实验动物从业人员培训考核评价系统的开发

余琛琳， 孙晓希， 蔡丽萍， 汤　球， 李　莉

（第二军医大学训练部 1. 实验动物中心， 2. 教保处， 上海 200433）

实验动物从业人员培训考核评价系统的开发

余琛琳1， 孙晓希2， 蔡丽萍1， 汤球1， 李莉2

（第二军医大学训练部 1. 实验动物中心， 2. 教保处， 上海 200433）

目的 开发一款适用于实验动物从业人员培训考核评价的管理软件。方法 本系统利用ASP.NET4.0技术，采用VB.NET编码语言和SQLServer数据库，同时将Dreamweaver8.0和Visual Studio2010两种软件结合实现界面和编码，按照实验动物从业人员培训考核的要求，研究开发实验动物从业人员培训考核评价软件。结果 本系统设置了用户类别管理、用户信息管理、考核项目指标和权重参数管理、考核指标项目分数录入管理、考核成绩统计分析管理、联机管理6大模块，界面简洁友好，操作简易灵活。结论 本系统适用于实验动物从业人员培训的评价和管理。

实验动物； 从业人员培训； 考核评价系统

1　实验动物从业人员培训考核评价系统的开发方案

1.1系统构架与组成

目前，实验动物从业人员培训在线考评系统的实现技术有多种，可以采用传统的客户机/服务器（C/S）构架，也可以采用目前较为流行的基于WEB方式。C/S构架在技术上虽然成熟，但是该结构的程序局限性较大，不方便集中管理，系统配置较繁琐，操作方式不够灵活［1］。而基于WEB的方式，是一种特殊的C/S方式，在这种方式下，客户端是各种各样的浏览器，为区别传统的C/S模式，通常称之为浏览器/服务器（B/S）模式［2］。B/S模式采用三层体系结构，即数据库系统、应用服务器和客户浏览器。由于采用互联网的相关技术，B/S系统的开放性好，易于维护、扩展，操作灵活，客户浏览器只跟WEB服务器交换数据，数据安全性较高。因此，本软件基于B/S系统，利用ASP.NET4.0技术［3］，采用VB.NET语言编码［4］，同时将Dreamweaver8.0和Visual Studio2010两种软件结合实现界面和编码，并联合应用SQLServer数据库构建实验动物从业人员培训考核评价系统。

实验动物从业人员培训考核评价系统采用三层构架，包括表示层、业务层和数据层（图1）。表示层包括网页的用户界面（User Interface， UI）元素，还包含管理访问者和客户的业务之间交互的所有程序逻辑；业务层（也称中间层）接收来自表示层的请求，并基于其包含的业务逻辑，向表示层返回一个结果；数据层（也称数据库层）负责保存考评系统的数据库，储存系统所有数据，并当有请求时发送给业务层（图1）。

1.2系统设计

实验动物从业人员培训考核评价系统主要实现以下功能： 登录系统、设置考核指标及权重、录入学员信息、录入学员成绩、自动计算学员总成绩、形成成绩报表、可查看历史考评记录等。为了实现上述功能， 系统设计过程中， 数据层主要制作考评系统数据库， 储存本系统所有数据； 业务层主要编辑页面逻辑代码、类文件等； 表示层主要编辑考评系统的网页界面， 与用户进行交互等。在WEB界面上， 系统软件设计的模块包括： 用户类别管理、用户信息管理、考核课程管理、考核成绩录入管理、考核成绩统计分析管理、账户联机管理（图2）。

图1　实验动物从业人员培训考核评价系统构架示意图

图2　实验动物从业人员培训考核评价系统功能模块示意图

1.3系统功能管理分析

1.3.1用户类别管理用户类别管理是指使用实验动物从业人员培训考核评价软件系统的各类用户的管理，包括教师、学员、系统管理员和其他用户等（图3）。

1.3.2用户信息管理用户信息管理主要是管理教师、学员或其他用户的培训信息， 包括姓名、性别、年龄、培训课程、受训始末时间、工作单位、联系方式、邮箱等， 以供系统信息采集用（图4）。

图3　实验动物从业人员培训考核评价系统的用户类别管理界面

图4　实验动物从业人员培训考核评价系统的用户信息管理界面

1.3.3考核课程管理考核课程管理主要管理和设置课程的分类和名称、每门课程的考核指标以及各项指标的评分权重，培训课程不同，考核指标及其权重各不相同［5］。参加实验动物从业培训的人员，主要包括从事实验动物和动物实验的科技人员、专业管理人员和从事饲养生产工作的技术工人。由于大家所从事的工作岗位有差别，如管理人员主要从事实验动物生产或动物实验的综合管理工作；实验技术人员主要从事实验操作及技术指导等；而饲养人员主要从事实验动物的饲养生产及日常管理等方面的内容［6，7］。因此，为了适应不同层次人员培训的考核需要，增强针对性和实用性，本系统依据工作岗位的不同，初步探索建立实验动物从业人员分类培训考核评价软件。所以，本系统的课程设置分类为实验动物科技管理人员培训课程、动物实验科技人员培训课程、动物饲养生产人员培训课程、以及随时可以拓展设置的其他用户培训课程。以实验动物科技管理人员培训课程考核指标设置为例， 本软件系统将其考核评分指标参数划分为一级、二级和三级三个层次， 结合专家咨询结果， 考核项目设置为：一级指标包括课程学习、学习时间、培训作业、培训主题研讨与参与、培训体会与学习小结五项指标；其中课程学习的二级指标包括实验动物相关法律、法规、制度、标准； 部门管理； 实验动物和动物实验质量保证； 动物福利； 职业健康与安全五项指标； 而实验动物相关法律、法规、制度、标准的三级考核指标包括实验动物管理政策和和法规、实验动物行业标准、实验动物管理制度三项指标（表1），并运用层次分析法［8］耦合德尔菲法［9］，确定各项指标及其评分权重（表1）。考核采用百分制计分方法。

1.3.4考核成绩录入管理考核成绩录入管理主要是将受训学员的分项考核成绩逐项输入系统中，系统将实施自动计算得到该学员最后考评成绩，并给与相对应的评语。

1.3.5考核成绩统计分析管理考核成绩统计分析管理主要是可以查看所有参与考评人员的历史成绩（图5），可以按照不同培训班次形成表格或者报表，可以导出或者打印，便于成绩文档储存和管理。

表1　实验动物科技管理人员培训课程考核评价标准

图5　实验动物从业人员培训考核评价系统的考核成绩查询管理界面

1.3.6账户联机管理账户联机管理是赋予系统管理员的权限，通过系统管理员可以添加、修改或删除本系统所有登录用户，不同用户联机使用，需通过管理员帐号登录方可查询（图6）。

图6　实验动物从业人员培训考核评价系统的账户联机管理界面

2　实验动物从业人员培训考核评价系统的开发技术途径

2.1软件编程和运行的软件环境

实验动物从业人员培训考核评价系统的开发和使用平台为Microsoft Windows7.0及以上版本或Microsoft Windows Server 2008及以上操作系统， 安装.NET 4.0。利用ASP.NET4.0技术， 采用VB.NET语言编码， 同时将Dreamweaver8.0和Visual Studio2010两种软件结合实现界面和编码，并联合应用SQLServer2005或以上数据库构建本系统。浏览器使用Microsoft Internet Explorer 7.0或以上版本或Google Chrome。

2.2软件编程和运行的硬件环境

为实现实验动物从业人员培训考核评价管理系统的顺利实施，需要准备如下硬件与网络环境。主机一台，推荐配置为2.0 G Hz或以上CPU， 2 G或以上内存，40 G或以上空闲硬盘空间，千兆以太或以上网卡，网络环境需固定IP、可以连接至公网、带宽，以及可以上传2 M或以上文件。

3　实验动物从业人员培训考核评价系统的应用说明

不同用户在操作实验动物从业人员培训考核评价系统时，其流程和权限各有不同（图7）。其中，管理员的权限包括课程管理、学员信息管理、成绩管理和各账户人员的管理（图8）。其操作流程如图7所示，登录系统后，首先可以进行账户管理操作，通过添加（图6）、删除或修改所有系统登录用户进行账户管理，并且此模块下所有功能只有管理员可见和操作。其次，可以进行学员信息管理，参与考核学员由于不同类别以及不同培训时间被分为不同的班次，在添加人员新学员之前，必须先添加班次信息（图9），然后可以进行学员信息的添加或删除管理。再次，可以进行课程管理操作，管理课程指标及权重，课程指标分为三个等级，课程不同，各项指标不同且权重也有所不同，需要进行不同设置，各项指标及权重也可以进行添加、删除或修改操作。最后，可进行成绩管理，查询所有参与考评人员的历史成绩（图5）。

教师的使用权限包括课程管理、学员信息管理和成绩管理（图10），其中课程管理仅限于课程信息的查看，而不能进行指标和权重的删改操作，便于课程考核体系的集中管理。学员管理和成绩管理权限与管理员相同。

图7　实验动物从业人员培训考核评价系统操作流程示意图

图8　实验动物从业人员培训考核评价系统管理员可操作管理模块示意图

图9　实验动物从业人员培训考核评价系统管理学员班次操作流程示意图

图10　实验动物从业人员培训考核评价系统教师可操作管理模块示意图

学员的使用权限包括课程管理中的查看课程信息和学员管理中的考核成绩查询（图11）。

图11　实验动物从业人员培训考核评价系统学员可操作模块示意图

4　结语

实验动物从业人员培训考核评价系统的开发，通过将计算机管理系统引入实验动物行业培训管理，可以提高培训考核管理的效率和质量，是实验动物从业人员培训考核管理信息化、标准化、公开化的必然趋势。此款网络型软件系统具有安装运行安全便捷、界面简洁友好，操作简易灵活等特点，其考核管理信息具有动态交互功能，不同使用权限用户可以依照既定的权限进行考核人员和成绩信息的浏览、查询、录入、打印等办公操作，可以为广大实验动物从业人员培训机构提供理想的培训考核评价管理工具，具有行业发展需求和潜在市场经济前景。

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Development of Evaluation and Assessment System for Laboratory Animal Employees Training

YU Chen-lin1， SUN Xiao-xi2， Cai Li-ping1， TANG Qiu1， LI Li2
（1.Laboratory Animal Center， 2. Divison of Teaching Support， Training Department，Second Military Medical University， Shanghai 200433， China）

Objective To development a evaluation assessment system for laboratory animal employees training. Method According to the evaluating requirements for laboratory animal employees training，the system based on ASP.NET4.0 was designed by Microsoft Visual Basic.NET computer coding language，SQLServer database， Dreamweaver8.0 and Visual Studio2010. Results The system， including customer category management， customer information management， assessment indicators and weight parameters project management， score input management， statistical analysis of test results management and on-line management， was simple and friendly in interface， and flexible in operation. Conclusions The system may be suitable for evaluating laboratory animal employees training.

Laboratory animal； Employees training； Evaluation and assessment system

Q95-33 R-332

A

1674-5817（2015）06-0498-06

10.3969/j.issn.1674-5817.2015.06.014

2015-07-09

上海市科学技术委员会科研计划项目课题（12140900701，13140900800）

余琛琳（1981-）， 女， 讲师， 主要从事实验动物和比较医学教学和科研工作。E-mail： ycl0408@163.com

李莉。E-mail： CZjwlili@163.com