74.2%受访者表示身边就有“山头”“圈子”

向楠+++亓玉昆

中国青年报社会调查中心通过民意中国网和益派咨询，对2018人进行的一项在线调查显示，74.2%的受访者表示身边存在“山头”、“圈子”现象，75.9%的受访者坦言当前社会以“山头”、“圈子”为代表的附庸思维普遍存在。更有47.3%的受访者表示正因“山头”、“圈子”或附庸问题而苦恼，47.2%的受访者认同，在当前社会环境下跟对人比个人努力更重要。

受访者中，国家机关工作人员占8.3%，事业单位员工占21.5%，国有企业员工占20.8%，民营企业员工占32.4%，外企员工占7.9%。

“山头主义”和“圈子文化”不仅是官场病，更是社会病

80后公务员小张工作5年来换过两个单位，都遇到过“山头主义”和“圈子文化”问题。有时，就算实际上根本没进入哪个“圈子”，也会因工作上的关系或者校友、老乡等关系，被别人当做某个“圈子”的成员。而“圈子”又与工作机会等实际利益密切挂钩。他坦言，这方面的问题给他带来了非常大的困扰。 在某科研机构工作的刘东也遇到过这类问题。他所在的机构有3个不同的“圈子”。这几年来，不同“圈子”的人争来斗去，搞得单位内部乌烟瘴气。一旦某个“圈子”的人占据了优势，就会重用“自己人”，其他的人不管能力如何，都会受到压制。这种环境下，工作好坏的评价标准被扭曲，许多人特别是年轻人为了自身考虑，也只能被动地加入“圈子”。

在北京某酒店工作的赵兵认为，在他们酒店，从经理到主管、领班再到普通服务员，都在拉帮结派。“圈子”形成的因素有很多，最典型的就是地域和同乡关系。如果有人不喜欢这种文化，大家会认为他不合群，经常会被分到脏活累活。

小张、刘东、赵兵等人遇到的问题并非个例。时下，“山头主义”和“圈子文化”已经成为一种社会病。调查显示，74.2%的受访者表示身边存在“山头”、“圈子”现象，75.9%的受访者坦言当前社会以“山头”、“圈子”为代表的附庸思维普遍存在。

值得注意的是，47.3%的受访者表示，正因“山头”、“圈子”或附庸问题而苦恼。

如何抵制“山头主义”和“圈子文化”

调查中，39.7%的受访者认为“山头主义”和“圈子文化”是“理性选择，无可厚非”，45.8%的受访者认为是“畸形思维，贻害无穷”，14.5%的受访者没有明确表态。

至于“山头主义”和“圈子文化”流行的原因，68.9%的受访者认为在于拉帮结派思想根深蒂固，55.2%的受访者归因于“官本位”的文化土壤，48.2%的受访者认为是由于个别干部喜欢搞人身依附，46.8%的受访者认为是由于许多人将进入“圈子”视为成功捷径，30.2%的受访者将板子打在从众心理上。

附庸思维在社会蔓延将产生什么危害？受访者首选“潜规则盛行”（67.4%），接下来是“系统内部帮派林立”与“很难就事论事”（54.6%）。其他还有：“组织内部分化”（53.8%）、“滋生腐败问题”（48.3%）、“扭曲评价标准”（38.6%）等。

在中国传统文化研究学者艾君看来，所谓的“山头主义”和“圈子文化”并不是当前社会独有，只是在当前，这一文化顽疾又与新的社会现实相融合，带来了新问题。

同济大学特聘教授郭世佑表示，跟对人比什么都重要这种观念，是对现实生活的一种直观描述，也是对政治生态、政治文化的经验概括。对于干部任命，“一把手”权力过大，很多时候就是领导一句话的事儿。这就导致，如果跟对了人，就会使获得提拔重用的成本大大降低，所以许多人会把进入某些“圈子”视为成功捷径。

艾君认为，当前的反腐工作提出要打击 “山头主义”和“圈子文化”，非常及时。反腐不仅仅是抓几个官员，更是对深层官场文化甚至是社会观念的触动和改变。每个人都应该自觉反省身上有没有这种观念。

郭世佑忠告：年轻人应尽量凭真本事吃饭，提升自律能力和法律意识。特别是当诱惑很大时，要明确哪些该要、哪些不该要。现实中，如果发现领导不正派，就不要跟着他冒违法的风险。此外，为人处事要正直，还要有智慧。比如应该学会善意地提醒领导，做领导的诤友，而非一味迎合奉承，甚至同流合污。

（摘自《时代邮刊》）