任，强化对职工的思想文化教育，发扬公平公正原则，把事业单位和个人联系在一起，共荣辱，同进退。

政治思想工作者应该开创新的思想政治工作，不要限于僵化的模式教育，按部就班，一条有效的方法就是依靠感情管理，坚持以人为本，营造积极向上的工作氛围，与职工形成一种积极和谐的人际关系，开创思想政治工作新局面，事业单位的政治思想做好了，职工与领导人员思想负担没有了，行动问题也会跟着解决，只有这样，事业单位才会在竞争激烈的今天保持稳定的工作，促进单位持续高效的发展。

三、结语

事业单位的发展制约因素比较多而且复杂，其中人事管理工作尤为突出。因此单位要想跟上社会的发展，满足国家的改革的要求。就必须从单位职工的思想政治工作出发，以正确的思想来不断创新技术和管理方法，提高事业单位人事管理工作的效率，从而促进全体职工的工作能动性和开创性。

参考文献：

[1] 刘英云.用“五到位”活化思想政治工作[J].黑龙江金融，2011（10）：13-52.