“五个转变”：引导企业新青年

刘新平

只有坚持着力研究新时期青年的所思所想，坚持将解决青年的思想问题和实际问题紧密结合，坚持在工作方法上与时俱进、开拓创新，才能吸引青年、凝聚青年，让火热的青春在企业的蓬勃发展中绽放光彩！

“工资太低，买不起房不敢谈恋爱，感觉自己都不会再爱了”、“别人有背景，我只有背影，所以工作再努力领导也视而不见”、“官员腐败不堪，市场假货横行，连上学、看病都得找关系，中国除了房价、物价之外没有一样能和国际接轨”在东风汽车公司团委近期开展的企业青年思想大调研活动中，经常可以听到这样一些“流行语”。正如经济的飞速发展必然会带来一些社会问题，青年离开学校成为企业的一员，必将面临身份角色的调整、生活情感的压力、理想与现实的矛盾等一系列问题。

通过大调研活动，东风公司团委认为，新时期企业青年思想状况整体是健康乐观的，并且具有强烈的发展意识和明确的发展方向。但也存在许多不容忽视的问题，一是以高房价为代表的生存压力导致个别青年缺少正确的人生观、价值观，往往重物质、轻精神；二是个别青年容易被社会的浮躁风气带动，急于求成，一旦遭遇挫折便产生迷茫、不知所措等负面情绪，极大困扰着他们的工作和生活；三是网络时代获取信息便捷，个别青年缺乏理性思考，人云亦云，常常对社会问题和企业问题产生疑虑和抵触，有的甚至干脆沉迷在网络游戏中寻找“成就感”

青年兴则企业兴，做好新时期企业青年的思想引导工作，进而引导好企业青年敬业爱岗，树立正确的人生观、世界观和价值观，是企业共青团工作的灵魂，是一项关乎企业生存发展的重大课题。作为位居世界500强的汽车龙头企业，东风汽车公司目前35岁以下团员青年已超过10万人。因此，公司团委一直将企业青年思想引导工作作为各项工作的重中之重摆在首要位置。经过持续不断的探索，特别是通过此次青年思想大调研活动，东风汽车公司团委推出了共青团工作的“五个转变”，以引导企业新青年的健康成长。

从“传播理论”转变为“设计活动”

今年年初，在公司团委组织的“我为社会主义核心价值观代言”主题团日活动上，一幅幅绚丽多彩的展板既展示着东风青年的激情与活力，又诠释了东风青年对社会主义核心价值观的理解：“造好车，助力国家富强”“精益设计，降低排放，天人和谐”“诚信就是制造零缺陷，让伙伴放心，让消费者放心”团中央书记处书记徐晓也参加了这次主题团日活动。驻足在展板前，徐晓饶有兴趣地看着东风青年对国家、社会和青春的美好希冀，连声称赞东风共青团思想引导工作贴近生活、贴近青年、贴近企业。

在东风公司这样的制造企业，青年大多是“技术男”，理工思维容易使他们偏向“实用主义”，加上网络信息良莠不齐，若不加强对党和国家战略部署的学习，青年很容易被一些负面新闻或言论影响。而东风公司团委一班人也达成了这样的共识：解读党团重要理论，最好通过设计青年喜闻乐见的活动。于是，他们走进青年，创造性地围绕“与祖国共奋进，与东风共成长”这一核心主题，举办了“喜迎十八大，歌声献给党”青歌赛、《作风建设永远在路上》视频学习、“我为社会主义核心价值观代言”主题团日、“激情奋斗，青春最美”文化艺术节等一系列具有鲜明时代特征的活动，在青年中受到了极大欢迎。

从“空谈道理”转变为“现身说法”

“毕业才一年半，为什么主动要去营销一线？”“当时缺乏经验，困难最大时有没有想过要放弃？”“介绍一下你在河北的几个营销创意，你认为成功是靠什么？”这是东风青年版的《鲁豫有约》，坐在台上的全国青年岗位能手、年仅29岁的东风乘用车公司西北大区营销总监邓留超，针对主持人的提问，对自己的工作经历和成长感悟娓娓道来。台下入选东风汽车公司青年人才库的营销精英们则听得认真，还不时向台上嘉宾提问。会场时而迎来激烈辩论，时而传来阵阵喝彩。

“对85后、90后们讲大道理往往收效甚微，甚至适得其反，通过讲述身边的典型人物和事例，让他们从利于自身成长和发展的角度去思考，效果是最好的。”一名基层团干说出自己的心得。

站在青年视角，运用青年语言，讲述青年故事，获得青年共鸣，变团组织“说教式”为青年“主动接受式”，最终让思想引导工作事半功倍。

从“坐而论道”转变为“身体力行”

“非常幸运能够参加这次支教活动，它将是我人生中浓墨重彩的一笔。我们都是社会的一分子，都应该承担社会责任。也许我们个人的能力有限，但表达关爱、传递温暖永远都会是很有意义的事情。”作为东风汽车公司下属神龙汽车有限公司一名新入职大学生，不久前高琳和她的7个小伙伴赴湖北恩施神龙希望小学开展了一周的爱心支教，经过报名、面试、培训等环节，能够从200多名应征报名的青年志愿者中脱颖而出，代表东风青年对山区孩子们献上一份爱心，高琳觉得自己非常幸运。

如今，“学雷锋”、“敬老月”、爱心助学、公益环保、微公益项目创意大赛等志愿者服务活动，正在东风青年中蓬勃开展。“我们的目的，就是要改变原先‘坐而论道的工作作风，引导广大团员青年真正去在实践中‘身体力行。并通过一系列活动，让大家感受到什么是‘赠人玫瑰，手留余香，什么是一个青年人对国家和社会的责任。”东风公司团委书记陈彬告诉记者。

从“例行工作”转变为“急青年所需”

“做技术工作男多女少，长期和机器打交道很少接触女生，即使碰到机会也不知道怎么把握，看到别人出双入对，着急、丧气不说，还会抱怨命运的‘不公平。还好，团委提供了交友平台，让我解决了个人问题，现在家庭稳固工作顺心，生活充满了阳光！”说起让不少青年“老大难”的婚姻问题，小孔幸福感溢于言表。他和妻子小陈分别在东风汽车公司下属不同单位工作，是团委组织的“东风情缘”交友活动让二人相识相知，最终步入婚姻殿堂。

“青年需要什么？我们能为青年做些什么？”是东风团干部们经常思考的问题。东风共青团一直都要求团干部要走进车间、单身公寓、员工食堂等青年聚集地，和青年交心谈心，了解困难。这才有了交友联谊、集体婚礼、发放住房补贴、改造单身住宿环境、成立“青年书屋”、困难青年家庭救助等急青年所需的工作和活动的开展而这些活动也让青年真正感受到了团组织的温暖。

从“少说多做”转变为“双百工程”

“最美东风青年”评选活动开始投票啦！东风青年一个个“奔走相告”，茶余饭后纷纷拿起手机打开微信，浏览公司团委官方微信上新一期的“最美东风青年”评选信息。“这些平凡人的平凡事令人动容，一个人为了梦想而努力是最美的”“原来主人公一系列荣誉背后，竟是如此艰辛的付出啊”“向他们学习，不等不靠，努力就在此时此刻”打开“青春东风汽车公司”微信后台，每天可以看到上百条留言，东风青年喜欢在这里表达自己的所见所闻、所思所想。

近年来，东风汽车公司团委致力于打造立体式宣传平台。不断巩固内宣体系，运行仅三年，东风青年网站访问量已经突破145万次，日均访问量超过1500余次，公司团委官方微博每天推送消息，官方微信每周至少推送两期新闻，还借助东风电视台、东风手机报等内部媒体，发布团情微讯，传播先进典型。

“共青团工作要运用‘双百工程：不仅要百分之百地做，还要百分之百地宣传，宣传那些敢于有梦、勇于追梦、勤于圆梦的优秀青年。树立典型是一种手段而绝非终极目标，目的是要通过一批先进典型影响和带动更多的青年。” 东风公司团委书记陈彬如是说

青年思想引导工作的最佳机制和最好方法永远在路上——对于东风汽车公司团委来说，“五个转变”不是一劳永逸的。他们深深知道：只有坚持着力研究新时期青年的所思所想，坚持不断关注企业发展过程中青年的所急所盼，坚持将解决青年的思想问题和实际问题紧密结合，坚持在工作方法上与时俱进、开拓创新，才能吸引青年、凝聚青年，让火热的青春在企业的蓬勃发展中绽放光彩！