官员懒政的治理对策

党的十八大以后，尤其是党的群众路线教育实践活动开展以来，面对反腐败和正风肃纪的高压态势，有一些领导干部不管是在思想上，还是在行动上，都把“不干事”作为“不出事”的应对之策。这一风气的形成和蔓延与“为民、务实、清廉”的要求背道而驰，是“四风”问题的另一“变种”，其危害不容小觑。如何全面治理不敢为、不会为、不想为的懒散庸行为，使为官者想为、敢为、会为，大有作为，不仅是改革发展的需要，更是实现中华民族伟大复兴中国梦的需要；不仅是中央层面的共识，更是民情民意的诉求。治理之策，有论者称，要用好监督问责的武器，监督、发现和处理各种各样的为官不为问题；有论者称，要纾解官员的畏难畏错心态，从制度上保护有担当有为者；也有论者认为，从长远来看，应改革公务员选拔任用、职业发展、薪酬福利等人事管理制度，使这些制度发挥出更多的激励效应，进而构建治理懒政的长效机制……为了更深入地探讨“官员懒政的治理对策”问题，人民论坛组织了此次座谈。