企业党建工作与自身建设探究

童明前

摘要：党建工作是企业的内生性工作，在很大程度上影响着企业的持续与健康发展。但目前很多企业包括一些国有企业内部党建工作均陷入了困境，无法充分结合企业发展实际，导致党建功能呈现出弱化的趋势。企业内部政工人员如何正确认识这一现象，并寻求科学合适的解决途径来充分发挥党建工作的功能，推动企业内部党建工作的开展是现阶段很多企业需要重点分析与考虑的问题。本文对企业在党建工作中取得的成就进行了概括，提出了企业党组织在自身建设方面存在的问题和解决方法。

关键词：企业；党建工作；自身建设；方法；

只有不断强化企业中党组织的自身建设，才能有效发挥党组织在企业中的政治作用，而党组织政治作用的大小直接关系到企业自身的发展。但是，企业党组织的自身建设在取得一些成就的同时，仍然存在诸多问题，阻碍了企业的发展。

一、企业党组织建设中取得的成就

近几年，企业的党组织一直把党员的思想建设置于重要的位置，经常开展学习“三个代表”的重要思想与科学发展观的活动与培训，对于增强党员的党性和先进性发挥了积极作用。有的企业实行党支部的目标管理，不断完善党支部的运行机制，使企业的党建工作取得重要成就。也有的企业在领导班子的建设、党组织的活动等方面制定了较为具体的目标，把企业中的集体指标依据个人和工作的岗位进行进一步的细化，使得企业中的党政干部具有责任感与压力感，从而使得企业的党组织发挥积极作用。

二、企业党建工作中自身建设存在的问题

现阶段，企业党建工作中还存在较多的问题，这些问题在很大程度上制约了企业的持续与稳定发展。

1.企业党建工作功能弱化，呈现出一定的孤立性，且没有与企业的发展紧密的结合起来。从党建工作的本质属性分析，企业党建工作能够较好的推动企业的发展，同时企业自身的发展必须要以党建工作为基础，两者在本质上应该是相互推动的。但现阶段中国的很多企业包括一些国有企业，受自身性质、项目内容、发展特点等因素的影响，导致党建工作并没有与企业发展有效结合起来，党建工作呈现出较为显著的孤立性发展特点，这主要是由于企业领导者自身的狭隘意识造成的，很多企业受管理者对党建工作的不科学理解而导致党建工作流于形式，无法充分发挥自身促进企业实现持续与稳定发展的作用，甚至一些企业的党建工作受不科学性引导的影响还造成对企业发展的制约。

2.企业党建工作缺乏必要的专业性、持续性的管理人员。在企业发展过程中，任何环节、任何部门的工作都需要有相应的人才来管理，企业党建工作也一样，只有具备一定的人才基础，才能够在一定程度上推动工作的创新发展。但就目前中国企业来看，很多企业内部党建工作缺乏必要的人才基础，且受企业自身发展特点与发展工程的影响，很多党建工作人员不能完全与企业项目工程同步，表现为党建工作缺乏合理的人力资源结构、缺乏高层次管理人才、人才的文化结构过于单一、人才的综合素质与能力相对较差、人才不能有效结合企业的实践发展与转变，不能推动企业的深入发展。因此企业要想保证自身的持续进步，就需要充分完善党建工作人才队伍，推动党建工作的科学有效发展。

三、加强企业党组织自身建设的方法

1.加强教育工作。经营好企业需要一支高素质、专业强、有能力的领导队伍，做好企业领导党建教育工作，才能带领全公司人员更好的发展企业。企业党建教育工作从思想和管理两方面来进行，党建思想政治工作能够不断提高企业领导和职工的思想认识水平，能够改善企业领导、职工之间的关系，形成一种和谐的人际关系。党建管理教育可以为企业培养更多的管理人才，企业党组织承担着培养新型人才的重要责任。

（1）思想教育。加强对企业党员的思想教育工作，是企业党建的基础工作，也是企业加强自身建设的重要内容，思想教育工作可以采用“三会一课”制度，加强党员的思想建设，在企业组织观看党建教育、革命教育等书报、影视作品，撰写心得体会等方法进行党建思想教育，科学有效的促进党建思想的进行，提高党员的政治思想水平。企业切实转变发展观念，实现可持续发展的基础是贯彻科学发展观，做好学习党组理论工作，树立新思想，提高党组工作人员的素质，使党的基层建设加强，都应该长期进行党建思想教育工作。

（2）管理教育。党建工作不仅仅是靠思想，主要还是管理工作，所以做好企业党员的管理教育工作非常重要。管理型人才是当下紧缺的人才，企业党员应提高自身的管理能力，可以通过集中授课，专题讲座、实践操作等方法来实现对企业党员管理能力的教育，提高党员的主观能动性，充分发挥党组织的先进性，增强企业的市场竞争力，从而吸引更多的优秀人才加入企业党建工作队伍中，强大党建的发展。

2.围绕企业生产经营中心任务开展党建工作。

（1）职能职责突出“明”。企业行政部门对工作进行安排部署后，党组织要及时开展形势任务教育，增强干部职工的紧迫感和责任感。比如关系企业长远发展的重点建设工程，党组织不仅要协助行政部门想办法、上措施，而且要善于发动党员和职工群众抓落实、保进度、保质量，并努力做好服务保障工作。

（2）活动载体突出“新”。开展载体活动是党建工作融入生产经营和管理的最佳方式。载体活动不求场面大，可以通过立功竞赛、服务承诺、党内创优等方式进行落实。开展党建载体活动，一是要推动一个方面或几个方面的工作向前进步，为生产经营承包任务的完成创造有利条件；二是要得到各级组织和职工群众的认可，产生一定的影响力；三是要推出一批先进典型，带动职工群众同心协力，共闯难关。要杜绝打打旗帜、喊喊口号、拿拿工具的表面工作，科学设计载体活动，以群众的口碑和发展的成果作为检验和衡量企业党建工作的标准。

3.创新党建工作机制，增强党组织的活力。促进企业健康发展和党建工作良性互动，关键在于党组织自身是否具有创新的活力。企业党建工作要紧紧围绕科学发展观提出的新要求及深化制度改革带来的新变化，不断探索和实践，通过创新党建工作提供坚强组织保证，促进企业和谐发展。

（1）积极探索建立科学的政绩评价体系。在考核评价主要指标的设置上，既要有反映经济增长速度和规模的指标，又要有反映经济增长质量、结构、效益的其他指标，增强指标体系的科学性。要进一步改进干部考核评价方法，堅持用联系、发展的眼光评价干部，注重日常考核，改进年终考核方式。企业党组织在党建工作的实践中，必须自觉坚持以人为本，树立全面、可持续的科学发展观，培养优秀人才队伍，提高自主创新能力，各项工作在同行中争创一流，促进和谐企业建设。

（2）更新管理方法，实现效益最大化。科学的管理方法可以更好的促进企业的发展，企业的管理方法大多存在管理模式陈旧，管理效率底下等问题。而以经济发展来创新党建工作，就要坚决摒弃形式主义，所以创新管理方法显得尤为重要。创新党建管理，必须以推动经济上的发展为出发点，经济发展靠的是实力，而不是花架子，所以党建工作的管理也需要根据企业的管理方式进行改变，不能仅仅附庸于企业，而是参与企业，融入企业，为企业的发展做出贡献，从而来实现企业效益的最大化。

要适应新形势发展的要求，企业就应陔不断完善自身党组织的结构，加强党员干部队伍建没，从而发挥党组织在企业中的积极作用，为企业顺利进行变革、实施现代企业制度奠定基础。

参考文献：

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