女大学生就业问题研究

张冠群 倪克兴 钱思颖 白雪松

摘 要：在急剧增长的经济大环境下，劳动力市场的竞争也是日益加剧，大学生毕业后的就业问题引起了越来越多人的注意，而女大学生的就业问题不仅仅是劳动就业，还有譬如性别歧视等问题。以“西南大学荣昌校区”为例，研究本届女大学生就业现状，从影响女大学生就业的外在因素和内在因素分析就业的原因，并提出了一系列解决问题的对策。

关键词：女大学生；原因；对策

中图分类号：F24

文献标识码：A

文章编号：16723198（2015）19010202

1 女大学生的就业现状

自从高校扩招以来，更多的学生走进高等学府继续深造，女大学生的人数也在逐年增加，但是越来越多的大学毕业生的就业问题也越发严重，2014年，中国高校应届毕业生达727万人，就业形势严峻。此次调查的西南大学荣昌校区300名应届女大学生中，“找到工作并已签约”的占15%，“找到工作但未签约”的占21%，“还没找到工作并继续寻找中”占51%，“暂时不想工作”的占12%。由调查可见，在这一群体中，未就业者和找到工作但未签约者占总体的72%，但不管是已经就业还是未就业，女大学生在寻找工作中仍然面临一些问题。

2 女大学生就业难的原因分析

2.1 外在因素

2.1.1 国家劳动保障政策及法律法规不完善

我国的《宪法》、《妇女权益保障法》等法律法规都对于女性的就业权有明文规定，用人单位在招用人员时不能性别歧视，不能擅自提高对女性的录用标准，除国家规定的不适合女性的岗位外。但是越来越多的用人单位在招用人员时规定了男女比例，在劳动合同中明确规定女职工结婚和生育时间和薪酬等内容，这其实就是另一种形式的性别歧视现象。

2.1.2 传统观念根深蒂固

中国是个拥有五千多年古老文明的大国，传统观念根深蒂固，影响每一个人。调查显示，大部分女大学生认为婚姻在她们的生活中占有很大比重，家庭是她们最后要归属的地方。历史遗留的“男耕女织”观念深深的扎根在每一个中国人心中，这在一定程度上限制了女大学生的就业，使其处于劣势。

2.1.3 用人单位对培养女大学生的认识不到位

女性是整个社会的重要组成成分，但是女性的重要性似乎还没有被全社会真正认识。劳动力市场的供求远远大于市场的需求致使用人单位盲目的抬高用人标准，对男女平等的国策认识不够，总是认为女生能力不如男生，不能够清楚的认识到女生的优点。调查表明，近年来女大学生的综合能力已经得到很大的提高，岗位的适应性也要强于男性，她们很希望能够得到认可，能够得到一个展示的舞台。

2.2 内在因素

2.2.1 自身定位不准，职业规划模糊

大学期间不曾对自己做过合理的规划，没能够明确自己的发展方向，导致在校期间盲目的学习，逃避跟社会接触的机会，毕业后自我定位不正确，过于自信和高估自己的能力。调查数据显示，大部分的女大学生对自己的择业方向认识不全面，没有深入了解，其中“非常了解”自己就业的方向占11%，“一般了解”的占32%，“不太了解”的占51%，“根本不了解”的占6%。可见，女大学生对自己方向的认识不够全面，这是个普遍现象，多数人是临时“抱佛脚”，到了关键时候开始才提高警惕，通过各种途径搜索信息。

2.2.2 就业地区、薪酬期望颇高

在调查中，大多数女生会选择离家比较近的城市，最好就是家乡所在地，占了68%，少部分不会在意离家远近，占了32%。但在选择“不在意距离远近”的群体中，选择“经济发达地区”的比例和选择“经济一般发达地区”的所占得比例大致相同，分别占了48%和42%，选择“不在乎地区的发达程度”只占10%。

对于出入社会的女大學生对待薪酬有着不同的选择，有15%的被调查者选择“1500-2000元”，42%的人选择的月薪为“2000-3000元”，只有19%的被调查者选择“3000-5000元”或者“5000元”以上，当然有7%的少部分群体选择“不在乎薪金多少”。针对月薪方面期望值较高的被调查者而言，74%的人会因为月薪较低而放弃工作，而只有26%的被调查者不会放弃工作。

2.2.3 就业观念不正确

调查显示，有41%的女大学生毕业后希望到“大公司企业”单位工作，有35%的女大学生毕业后希望到“事业机关”单位工作，如今我国正在大力发展西部偏远地区的经济建设，正需要大量的高素质人才去建功立业、开创新天地，而女大学生只盯着眼前的稳定岗位，不愿意到偏远地区、基层锻炼。

3 女大学生就业困难的解决对策

3.1 自身方面

3.1.1 转变就业观念，提升就业能力

女大学生不应该好高骛远，更不应该产生自卑心理、自暴自弃，应该正确认识男女是平等的，都会面临苦难。应把眼光更多的放在正确的地方，要从用人单位的得益及用人单位实际情况的角度去分析，调整自我培养的脚步，争取就业竞争的成功。最后，应树立正确的择业观，改变自己图安逸的功利化的择业价值趋向，不断更新就业观念，树立“先就业，再择业，后创业”的就业意识。

3.1.2 提高自身素质

清楚的认识到自己的优势，女大学生本身就是女性中的佼佼者，为了在激烈的市场竞争中取得胜利，首先要加强科学文化知识和专业技能的学习，形成自己的专业知识体系，同时要多涉猎专业方面的前沿知识，拓宽知识视野。其次要注重自身的实践能力和创新能力的提高，女大学生在校时应当多参加实习和实践动手能力，同时还应注重创新能力的培养，以满足社会对人才的需要。女大学生还要树立“自尊、自信、自立、自强”的就业观，增强自己承受挫折的勇气和能力，克服自卑胆怯的心理，以热情、端庄、大方的仪态面对用人单位的面试，充分展现自身的才华。

3.2 完善政府职能

政府在法律和政策上制定具有可操作性的法律法规来保障女性就业者平等的就业机会，还要不断加大法律、政策实施的监督力度，为女大学生的就业提供良好的环境氛围。大力发展社会生产力是解决就业难的根本途径，扩大劳动力的需求，从总量上缓解劳动力供大于求的矛盾，为女大学生创造更多的就业机会。

女大学生的职业不应该只掌握在别人手里，还应该握在自己的掌里，政府应该大力宣传鼓励学生创新，进行自主创业，对于敢于自主创业的女大学生，政府要做好完善的后备能量，为她们提供资金帮扶政策和技术指导工作，为其扫除不必要的后顾之忧。

3.3 高校应尽的职责

3.3.1 改善教育模式

学校是学生与社会的接触桥梁，不应该只教授科学文化知识，还要根据市场跟社会需求为导向，开设职业规划与指导课，确保教育机构与就业机构相适应。更应该多开设一些涉及女性就业技巧方面的选修课，例如面试技巧，简历制作技巧等，尤其针对毕业班的女生，应定期进行心理疏导，树立她们强烈的自信心。

3.3.2 调整就业心态，加强就业指导

高校应当建立毕业生就业指导中心，帮助大学生尤其是女大学生树立正确的价值观、择业观和就业观。为学生提供最及时的就业信息，帮助女大学生筛选寻找适合自己的职业。创造更多的实践机会给女生，让她们在实践中找到女大学生的就业优势，提高自身的竞争能力，并在不断的实践中锻炼自我，认识自我，不断总结经验教训。

总之，女大学生就业是全社会共同关注的热点问题之一，需要企业、社会、政府、学校、媒体等社会各界以及女大学生自身的共同努力。

参考文献

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[3]周向科.女大学生就业问题浅析[J].河南农业，2011，（20）.