对年轻干部加强党性锻炼的几点思考

张国浩

[摘要]如何提高年轻干部的领导水平，使年轻干部自觉地加强党性锻炼是一个艰苦磨炼、长期积淀的过程，是一个不断完善、积极进取的过程。因此，加强理论学习、实践锻炼、工作作风等方面是年轻干部加强党性锻炼的重要途径，也是判断一个年轻干部政治是否成熟的重要标志。

年轻干部又如何做到不辜负党和人民的殷切期望，担当起这一历史重任呢？归根到底，还是要自觉地加强党性锻炼，用党性原则规范自己的言论和行动，增强自我教育、自我改造、自我磨砺的意识，全面提高自身素质。

一、当前年轻干部存在的不足与弱点

1.缺乏理论根基。有些年轻干部自认为自己是伴随着改革开放成长起来的一代，同邓小平理论有着天然的联系，用不着花大功夫去学习；有的自恃有学历和文凭，有点书本知识，会说会写，就自认为有“理论功底”了，长期不参加政治学习，理论学习兴趣不浓，甚至连报纸也不看，对党的基本路线缺乏正确的认识；有的认为理论学习看不见、摸不着，是软任务；甚至有的同志还把政治和经济对立起来，把精神文明和物质文明割裂起来，认为政治是虚的，经济才是实的，现在一切都要“以经济建设为中心”，经济搞上去，政治自然是好的。这些问题的存在，影响年轻干部理论学习的深入，也影响着他们基本素质的提高。

2.缺乏实践锻炼。对党和人民奋斗的历史经验不够了解，缺乏艰苦环境的锻炼，是现在的年轻干部普遍存在的问题，也是他们政治上不够成熟的重要原因。我们现在的年轻干部没有经过革命战争的洗礼，生在新社会，长在红旗下，上大学、当干部、进班子，一帆风顺，对“中国特色社会主义”缺乏新旧历史时期的对比和切身感受，缺乏严格的党内生活、艰苦环境和基层群众工作的锻炼。正是由于在社会实践和群众基础方面的不足，延长了许多年轻干部的成才周期，也影响了他们自身优势和潜力的发挥，造成了年轻干部宗旨观念淡泊、群众观点模糊。

3.不能摆正位置。有的年轻干部不能正确对待自己，刚做出了一点成绩，崭露头角，就居功自傲、自命不凡，忘记了组织的培养和教育，忘记了其他同志的支持和帮助。有的年轻干部在谋得一官半职后，不是为事业，而是为登上更高的官阶而谋划。还有的同志提拔心切，看到别人提拔心理就不平衡，不是寻找自己的缺点和不足，而是错误地认为自己没有“靠山”、“关系不硬”，满腹牢骚、埋怨组织。有的年轻干部在工作中贪大求快，盲目上项目，争为自己树立“有魄力、能办事”形象，结果是“领导欣赏、群众遭殃”。

年轻干部队伍中存在的这些现状和问题，产生问题的根源主要有以下几个方面。首先是年轻干部对学习的重要性认识不足，疏忽了政治理论学习。对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十八大精神学习得不深，理解得不透，思想上认识模糊，对新时期、新形势下出现的新问题把握不准。其次是世界观、人生观、价值观发生扭曲，放松了思想改造。有的年轻干部不能正确分析党内存在的一些不正之风和消极腐败现象，对自己的信心产生动摇，甚至怀疑自己不合潮流，跟不上时代，也不自觉地放松了自己的党性要求。再次是管理教育失之于宽、失之于软，干部监督约束不力。

二、年轻干部加强党性锻炼的途径

1.学理论，坚定政治信念。这是年轻干部加强党性锻炼的根本前提。理论上是否成熟是判断一个年轻干部政治是否成熟的重要标志。当前，年轻干部最根本的就是要深入学习和掌握邓小平理论和“三个代表”重要思想。实践证明，作为毛泽东思想的继承和发展的邓小平理论和“三个代表”重要思想，是指导中国人民在改革开放中胜利实现社会主义现代化的正确理论。胡锦涛在共青团十四届四中全会上指出：“造就一大批始终坚持“三个代表”要求、能够在新世纪担当重任的领导人才，是关系老一辈无产阶级革命家开创的社会主义事业代代相传，关系我国社会主义现代化目标胜利实现，关系党的事业兴旺发达和国家长治久安的战略大计”。作为事业继承者的年轻干部必须增强学理论的自觉性，要完整、准确地把握理论的科学体系，從总体上领会理论的基本观点和基本精神，提高分析和解决实际问题的能力。

2.重实践，增长自身才干。这是年轻干部加强党性锻炼的重要基石。所谓实践，是在人的意识支配下的自觉的有目的的改造现实的活动，实践这一特点，决定了党性锻炼的实在性。实践是个大考场，它会不断提出党性锻炼的新课题，丰富党性锻炼的内容；实践是块试金石，它能公正而严肃地检验党性，为党性锻炼提出新的要求；实践是个大熔炉，它能培养人的高尚品格，使党性不断得以升华。因此，缺乏基层实践锻炼和党内生活体验的年轻干部要成为具有坚强党性的共产党员，就必须在社会实践中经风雨、见世面、长才干，在创建和谐社会的实践中经受锻炼，接受考验。年轻时期正处在一个人一生中为祖国和人民建功立业的最好时期，一定要立志高远，脚踏实地，艰苦奋斗，锐意进取；决不能贪图享乐，追求安逸，拈轻怕重，华而不实”。

3.正作风，强化公仆意识。这是年轻干部加强党性锻炼的重要标志。年轻干部走上领导岗位被赋予一定的领导责任后，在周围人们的心目中无形地形成一种“官”念，这是经组织认可形成的一种支配力，也是年轻干部进行角度转变、行使领导职权、打开工作局面的前提和基础。年轻干部要在发展中自我超越这种“官”念，树立公仆意识，首先，要革除“官为民首”的封建士大夫的为“官”论，树立官为民生、俯首为民意识；其次要坚持立党为公，“做官”为民。干部只有做人民的公仆，为人民服务的义务，没有以权谋私，贪图享受的权力；必须把自己置身于群众之中，与群众同甘苦，和群众共患难，在服务群众的实践中来体现自己的公仆本色。

年轻干部加强党性锻炼是一个艰苦磨炼、长期积淀的过程，是一个不断完善、积极进取的过程。在这个过程中若能经受得住考验，就可以成就一番事业；反之则会被时代所抛弃。

（作者单位：浙江省富阳市大源镇综合服务中心）