求实聚力强基础 彰显作用创佳绩——重庆长安工业（集团）有限责任公司党建工作纪实

求实聚力强基础彰显作用创佳绩
——重庆长安工业（集团）有限责任公司党建工作纪实

近年来，长安工业公司党委认真贯彻落实中央决策部署，始终坚持“政治是引领力、党建是生产力、党员是推动力、文化是凝聚力”的理念，按照公司“12371”党建工作思路，以党建工作“六化”为工作着力点，求实聚力，开拓进取，党建工作不断创新，特色鲜明。

“政治是引领力” 指引正确方向

统一部署，切实保证工作顺利推进。公司党委根据年度重点工作，拟定重点工作部署推进表，划定责任单位和时间节点，对整体工作实行“菜单式”管理，采用“红黄蓝”标注法对各项工作进行逐项监督跟进，逐项推进完成后一一销号。通过对党委年度重点工作的目标化管控，实现了对工作全局的清晰把握和对工作完成情况的全程跟踪，显著提高了工作效率和完成效果。

提升意识，扎实开展教育实践活动。公司围绕“治企为民，勤政务实，党风清廉，幸福长安”的主题，扎实开展了党的群众路线教育实践活动。一是深入学习统一认识，主动征求意见；二是自我剖析，诚恳批评，专题民主生活会认真查摆“四风”问题；三是整改落实，建立长效机制，实施“挂单整改”；五是持续深化，做好了教育实践活动的延伸——“三严三实”专题教育活动。

“党建是生产力” 促进发展经营

“常规+特色”，筑强支部战斗堡垒。2012年，扎实推进“一个党小组就是一台推动器”活动，4个党小组获“西南兵工最佳推动力党小组”称号；2013年，“一个党支部就是一台推动机”活动，5个支部获西南兵工“最佳推动力党支部”；2014年，“创建星级党小组工作年”主题实践活动，6个党小组获“西南兵工五星级党小组”称号；2015年，“创建星级党支部工作年”主题实践活动，6个支部获“西南兵工五星级党支部”称号，1个获“西南兵工四星级党支部”称号。

“竞赛+激励”，发挥推动生产作用。各基层党支部在公司党委带领下，聚焦生产经营中的重点难点，做细做实“支部牵头项目”，扎实开展“党内立功竞赛”。2011年以来，共完成“支部牵头项目”274项，节创价值4831万元；开展公司层面党内立功竞赛14次，支部层面500余次，为生产经营任务的顺利完成提供了有力保障；持续开展“我为公司发展献一计”合理化建议主题竞赛，设立“合理化建议信息化管理平台”，提合理化建议5.6万条，节创价值8000余万元。

“联系+服务”，开展服务基层活动。公司党委围绕服务生产经营，带动各级领导干部持之以恒改进作风：一是建立公司领导基层党（总）支部联系点，通过调查研究、交心谈心等方式，督导工作、听取意见、解决问题；二是制订“公司领导夜间巡班制”，公司领导轮流到生产一线，督促检查任务进度等情况。

“党员是推动力” 推动业绩提升

坚持党管人才，培养“长安好干部”。一是推进中干和后干的选拔和年度考核工作；二是采用集体学习与个人学习、在职学习与脱产培训、理论学习与素质拓展相结合的方式，加大中干培养教育力度；三是完善中干考核评价体系，认真落实中央关于“党管干部”的要求，完善中干、后干管理制度，建立起10%末位中干岗位竞聘机制，规范了干部的选拔、培养、考核、退出机制。

坚持服务职工，搭建“党群连心桥”。公司党委以“知党情、听民意、促和谐”为目标，在全公司范围内设立了党代表工作室，搭建起集宣传、学习、联络、服务于一体的综合型党代表活动平台。131位党代表依托40个党代表工作室，按照《党代表工作室管理办法》要求，严格执行持证上岗、定期接访、收集意见、整理上报、监督执行、反馈结果的完整工作流程，切实维护党员职工群众的合法权益和诉求。

坚持助力生产，争当“模范排头兵”。公司党委把推动生产经营作为党员作用发挥的主线，积极搭建党员成长成才、攻坚克难的活动平台：持续深入推进“一讲二评三公示”特色做法，层层签订《“双目标”管理责任书》，党员每年制定目标、许下承诺，并全部上网公示，接受职工群众监督，这一做法在全行业推广，其纪实短片获中组部“优秀党建工作纪实奖”；持续开展党员快捷服务队、党员责任区、党员先锋岗、党员身边无事故工程等活动，确保党员在关键时刻亮得出身份，挑得起担子，负得起责任。《有梦想才不负青春》党员事迹片在中组部2013年全国党员教育电视片观摩交流活动中被评为三等奖。

坚持党员培养，把好“党员三关口”。一是把好党员“入口关”，严格落实《中国共产党发展党员工作细则》，定期开展入党积极分子培训工作，提升其政治素养和党性修养。2011年以来，共发展新党员253人，其中业务骨干占77.5%；二是把好党员“教育关”，持续开展“多读书、读好书”活动和宣传电教工作，不断增强党员政治意识、思想觉悟；三是畅通党员“出口关”，做好不合格党员的处置帮扶工作，针对党员履职情况，组织开展民主评议，保证了党员队伍的先进性。

“文化是凝聚力” 凝聚旺盛人气

完善企业文化，建立“一纲两体系，一馆一志传”。一是制定了公司企业文化“十三五”发展规划，提出了以推进传播工程、行为工程、人才工程、幸福工程、品牌工程、创优工程等“六大工程”为支撑的企业文化建设方案。二是在继承和创新的基础上，总结提炼了“‘158’长安？军工文化”理念体系（MI）；编制下发《公司员工守则》（BI），引导员工规范言行；建立完善视觉识别体系（VI），规范各类标识。三是充分发挥长安工业展览馆军工文化教育基地作用，建立解说员队伍，累计接待社会各界参观上万人次。四是完成《公司志》编撰，客观公正地系统记录了公司2007-2013年的历史进程，为未来发展提供借鉴。

重视宣传文化，用好“一报三网，一丛书三平台”。一是用好了《长安工业》报，开设“长安故事”、“争做长安好员工”、“最美长安人”、“学习与思考”等特色专栏，集中刊登先进人物事迹材料和党员干部心得体会，2014年获评“重庆市优秀连续性内部资料”；二是用好了金戈网和公司内、外网，做好了栏目的改版和维护更新；三是编辑出版了《做敬业先锋，当长安楷模》，展示了56个先进人物的风采；四是用好了QQ、微信、短信三大新媒体平台，运用党员干部QQ群、“长安工业集团”公众号、中干微信群等新媒体平台，宣传党的理论知识、公司形势任务、业务技能、最新时事等内容。

坚持关爱文化，开展“一探一访，一基金数协会”。一是坚持在春节、七一、国庆等重大节假日探望困难职工和困难党员，为员工送温暖、谋福利；二是不定期前往困难党员、职工、老干部家中看望，慰问金额近百万元；三是建立“爱心互助基金”，创主动关心关怀困难职工的长效机制，帮扶慰问236人次；四是成立羽毛球、摄影、美术书法等11个文体协会，组织开展了多项职工喜闻乐见的活动，丰富了职工业余文化生活。公司党委先后获评“重庆市创先争优先进基层党组织”、“重庆市文明单位”、“重庆市企业文化建设先进单位”，“全国企业党建工作先进单位”。长安工业展览馆也被授予“国防科技工业军工文化教育基地”称号。■