军工文化建设的新内涵新常态下

杜明华

中航工业昌飞原党委书记

军工文化建设的新内涵新常态下

杜明华

中航工业昌飞原党委书记

军工企业如果没有先进文化的引领，就难以屹立于世界先进企业之林。

国家政治、经济新常态影响军工新常态。新常态下，国防科技工业经济社会政治文化等各方面受到大环境、新政策的深刻影响，将会面临许多新情况新问题，要积极适应新形势新常态，努力作为，开创军工事业的新局面。

军工企业面临的新情况

一是如何深化国企改革。中央分类推进国企改革，主业处于充分竞争行业和领域的商业类国有企业，原则上要实现股权多元化。主业处于国家安全、国民经济重要命脉的重要领域和关键行业的商业类国有企业，要保持国有资本控股地位，支持非国有资本控股。公益类国有企业，采取国有独资形式，具备条件的也可以推行股权多元化，鼓励非国有企业参与经营。国有企业要形成鼓励改革创新的氛围，积极发展混合所有制经济。随着改革的深入，将有越来越多民营企业加入军工产品配套体系，军工企业市场化程度将越来越高。军工产品配套体系向民营企业开放，对主机厂是个利好消息，有利于多选优选配套厂家，对过去定点的军品配套厂家增加了竞争压力，对其质量、交期和服务是有力的促进。有利于整个军工科研生产体系建设搞活，做强做优做大。

二是如何促进军民融合、寓军于民战略落地。军工企业越来越多参与区域经济建设与发展已是大势所趋。在完成保军任务的同时，积极开拓民品市场，提升经济效益，形成军民品齐头并进的发展格局将在近10年水到渠成。

三是如何融入世界经济产业链，顺应全球化和国际发展趋势，与国际接轨。军工企业要提升管理和技术水平，提升国防装备世界影响力，提升新常态下经济的发展速度，必须积极参与国际合作，融入世界军工产业链。既要向第三世界国家输出产品、技术和管理，更要努力学习吸收发达国家先进管理经验和高附加值的尖端技术，缩小与西欧、美国及俄罗斯的差距。

四是如何适应互联网+时代，实现管理高度信息化。军工企事业单位是一个相对比较封闭的自我体系，信息化时代提供了一个共同的资源共享、学习工作生活非常便捷高效的有利环境。这种环境是一把双刃剑，既要积极利用融入适应，有利好的一面，又给武器装备泄密带来很大的安全隐患，往往让人防不胜防。

军工企业面临的新问题

一是安全文化、质量文化、保密文化建设责任重大。军工企业是铸造国家安全基石的重要力量，事关国家利益和安危。个别军工企事业单位仍然存在一些安全隐患和质量隐患，有的甚至酿成了重大安全事故和质量事故，需要引起高度重视和警戒。保密文化就是要保国家安全、保企业发展、保个人前途、保家庭幸福，新形势新情况下保密文化建设责任更加重大。

二是妥善处理主业与辅业，军品与民品之间的关系工作难度很大。国企改革要求“加快剥离企业办社会职能和解决历史遗留问题”，在深化国企改革过程中，需要与政府反映和沟通，确保职工根本利益不受大的影响，确保企业、行业、地方的和谐稳定。军品与民品之间还有比较艰巨的经营分线工作要做，但有的民品还比较稚嫩，与国外产品竞争严重缺乏竞争力，如直升机产品，直接参与市场竞争风险就很大，而且军品与民品、国际合作项目之间关联度很大，进行经营管理生产技术分离有一个较长的过程。

新常态下军工文化的新内涵

“祖国利益高于一切”的爱国精神，“自力更生、艰苦奋斗、大力协同、无私奉献、严谨务实、勇于攀登”的航天精神，“热爱祖国、无私奉献、自力更生、艰苦奋斗、大力协同”的“两弹一星”精神，是军工文化的核心和主流，不能动摇。但是随着新形势的新发展和新情况的变化，军工文化需要进一步拓展和丰富新的内涵。

一是社会主义核心价值观需要深入宣贯。新形势下，利用重大节日开展率先开展爱国主义教育，增强富国强兵的使命感、责任感和紧迫感，努力培养创新发展、勇当国任的技术专家和干部职工队伍，弘扬爱国、执着、忠诚、担当、创新的文化精神。

二是企业价值观需要不断内化为干部职工的思想行为。军工行业的干部职工要忠诚爱国，强兵制夷，产业报国，胸怀大志，追逐梦想，谦虚谨慎，勤勉工作，为祖国和国防奉献毕生精力和聪明才智，奉献精品给社会大众。国家最高科技奖获得者于敏、师昌绪就是军工行业忠诚爱国、执着奋斗、勤勉奉献、锐意创新、勇攀高峰的崇高典范。

三是精益求精，走管理制度化、规范化、标准化、现代化和产品技术“专、新、精、特”结合之路。对于国防建设来说，求一千之枪，难于筹十万之饷。要大力倡导严慎细实、以质取胜的诚信精神，努力建设集约化、标准化、专业化、信息化的管理模式，把军工产品作为国之重器的主业，抓实抓好抓精。加强制度文化建设、体现法治精神，适应民主时代形势。切实做到“凡事有章可循，凡事有人负责，凡事有人监督、凡事有据可查”，同时，把“一次将正确的事情做正确”的安全理念、质量理念纳入组织管理和员工日常行为之中。

四是以人为本，安全环保，珍惜生命，维护和谐。“质量至上、安全第一”、“安全高效，品质一流”是军工人文化内涵的鲜明特征。在军工企事业单位，要大力倡导“战士保护我们生命，战士的生命我们来保护”的思想。新时期在艰苦奋斗、创新攀登的同时，也要努力营造军工人的和谐环境，提升幸福指数。在全面建设小康社会的新形势下，安全、品质、富民、健康、和谐、创新、发展、幸福等也应成为军工文化的关键词。

五是文化理念分解细化落实落地，军工文化应该形成体系化的员工行为规范。如国防科工局组织编写了《军工质量文化建设指南》和《军工质量文化手册》，昌飞编制了《保密行为规范》，用SQCDP可视化看板管理落地到班组管控安全、质量、成本、任务和人员。结合公司实际提出来的如何处理员工与企业、员工与员工、员工与做事之间关系的岗位行为准则是培育员工阳光心态、魅力人格、责任人生，实现员工成长成才、企业发展进步的重要法宝。

文化是民族生存和发展的重要力量。面对新的形势，为有效履行“富国强军”的神圣使命，需要我们广大的军工文化工作者结合新情况，转变新思路，采取新办法，解决新问题，在继承中创新，在探索中求变，才能不断凝聚成支撑国防科技工业发展的强大精神力量。